本書從人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展任務(wù)分析框架出發(fā)，圍繞經(jīng)濟(jì)新常態(tài)，采用全新數(shù)據(jù)，以標(biāo)志性事件和代表性政策文件為分析節(jié)點(diǎn)，從發(fā)展現(xiàn)狀、發(fā)展需求、發(fā)展策略、未來(lái)趨勢(shì)等視角，對(duì)當(dāng)前中國(guó)人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展?fàn)顩r進(jìn)行了較全面、系統(tǒng)、深入的分析，從而比較清晰地將中國(guó)人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展全貌展示在讀者面前，為相關(guān)研究提供

本書以人力資本新視角研究產(chǎn)業(yè)集群升級(jí)問(wèn)題。首先，分析"生產(chǎn)集群"和"創(chuàng)新集群"這兩類集群的內(nèi)涵和特征，以及集群人力資本的涵義和特征；其次，從理論和實(shí)證兩方面分析人力資本在集群升級(jí)中的效應(yīng)，并從微觀、中觀、宏觀層次研究集群升級(jí)的途徑;然后，基于企業(yè)家和專業(yè)人員這兩類人力資本的重要性，分別從理論和實(shí)證兩方面研究企業(yè)家人力資

本書是經(jīng)典教材《人力資源管理概論》（第四版）的配套學(xué)習(xí)指導(dǎo)書，也適合作為高校人力資源管理課程的參考書。書中，作者綜合梳理了人力資源管理這門課程的重要概念和知識(shí)點(diǎn)，精心編寫了各類測(cè)試題（包括單項(xiàng)選擇題、多項(xiàng)選擇題、名詞解釋、簡(jiǎn)答題），特別設(shè)計(jì)了大量的企業(yè)案例和案例分析思考題，并給出了思考題分析思路，極大地方便了讀者的學(xué)習(xí)

對(duì)外貿(mào)易的迅速發(fā)展，對(duì)中國(guó)的長(zhǎng)期經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)具有極為重要的作用。新形勢(shì)下，促進(jìn)對(duì)外貿(mào)易進(jìn)一步發(fā)展，仍然是黨和國(guó)家下一步的目標(biāo)和重要任務(wù)之一。但是，改革開(kāi)放三十多年來(lái)，中國(guó)對(duì)外貿(mào)易和勞動(dòng)收入占比變動(dòng)的事實(shí)卻是：在對(duì)外貿(mào)易取得了舉世矚目成就的同時(shí)，勞動(dòng)收入在總產(chǎn)出中所占的比重，整體呈現(xiàn)出明顯的下降趨勢(shì)。基于此，《智庫(kù)叢書：中國(guó)

《中國(guó)人事科學(xué)研究院學(xué)術(shù)文庫(kù)：勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)展及測(cè)量》圍繞我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的改革和發(fā)展這一主線，從勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)展?fàn)顩r、勞動(dòng)力市場(chǎng)的制度變革、人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展、勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)育評(píng)估四個(gè)方面，對(duì)其發(fā)展進(jìn)程和現(xiàn)狀進(jìn)行了全面研究。這四個(gè)方面分別著眼于勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)展進(jìn)程和現(xiàn)狀、政府在勞動(dòng)力建設(shè)和發(fā)展中所做的努力、勞動(dòng)力市場(chǎng)化配置的發(fā)

經(jīng)濟(jì)發(fā)展跨越劉易斯轉(zhuǎn)折點(diǎn)后，中國(guó)告別了二元經(jīng)濟(jì)時(shí)代，勞動(dòng)力市場(chǎng)上出現(xiàn)了一系列新的現(xiàn)象。當(dāng)前，中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展正在經(jīng)歷由中等收入向高收入邁進(jìn)的關(guān)鍵階段，勞動(dòng)力流動(dòng)也呈現(xiàn)出一些新的特征。《勞動(dòng)力市場(chǎng)轉(zhuǎn)變與農(nóng)民工就業(yè)》利用豐富的數(shù)據(jù)，采用計(jì)量分析方法，試圖理解勞動(dòng)力市場(chǎng)出現(xiàn)的新變化，并為相關(guān)領(lǐng)域的決策提供實(shí)證依據(jù)。

在我國(guó)人口數(shù)量紅利逐步減弱的情況下，如何提升人力資本質(zhì)量、提高人力資源配置效率是新常態(tài)下繼續(xù)保持我國(guó)人力資源比較優(yōu)勢(shì)、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要途徑。本書分析了我國(guó)人力資源現(xiàn)階段的總體情況，從人力資源的城鄉(xiāng)配置、行業(yè)配置、區(qū)域間配置、財(cái)政供養(yǎng)及國(guó)有企業(yè)的配置、教育與人力資源配置等方面，深入研究了我國(guó)人力資源配置的現(xiàn)狀、配置效率

《人力資源開(kāi)發(fā)與管理（第2版）/普通高等教育“十五”國(guó)家級(jí)規(guī)劃教材》編者按照“社會(huì)人力資源開(kāi)發(fā)”與“組織人力資源管理”兩大部分設(shè)計(jì)了具有特色及新意的知識(shí)體系框架。社會(huì)人力資源開(kāi)發(fā)部分，包含人力資源的統(tǒng)計(jì)分析、市場(chǎng)化配置、投資與收益、社會(huì)保險(xiǎn)等宏觀層面的內(nèi)容；組織人力資源管理部分，覆蓋人力資源規(guī)劃、工作分析、招聘、培訓(xùn)、

《經(jīng)濟(jì)周期波動(dòng)下FDI流動(dòng)的就業(yè)轉(zhuǎn)移效應(yīng)與公共政策研究》以當(dāng)前世界經(jīng)濟(jì)周期劇烈波動(dòng)下國(guó)際資本流動(dòng)進(jìn)一步加快、我國(guó)利用外資進(jìn)入新的發(fā)展階段、國(guó)內(nèi)就業(yè)和結(jié)構(gòu)調(diào)整面臨新形勢(shì)為背景，站在國(guó)際化、實(shí)證化、本土化的視角，將課題所涉及的國(guó)際經(jīng)濟(jì)學(xué)、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)等多個(gè)學(xué)科知識(shí)進(jìn)行理論綜合，建立分析框架，博采借鑒歷史主義方法、演繹

我們正處在一個(gè)全球創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的時(shí)代，而中國(guó)更是創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的熱土。在瞬息萬(wàn)變的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，如何把握宏觀經(jīng)濟(jì)規(guī)律、尋找創(chuàng)業(yè)機(jī)遇、維持企業(yè)生存、保持創(chuàng)新意識(shí)，都是困擾創(chuàng)業(yè)者的瓶頸問(wèn)題。 《北大15堂創(chuàng)業(yè)課》精選了北京大學(xué)創(chuàng)業(yè)教育課程的部分內(nèi)容，圍繞綜合提升創(chuàng)業(yè)者素質(zhì)的四個(gè)維度展開(kāi)。第一部分“大師談”，由北大知名教授講授基本經(jīng)濟(jì)