本書(shū)以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)黨的二十大精神，秉承將價(jià)值塑造、知識(shí)傳授和能力培養(yǎng)融為一體的編寫(xiě)思路，立足職業(yè)院校的教學(xué)要求和學(xué)生學(xué)習(xí)特征，以理論、技能為基本框架，以企業(yè)崗位能力需求為切入點(diǎn)，以培養(yǎng)實(shí)際操作能力為主線，采用項(xiàng)目教學(xué)、情景教學(xué)、案例教學(xué)等方法，使學(xué)生掌握人力資源管理的基本理念和方

本書(shū)從微觀到宏觀的視角，重點(diǎn)研究中國(guó)的工資決定、工資與生產(chǎn)率的關(guān)系、工會(huì)、就業(yè)、勞動(dòng)份額的演變等主題，分析結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型、勞動(dòng)保護(hù)、技術(shù)進(jìn)步和全球化貿(mào)易對(duì)中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)、工資和就業(yè)的綜合影響。本書(shū)研究旨在為黨中央提出的多渠道增加城鄉(xiāng)居民收入，持續(xù)完善初次分配制度、逐步健全再分配調(diào)節(jié)機(jī)制、更好發(fā)揮第三次分配作用等目標(biāo)，提供學(xué)術(shù)

創(chuàng)業(yè)啟程

本書(shū)分為上下兩篇，上篇從繪制創(chuàng)業(yè)思維藍(lán)圖出發(fā)，分別講述了創(chuàng)業(yè)心態(tài)、啟動(dòng)資金、盈利邏輯、客戶開(kāi)發(fā)、團(tuán)隊(duì)管理和談判技巧；下篇從培養(yǎng)成功創(chuàng)業(yè)的能力出發(fā)，分別講述了銷(xiāo)售心法、社群運(yùn)營(yíng)、朋友圈運(yùn)營(yíng)、情商修煉、自我提升、如愿力法則和創(chuàng)業(yè)進(jìn)化等，能夠幫助創(chuàng)業(yè)者在創(chuàng)業(yè)路上積蓄力量，少走彎路。綜合來(lái)看，本書(shū)以創(chuàng)業(yè)思維和創(chuàng)業(yè)能力為主線，向

在數(shù)字化時(shí)代，隨著大數(shù)據(jù)、云計(jì)算及人工智能技術(shù)的迅猛發(fā)展及其在人力資源管理工作中的運(yùn)用，人力資源管理模式正在發(fā)生深刻的變化，這對(duì)人力資源管理者的勝任素質(zhì)提出了更高的要求。本書(shū)從戰(zhàn)略的視角闡述人力資源管理的基本理論，包括人力資源規(guī)劃、工作分析與勝任素質(zhì)模型、人員招聘、人員培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、職業(yè)生涯管理、績(jī)效管理、薪酬管理、員工

為全面貫徹落實(shí)黨的二十大精神與新時(shí)代深入實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略的新要求，進(jìn)一步推動(dòng)人力資源服務(wù)業(yè)的持續(xù)快速健康發(fā)展，在國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部人力資源流動(dòng)司的大力支持與指導(dǎo)下，北京大學(xué)人力資源開(kāi)發(fā)與管理研究中心繼續(xù)推出《中國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)藍(lán)皮書(shū)：中國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展研究報(bào)告（2023）》。本書(shū)緊緊把握時(shí)代的脈搏，通過(guò)對(duì)20

本書(shū)主要介紹現(xiàn)代人力資源管理的相關(guān)內(nèi)容，全書(shū)共分為八章。第一章為緒論，重點(diǎn)闡述人力資源管理概況和內(nèi)涵；第二章是人力資源戰(zhàn)略管理，分別介紹了人力資源需求和配置戰(zhàn)略管理；第三章對(duì)人員招募與聘用做了相對(duì)詳盡的介紹，主要介紹了員工招聘概況、流程和評(píng)估；第四章是員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)，主要介紹培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)概況、流程和評(píng)估；第五章是績(jī)效管理

《人力資源管理模式的發(fā)展與創(chuàng)新研究》是一本管理類(lèi)圖書(shū)。隨著科技的發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)生了巨大的變化。傳統(tǒng)的人力資源管理模式已經(jīng)無(wú)法滿足現(xiàn)代勞動(dòng)力市場(chǎng)的需求，需要更加靈活和多樣化的人力資源管理方法來(lái)適應(yīng)新的勞動(dòng)力市場(chǎng)。本專著以人力資源管理模式的發(fā)展與創(chuàng)新為研究對(duì)象，介紹人力資源規(guī)劃、工作分析與職位評(píng)價(jià)、人員

《人力資源管理教學(xué)模式創(chuàng)新研究》是一部探討人力資源管理領(lǐng)域教學(xué)模式創(chuàng)新的書(shū)籍。本書(shū)旨在深入研究人力資源管理的基本概念、理論基礎(chǔ)、職能體系、發(fā)展過(guò)程以及現(xiàn)代人力資源管理的新特點(diǎn)，并在此基礎(chǔ)上提出一系列創(chuàng)新性的教學(xué)模式。全書(shū)共分為八章，分別為：第一章，人力資源管理概述，包括人力資源管理的概念與功能、職能體系、主體和層次、發(fā)

本書(shū)收錄了六套人力資源管理專業(yè)知識(shí)和實(shí)務(wù)(中級(jí))全真模擬試卷，每套試卷分為單項(xiàng)選擇題、多項(xiàng)選擇題、案例分析題三部分，并附有參考答案及解析。