本書主要介紹現代人力資源管理的相關內容，全書共分為八章。第一章為緒論，重點闡述人力資源管理概況和內涵；第二章是人力資源戰(zhàn)略管理，分別介紹了人力資源需求和配置戰(zhàn)略管理；第三章對人員招募與聘用做了相對詳盡的介紹，主要介紹了員工招聘概況、流程和評估；第四章是員工培訓與開發(fā)，主要介紹培訓與開發(fā)概況、流程和評估；第五章是績效管理，介紹了績效管理概況、流程和核心技術；第六章是薪酬管理，介紹了薪酬管理概況、流程和員工福利；第七章是勞動關系管理，介紹了勞動關系管理概況、勞動合同管理以及勞動爭議管理；第八章是人力資源管理的創(chuàng)新，介紹了人力資源管理創(chuàng)新的必要性、動力以及面臨新的挑戰(zhàn)。
《現代人力資源管理研究》這本書主要針對現代人力資源管理存在的問題進行相關的創(chuàng)新研究，整本書稿內容豐富，對相關知識的介紹較為全面，具有一定的系統(tǒng)性，能夠使讀者較為全面地了解相關知識。
人力資源管理是20世紀70年代以來興盛的一個管理領域。人力資源管理一詞取代傳統(tǒng)的人事管理一詞并非僅僅詞語的變化，而是反映了時代變化的特征乃至管理理念的變化�，F代人力資源管理是運用科學的方法，協(xié)調人與事的關系，處理人與人
之間的矛盾，充分發(fā)揮人的潛能，人盡其才，事得其人，人事相宜，以實現組織目標的過程。
李小潔（1986-），女，漢族，山東乳山人，碩士研究生，煙臺市福山區(qū)服務業(yè)發(fā)展促進中心經濟師，研究方向：人力資源管理。作者多年從事人力資源管理工作，具有豐富的實踐工作經驗，致力于進行人力資源管理方面的理論研究。
第一章 緒論
第二章 人力資源戰(zhàn)略管理
第三章 人員招募與聘 第四章 員工培訓與開發(fā)
第五章 績效管理
第六章 薪酬管理 第七章 勞動關系管理
第八章 人力資源管理的創(chuàng)新
參考文獻
一個國家的經濟發(fā)展水平和經濟發(fā)展態(tài)勢對人力資源管理的影響較大。一般來講，在經濟繁榮的時候，不容易招聘到合格的工人；而在經濟衰退時，可適用的求職者就很多。但往往出現以下情況，即有些行業(yè)處于衰退期，有些行業(yè)處于緩慢復蘇期，還有一些行業(yè)處于高速發(fā)展期，導致經濟形勢變得較為復雜，使組織的人力資源管理面臨較為困難的經濟環(huán)境。具體來講，在市場經濟條件下，就業(yè)狀況、利率、通貨膨脹水平、稅收政策，甚至股票市場的行情等都可能對組織的人力資源管理產生重大影響。
書單推薦
