《財務(wù)會計實訓(xùn)》涵蓋了財務(wù)會計的主要業(yè)務(wù)內(nèi)容的核算，根據(jù)同一家企業(yè)經(jīng)營運(yùn)作的不同環(huán)節(jié)設(shè)計實訓(xùn)項目，具體包括：出納崗位業(yè)務(wù)實訓(xùn)、籌資與投資業(yè)務(wù)實訓(xùn)、采購與生產(chǎn)業(yè)務(wù)實訓(xùn)、銷售與利潤業(yè)務(wù)實訓(xùn)、財務(wù)會計業(yè)務(wù)綜合實訓(xùn)五大項目。每個項目又具體細(xì)分為“實訓(xùn)規(guī)則”“實訓(xùn)要求”“知識拓展”“實訓(xùn)資料”四項實訓(xùn)實踐教學(xué)模塊。本書既可作為高

本書是中國財務(wù)公司協(xié)會與中國社會科學(xué)院財經(jīng)戰(zhàn)略研究院合作創(chuàng)作出版的連續(xù)性年度報告。報告從2016年開始,已經(jīng)連續(xù)出版了8年。本書為第9本。本書以大量數(shù)據(jù)真實記錄2023年財務(wù)公司行業(yè)發(fā)展的情況,并在此基礎(chǔ)上,深入分析數(shù)據(jù)背后的原因,運(yùn)用大量案例生動展現(xiàn)全行業(yè)發(fā)展的特點(diǎn),并分析研判2024年行業(yè)發(fā)展的趨勢。2024年報告

本書以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和習(xí)近平總書記重要論述為根本遵循,在廣泛調(diào)研和細(xì)致分析的基礎(chǔ)上,回顧了黨的十八大以來我國工資收入分配制度改革現(xiàn)狀、取得的成就和經(jīng)驗、存在的不足和問題,以及我國薪酬分配改革發(fā)展趨勢。書中內(nèi)容涉及工資指導(dǎo)線、最低工資、企業(yè)人工成本、工資基準(zhǔn)立法等一系列熱點(diǎn)、難點(diǎn)、重點(diǎn)問題。既有對宏觀調(diào)

本書是由西北政法大學(xué)風(fēng)險與危機(jī)管理研究中心組織出版的學(xué)術(shù)文集,立足建構(gòu)具有中國特色的風(fēng)險預(yù)警與風(fēng)險管理系統(tǒng),貫通微觀個體組織層面和宏觀社會國家層面,綜合法律制度程序、管理系統(tǒng)思維、產(chǎn)業(yè)組織理論、財務(wù)審計方法、網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)研究風(fēng)險與危機(jī)管理的影響因素、作用機(jī)理和解決措施,旨在實現(xiàn)“風(fēng)險識別→風(fēng)險評估→風(fēng)險處置”的整體研究

本書主要內(nèi)容如下：項目一，初識數(shù)據(jù)分析——商業(yè)智能基礎(chǔ)；項目二，數(shù)據(jù)分析利器——PowerBI；項目三，PowerBI初體驗——數(shù)據(jù)分析與可視化制作快速實踐；項目四，整理“臟數(shù)據(jù)”——PowerBI數(shù)據(jù)預(yù)處理；項目五，認(rèn)識DAX語言——PowerBII數(shù)據(jù)建模；項目六，一圖勝千言——PowerBI可視化；項目七，報告的

在職場中，許多任務(wù)的實現(xiàn)，離不開不同性格、不同技能成員的通力合作。本書將支撐中的人分為四類DISC,D代表掌控一切，以行動為導(dǎo)向的人，I代表影響他人，以交互溝通為主的人，S代表穩(wěn)定隨和，以思辨探索為主的人，C代表謹(jǐn)慎細(xì)致，以提高支持為主的人。通過結(jié)合場景化案例對這四種類型的基本素質(zhì)、職業(yè)素質(zhì)和領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)進(jìn)行闡述和分析，我

在當(dāng)今的商業(yè)環(huán)境里，變革已經(jīng)成為新常態(tài)。世界在變，經(jīng)濟(jì)在變，技術(shù)在變，人才需求在變，而不變的依然是“人才制勝”的競爭法則。本書從企業(yè)招聘的實踐角度，以20篇實戰(zhàn)案例梳理招聘全流程優(yōu)秀經(jīng)驗，通過來自名企招聘管理中的實踐和案例剖析式解讀，全面闡述了如何確定人才需求、尋找目標(biāo)人才、篩選精兵強(qiáng)將、護(hù)航新人入職以及密切關(guān)注入職后

人力資源是組織中最重要的資源。影響人員展現(xiàn)其能力的極重要因素是人員的意愿度。有效激發(fā)高意愿度的不僅有物質(zhì)，也不僅是滿足個體需求，還有不同層次、不同維度的組合激勵措施。本書從多個視角分析各類經(jīng)典案例，提煉出各類激勵方式中的實質(zhì)價值與操作方法，以幫助讀者了解企業(yè)在不同發(fā)展階段、團(tuán)隊在不同環(huán)境狀態(tài)、個人在不同職業(yè)發(fā)展層次中的

目前，企業(yè)界需求最大的課程是激勵方向的，需求最大的咨詢項目是薪酬和股權(quán)激勵方向的。基于薪酬的長短期激勵是企業(yè)管理中非常重要的激勵方式之一，本書通過闡述與薪酬相關(guān)的長短期激勵的方式和方法，給受困于企業(yè)激勵方面的管理者提供詳盡指導(dǎo)和操作說明。 本書的內(nèi)容，第一章是薪酬和股權(quán)激勵的理論，第二、三、四、五、六章是五個企業(yè)

本書分為十章：第一章企業(yè)合并，對企業(yè)控制權(quán)的確定等“疑難”問題進(jìn)行詳細(xì)分析；第二章合并財務(wù)報表，從復(fù)雜性業(yè)務(wù)的角度介紹合并會計報表的理論及其方法，對企業(yè)合并范圍等問題進(jìn)行深入解說；第三章外幣業(yè)務(wù)核算，從跨國公司業(yè)務(wù)的角度介紹外幣業(yè)務(wù)的會計問題，系統(tǒng)介紹了外幣購銷交易的會計處理中不同觀點(diǎn)的起源、理論基礎(chǔ)和處理差異；第四章