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本書從數(shù)字技術(shù)變革與轉(zhuǎn)型中的勞動力市場角度出發(fā)，刻畫了我國當前數(shù)字技術(shù)應(yīng)用的現(xiàn)狀、特點及趨勢，圍繞數(shù)字技術(shù)與勞動力市場中的就業(yè)決策、就業(yè)質(zhì)量、收入分配、主觀福祉、早期人力資本積累主題進行了理論探討和實證檢驗。在此基礎(chǔ)上，總結(jié)和歸納了數(shù)字技術(shù)影響勞動力市場的主要結(jié)論，并據(jù)此提出相關(guān)的政策建議與研究啟示。

本書是一本經(jīng)濟管理方面的專著。本書圍繞“經(jīng)濟管理體系構(gòu)建與金融服務(wù)”這一主題，概述了管理體系的定義和重要性、管理體系的歷史演進以及管理體系的基本原則；細致闡述了經(jīng)濟管理體系構(gòu)建的內(nèi)容，包括經(jīng)濟政策與戰(zhàn)略規(guī)劃、組織與管理結(jié)構(gòu)、績效評估與監(jiān)測、資源配置與財務(wù)管理以及風(fēng)險管理與合規(guī)性等；系統(tǒng)地分析了金融市場與機構(gòu)，讓讀者對金

本書細分了基于不同交互信息類型的兩類用戶間交互行為，彌補了現(xiàn)有文獻未對開放式創(chuàng)新社區(qū)用戶不同交互類型探討的缺失，并對不同類型交互型為對社區(qū)網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)的演變進行了動態(tài)分析。同時，細化了用戶持續(xù)貢獻行為的測量概念，更進一步從研究對象整體視角進行了分析用戶交互行為對持續(xù)貢獻的影響路徑。

《人力資源管理》(第5版)是一本新形態(tài)教材，即線上線下結(jié)合的教材形式。主要表現(xiàn)在：體現(xiàn)系統(tǒng)性與前沿性、理論與實踐平衡、本地化與可操作性、網(wǎng)絡(luò)教學(xué)互動、教材與教輔互動的教材。第5版將作者十余年的給本科生、碩士生、MBA、EMBA和對外培訓(xùn)講授人力資源管理課程中產(chǎn)生的許多心得體會，研究人力資源管理及其相關(guān)領(lǐng)域的新觀點，乃至

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本書是關(guān)于企業(yè)法務(wù)應(yīng)用、勞動人事爭議解決等內(nèi)容的實踐性法學(xué)教材，重點介紹企業(yè)用工管理所涉及的具體制度和法律規(guī)范，為企業(yè)規(guī)范化用工提供專業(yè)知識，并為相關(guān)用工爭議提供基礎(chǔ)性的解決方案。本書重點強調(diào)學(xué)生實務(wù)能力的培養(yǎng)，即運用所學(xué)到的法律知識去解決實際問題能力的培養(yǎng)，從而在教學(xué)過程中提高如何運用這些知識去解決企業(yè)用工實踐中存在

公司資本經(jīng)營原理與案例

本書共分九章，主要講述了上市公司治理的基本概念、框架和規(guī)則，上市公司股東與股東大會概念、機制和規(guī)范，上市公司董事與董事會結(jié)構(gòu)、職能和運作規(guī)范，上市公司獨立董事制度、內(nèi)涵和履職規(guī)范，上市公司監(jiān)事與監(jiān)事會結(jié)構(gòu)與職能，上市公司高級管理人員履職與激勵約束，上市公司子公司規(guī)范管理，關(guān)聯(lián)方與上市公司行為規(guī)范，上市公司治理其他問題。