李亮，法學學士，MBA，社會學博士，現(xiàn)就職于北京大學社會學系，擔任講師。 取得惠普企業(yè)大學培訓、績效管理體系認證；美世能力素質(zhì)模型、3P薪酬管理資格；合益崗位評估/能力素質(zhì)模型資格認證； 國家心理咨詢師二級資格證、DDI心理測量師資格證書、 EAP項目經(jīng)理資格證書； 13年中國500強、行業(yè)第1企業(yè)的任職經(jīng)歷, 在不同性質(zhì)不同行業(yè)的人力資源職能、管理崗位上有著扎實的理論基礎和豐富的實踐經(jīng)驗，其中包括如何使人力資源策略與公司策略保持一致、人力資源策略和政策的制定、人力資源體系內(nèi)相互保持一致、薪資福利體系的設計和管理、招聘、培訓、績效管理、組織及管理發(fā)展、人力資源信息系統(tǒng)的選擇與實施使用、員工關(guān)系等；尤其擅長心理測量，職業(yè)規(guī)劃與發(fā)展，EAP，能力素質(zhì)模型建設。