本書對心理學(xué)溝通中的專業(yè)技術(shù)“冷讀術(shù)”進(jìn)行了介紹，通過冷讀術(shù)的真相、開啟你的冷讀系統(tǒng)、快速贏得對方信任、順利啟動交談話題、外向和內(nèi)向的秘密等章節(jié)內(nèi)容逐次解讀了冷讀術(shù)的奧秘以及運用方法，同時在本書的最后一章，集成了在人際交往中最為關(guān)鍵的9種冷讀語言模式。讀者只要學(xué)會這門技術(shù)并熟練運用它，就可以在與他人見面的很短時間內(nèi)說中

你有個好主意，而且相信它對你、所在組織或社區(qū)來說至關(guān)重要。你把它提出來，希望得到人們的熱情支持。然而，你得到的卻是令人困惑的問題、愚蠢的言論和抨擊。在你剛緩過神來的時候，你的想法就被斃掉了。約翰？科特與羅恩？懷特海德認(rèn)為，事情絕不應(yīng)該是這樣的。在本書中，他們揭示了怎樣去保護(hù)你的好主意，讓它贏得支持以達(dá)到預(yù)期效果。兩位作

本教材適用于高職院校各專業(yè)學(xué)生的通識課教育，旨在提升大學(xué)生校園內(nèi)外的溝通能力和人際交往能力，培養(yǎng)初入職場的職業(yè)素養(yǎng)。本教材主要包括校園溝通和職場溝通兩大部分，按照個人成長過程及生活工作所需依次展開，其中校園溝通部分從校園入門開始，包括與陌生人、室友、老師、戀人溝通，社團(tuán)面試和競聘演講等實際應(yīng)用環(huán)節(jié)；職場溝通部分從職場入

薩提斯·庫馬爾在他的行腳經(jīng)歷中發(fā)現(xiàn)人類生命中的仇恨和分裂可以用愛來化解�！盀榱嗽谖覀兊挠猩�之年看到和平，我們必須實踐愛�！边@正是他在本書中所表達(dá)出的鼓舞人心的精辟建議。它幫助我們找到愛自己、愛他人、愛地球上所有生命的方法——即使是那些我們可能認(rèn)為并不可愛的生命。同時這本書對于人和人、人和社會、人和世界的方方面面“關(guān)系”

本書以2022年《牛津詞典》評選出的“年度第一熱詞”（得票數(shù)21萬票，占總投票人數(shù)的93%，超過了元宇宙這個熱詞）——“哥布林模式”作為主題，寫作的一本關(guān)于當(dāng)下青年生活和積極心靈重建的有趣圖書。哥布林模式一詞指的是一種當(dāng)下流行的生活方式，體現(xiàn)的是對自我、自然、自由的再次擁抱。隨著網(wǎng)絡(luò)環(huán)境中“浪漫意象”的層出不窮，對美好

本書是一本幫助讀者處理人際關(guān)系的圖書。人際關(guān)系在我們的日常工作和生活中發(fā)揮著重要的作用，如何有效提升人際關(guān)系敏感度，也成了很多讀者需要解決的問題。本書由DISC+社群的學(xué)員們撰寫，他們聯(lián)系個人的生活和工作實際情況，向讀者介紹了他們是如何提升人際關(guān)系敏感度的、好的人際關(guān)系對他們產(chǎn)生的積極影響，以及他們是如何利用DISC行

對人性的探討是從古至今從未停止過的話題，人性有著天生的優(yōu)點與弱點，熟稔人性的優(yōu)點并將其放大，深諳人性的弱點并心存敬畏，才可以真正成事。而如何理解人性，窺視人們心靈深處的深湛與閃耀，更是備受關(guān)注。本書分為六個章節(jié)，探討人性在工作、生活、人際交往等方面的作用，幫助讀者洞察人性，直面人生，看懂人性驅(qū)使下的社會百態(tài)，知曉人與人

本書是一部以華人案例完整闡釋家庭治療大師鮑文家庭系統(tǒng)理論的著作。鮑文將家庭概念化為一個情緒關(guān)系系統(tǒng)，并提出了八個相互連鎖的概念來解釋發(fā)生在核心家庭和大家庭之間的情緒過程及可能導(dǎo)致的病態(tài)。本書作者以華人案例來詮釋包文的家庭系統(tǒng)論，闡述無論現(xiàn)在的家庭關(guān)系如何，改善是可能的，而且最好能從自己開始。家庭系統(tǒng)論是咨詢理論，也是指

本書以人們?nèi)粘９ぷ骱蜕�活中的重要課題——人際溝通為切入點，講述如何為人處世。曾仕強(qiáng)教授從人際關(guān)系出發(fā)，剖析了中國社會人際關(guān)系的特點、階段、原則，并在如何發(fā)展人際關(guān)系、如何進(jìn)行人際溝通、全方位突破溝通困境等諸多方面提出了切實可行的方案，揭示了為人處世關(guān)鍵在有效溝通這一人生智慧。

互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)“菜鳥”的細(xì)微之舉卻輕松招募到蘋果公司的靈魂人物沃茲尼亞克，他是如何做到的？名不見經(jīng)傳的音樂制作人一言不發(fā)，就促成了星巴克與“靈魂歌王”雷·查爾斯的強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合，他做了什么？ 操縱控制以及虛假的溝通套路就連青少年都能一眼識破，后真相、人工智能時代的職場人士亟須構(gòu)建一套新型影響力模型——修煉可成事、可增值、可應(yīng)變