人的社會存在決定人的意識。教師的經(jīng)濟生活地位，是他們創(chuàng)造性教學(xué)活動賴以實現(xiàn)的必要社會條件�！督�(jīng)濟獨立與生活變遷：民國時期武漢教師薪俸及生活狀況研究》通過認真梳理民國武漢教師薪俸發(fā)展的進程、特點和影響，探尋了近代教師薪俸制度的近代化走向，也為當(dāng)前我國教師工資制度改革提供借鑒和啟示。本書的最大特色在于其不僅彌補了學(xué)術(shù)界對此

本書以改革開放30多年中國社會轉(zhuǎn)型為背景，對社會有序轉(zhuǎn)型、勞動關(guān)系和工會三者的關(guān)系進行了深入的研究和探討。主要方面有：對科學(xué)發(fā)展觀與和諧社會理論的勞動關(guān)系意涵的深度闡釋；對勞動關(guān)系及其政策和制度演進歷史的精準把握和現(xiàn)實觀照；對勞動、勞動者地位和企業(yè)治理結(jié)構(gòu)的重新審視，對轉(zhuǎn)型期勞動關(guān)系現(xiàn)狀和基本問題的縝密判斷；對我國勞動

本書從企業(yè)戰(zhàn)略的高度全面系統(tǒng)地闡述了人力資源管理的基本原理、管理實務(wù)及相關(guān)的流程與方法。本書共分12章，內(nèi)容涉及人力資源管理的相關(guān)理論、人力資源規(guī)劃、職業(yè)生涯管理、職務(wù)分析、招聘管理、培訓(xùn)管理、績效管理、薪酬管理、激勵管理、跨國企業(yè)人力資源管理和勞動關(guān)系管理等內(nèi)容。從第l章到第3章，主要分析人力資源管理理論與發(fā)展。對于

《新編人力資源管理》主要內(nèi)容包括：人力資源管理概述、人力資源理論基礎(chǔ)與發(fā)展演變、人力資源規(guī)劃、工作分析與職（崗）位設(shè)計、員工招聘與錄用等。

《全國高等職業(yè)教育文秘專業(yè)精品系列教材：人員招聘選拔實務(wù)》內(nèi)容新穎，深入淺出，貼近企業(yè)工作實際，以人員招聘工作流程為主線，對與之相關(guān)的內(nèi)容進行了詳細的闡述，涵蓋了招聘工作前期的準備，招聘選拔工作的方式與技巧，招聘選拔工作的評估方法以及如何撰寫招聘工作總結(jié)報告。各模塊之間相互關(guān)聯(lián)，以案例分析進行導(dǎo)入，以任務(wù)驅(qū)動進行技能訓(xùn)

本教材系統(tǒng)地介紹了人力資源管理開發(fā)與管理的基本思想、基本理論、基礎(chǔ)知識、基本技術(shù)以及管理活動中值得關(guān)注的一些新問題。從人力資源以及人力資源管理的基本概念入手,介紹了人力資源管理實踐活動中經(jīng)常要面對的幾大塊職能。

最后的宣言譯叢包括現(xiàn)代混合經(jīng)濟、財政政策與貨幣政策、貨幣與國際金融體系，以及失業(yè)與通貨膨脹等議題

廣西北部灣經(jīng)濟區(qū)基礎(chǔ)人力資本投入研究

穆懷中等編著的《東北老工業(yè)基地勞動力就業(yè)研究》對東北老工業(yè)基地經(jīng)濟振興、人口轉(zhuǎn)變與二元經(jīng)濟轉(zhuǎn)型過程中勞動力就業(yè)問題進行了系統(tǒng)深入的研究。在理論研究的基礎(chǔ)上，建立了東北老工業(yè)基地人口與就業(yè)協(xié)調(diào)互動的理論分析框架，發(fā)現(xiàn)了東北老工業(yè)基地近期就業(yè)壓力和遠期勞動力短缺都大于全國平均水平的非均衡勞動力供求特征和變動規(guī)律，總結(jié)了東北

《人力資本水平：方法與實證》主要內(nèi)容包括：人力資本水平估算問題的提出、人力資本水平估算的已有方法及評價、人力資本水平估算的基本體系研究、人力資本存量估算的方法論研究、中國人力資本水平實證估算研究等。