所謂降本增效，就是通過優(yōu)化管理、技術創(chuàng)新、流程改造等手段，降低企業(yè)運營成本，提高經營效率。這不僅僅是簡單的成本控制或效率提高，而是一個系統(tǒng)工程，涉及到企業(yè)的各個方面。降本增效是通過梳理標準流程，重構經營行為，對人、財、物等資源重新配置，對組織架構、崗位職能等重新修正，對經營行為進行全生命周期設計。本書從企業(yè)實現高質量發(fā)

人力資源管理在現代中小企業(yè)管理中具有重要的戰(zhàn)略地位，對中小企業(yè)的生存和發(fā)展至關重要。本書緊貼中小企業(yè)人力資源管理實際，圍繞人力資源管理的實踐和學術研究熱點問題，從中小企業(yè)人力資源管理的發(fā)展現狀、存在的問題、研究動態(tài)等角度，對中小企業(yè)人力資源管理進行了分析，并結合SHN現代有軌電車乘務員忠誠度案例和H市JWW酒店員工績效

作者以優(yōu)美生動的筆觸，結合自己的工作實踐及人生感悟，對生活、對工作進行了探討及總結。當前，中國經濟由高速增長轉向高質量發(fā)展，以透支自然資源和生態(tài)環(huán)境為代價的粗放型開發(fā)模式被摒棄，作為一名女企業(yè)家，如何帶領自己的公司在新常態(tài)經濟環(huán)境下，快速調整市場定位、完成角色轉換、實現產業(yè)模式轉型，將單一的盈利模式轉變?yōu)閺秃闲烷_發(fā)之路

本書聚焦數字時代品牌建設與傳播效能，以用戶感知為核心，通過深入研究用戶感知與品牌建設的關系，揭示了在數字時代背景下，用戶體驗如何影響品牌形象。同時，本書研究探討了傳播效能的概念，以及數字時代傳播渠道對效能的影響，強調用戶在數字媒體平臺上的參與度與反饋的重要性。在品牌建設戰(zhàn)略方面，本書關注了品牌定位與用戶期望的匹配，以及

在當今這個數據驅動的商業(yè)世界里，財務報告不再僅僅是數字的堆砌和簡單的會計記錄；它已經轉變?yōu)槠髽I(yè)戰(zhàn)略決策的關鍵工具。隨著對即時、準確信息的需求日益增長，傳統(tǒng)的財務報告方法已難以滿足現代企業(yè)對于效率和深入洞察的雙重要求。《智能財務報告：用VBA與ChatGpt構建高效洞察》一書的編寫，正是為了解決這一挑戰(zhàn)，幫助讀者如何利用

本著作以“新發(fā)展階段”為研究背景，以此階段下國家戰(zhàn)略發(fā)展新目標為引導，系統(tǒng)深入地探討了我國高技術產業(yè)鏈現代化的實現路徑問題，是對黨的二十大報告提出的經濟高質量發(fā)展的貫徹落實，是對“十四五”規(guī)劃關于我國產業(yè)鏈現代化戰(zhàn)略部署的貫徹落實。本著作全面系統(tǒng)深入地研究了我國高技術產業(yè)鏈現代化的理論基礎、實踐依據及實現路徑。首先，探

本書首先對外部治理及實體企業(yè)金融化的概念和特點進行了系統(tǒng)的闡述，為讀者提供了對實體企業(yè)金融化的整體認識。其次，系統(tǒng)地梳理與本書研究相關的現有文獻以及相關理論，為后文研究打下基礎。再次，本書根據現有研究論述了三類不同的外部治理影響企業(yè)金融化的作用機理，從政府治理、市場治理和社會治理三個方面系統(tǒng)地分析了外部治理對實體企業(yè)金

本書將作者十余年來的人力資源管理及企業(yè)咨詢服務實戰(zhàn)經驗借助生動的對話展現出來，幫助讀者輕松掌握績效管理的精髓，并為讀者提供一套行之有效的績效管理思路，甚至是讀完就能立即付諸實踐的落地方案。本書以虛擬對話的手法，講述了一家大型多元化企業(yè)的績效管理變革的故事。這家看似發(fā)展前景廣闊的企業(yè)，在戰(zhàn)略落地的征途中遭遇了前所未有的挑

文化是推動企業(yè)轉型與變革的內在推動力，文化變革是企業(yè)最深層次的變革，是最難的變革，是企業(yè)戰(zhàn)略轉型和系統(tǒng)變革的起點和歸宿，是突破企業(yè)成長瓶頸的核心力量。人力資源管理根本目的，是讓每個人成為價值創(chuàng)造者，有價值、有成效地工作�！叭肆�資源管理的核心內容是價值管理循環(huán)——全力創(chuàng)造價值、科學評價價值、合理分配價值。在不斷變化的時代

國有企業(yè)治理體系和治理能力現代化是國家治理體系和治理能力現代化的微觀系統(tǒng)和重要內容，也是當前國有企業(yè)改革的熱點課題。近年來，浙江省煙草專賣局(公司)緊跟數字時代發(fā)展脈搏，率先推進煙草數字化轉型，對企業(yè)治理的體制機制、組織架構、方式流程、手段工具進行全方位、系統(tǒng)性變革創(chuàng)新，取得了顯著成績，形成了以“互聯網”為核心的數字化