本書從企業(yè)戰(zhàn)略的高度全面系統(tǒng)地闡述了人力資源管理的基本原理、管理實(shí)務(wù)及相關(guān)的流程與方法。本書共分12章，內(nèi)容涉及人力資源管理的相關(guān)理論、人力資源規(guī)劃、職業(yè)生涯管理、職務(wù)分析、招聘管理、培訓(xùn)管理、績(jī)效管理、薪酬管理、激勵(lì)管理、跨國(guó)企業(yè)人力資源管理和勞動(dòng)關(guān)系管理等內(nèi)容。從第l章到第3章，主要分析人力資源管理理論與發(fā)展。對(duì)于準(zhǔn)備從事人力資源管理工作的讀者來說，應(yīng)該通曉人力資源管理發(fā)展史及相關(guān)基礎(chǔ)理論。從第4章到第11章，主要是實(shí)務(wù)篇。此篇分析和介紹人力資源管理實(shí)際操作的方法和技術(shù)，對(duì)準(zhǔn)備從事人力資源管理工作的讀者進(jìn)行實(shí)際技能的培訓(xùn)與練習(xí)。最后一章是勞動(dòng)保障管理。此章是讓學(xué)習(xí)人力資源管理的讀者理解和掌握有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)合同管理、社會(huì)保險(xiǎn)等勞動(dòng)保障的知識(shí)和管理要點(diǎn)。