《中國(guó)人事科學(xué)研究院學(xué)術(shù)文庫(kù):勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)展及測(cè)量》圍繞我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的改革和發(fā)展這一主線,從勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)展?fàn)顩r、勞動(dòng)力市場(chǎng)的制度變革、人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展、勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)育評(píng)估四個(gè)方面,對(duì)其發(fā)展進(jìn)程和現(xiàn)狀進(jìn)行了全面研究。這四個(gè)方面分別著眼于勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)展進(jìn)程和現(xiàn)狀、政府在勞動(dòng)力建設(shè)和發(fā)展中所做的努力、勞動(dòng)力市場(chǎng)化配置的發(fā)展以及勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)展的定量評(píng)估,這種對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)展的全面測(cè)量和評(píng)估,在國(guó)內(nèi)相關(guān)研究中尚屬鮮見。其特點(diǎn)在于構(gòu)建了一個(gè)相對(duì)完整的勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)展的分析框架,為理解我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)提供了一個(gè)基礎(chǔ)和視角。在這個(gè)框架下,《中國(guó)人事科學(xué)研究院學(xué)術(shù)文庫(kù):勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)展及測(cè)量》使用大量數(shù)據(jù)和政策文本等資料,從多個(gè)角度對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)展進(jìn)行了定量研究和定性分析,以增加《中國(guó)人事科學(xué)研究院學(xué)術(shù)文庫(kù):勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)展及測(cè)量》對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)展判斷的科學(xué)性。
田永坡,博士,副研究員,中國(guó)人事科學(xué)研究院人力資源市場(chǎng)研究室主任。主要研究領(lǐng)域?yàn)榻逃c勞動(dòng)力市場(chǎng)、公共就業(yè)和勞動(dòng)力市場(chǎng)政策、人力資源服務(wù)業(yè),先后主持和作為主要成員參加國(guó)家自然科學(xué)基金、國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金、中組部,人力資源和社會(huì)保障部、中國(guó)工程院、北京市、廣州市、昆明市等課題三十余項(xiàng),在《經(jīng)濟(jì)研究》、《經(jīng)濟(jì)學(xué)動(dòng)態(tài)》、《光明日?qǐng)?bào)》等刊物發(fā)表學(xué)術(shù)論文多篇,部分論文被《新華文摘》、中國(guó)人民大學(xué)復(fù)印報(bào)刊資料全文或部分摘轉(zhuǎn),出版專著《工作搜尋與失業(yè)問題研究》、作為副主編編著《人力資源服務(wù)概論》。
第一章 緒論
一 勞動(dòng)力市場(chǎng)建設(shè)目標(biāo)演變
二 勞動(dòng)力市場(chǎng)管理體制變革
三 本書的框架
第二章 勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)展?fàn)顩r及其演變特征
第一節(jié) 就業(yè)現(xiàn)狀及發(fā)展特征
一 就業(yè)在產(chǎn)業(yè)和行業(yè)間的變化
二 城鎮(zhèn)不同性質(zhì)單位就業(yè)的變化
三 農(nóng)村就業(yè)的變化
第二節(jié) 勞動(dòng)力市場(chǎng)機(jī)制形成及變化
一 勞動(dòng)力市場(chǎng)的流動(dòng)性逐步增強(qiáng)
二 市場(chǎng)化的收入機(jī)制逐步形成
三 勞動(dòng)力市場(chǎng)分割的變化
第三節(jié) 勞動(dòng)力市場(chǎng)基礎(chǔ)建設(shè)
一 勞動(dòng)力市場(chǎng)"三化"建設(shè)
二 公共服務(wù)體系建設(shè)
三 勞動(dòng)力市場(chǎng)信息化
第三章 勞動(dòng)力市場(chǎng)的制度變革
第一節(jié) 勞動(dòng)力市場(chǎng)供需主體培育制度
一 以用工自主權(quán)為核心的用工制度改革
二 確認(rèn)勞動(dòng)者市場(chǎng)主體地位的制度改革
第二節(jié) 促進(jìn)勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行機(jī)制形成和完善的改革
一 勞動(dòng)力市場(chǎng)流動(dòng)和收入機(jī)制的制度改革
二 市場(chǎng)中介組織發(fā)展
三 勞動(dòng)力市場(chǎng)規(guī)范性制度建設(shè)
第三節(jié) 公共服務(wù)和社會(huì)保障
一 公共服務(wù)體系改革和建設(shè)
二 社會(huì)保障制度
第四章 人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展
第一節(jié) 國(guó)外人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展?fàn)顩r
一 全球民間職介服務(wù)機(jī)構(gòu)的基本狀況
二 全球民間職介服務(wù)市場(chǎng)狀況
三 全球民間職介服務(wù)市場(chǎng)的特點(diǎn)
第二節(jié) 我國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r
一 人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展概況
二 人力資源服務(wù)業(yè)的法律法規(guī)和政策
三 技術(shù)進(jìn)步與人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展
四 人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的影響
第三節(jié) 勞動(dòng)力市場(chǎng)變革與人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展
一 人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展相關(guān)研究綜述
二 勞動(dòng)力市場(chǎng)供需的主要變化
三 促進(jìn)入力資源服務(wù)業(yè)進(jìn)一步發(fā)展的對(duì)策建議
第五章 勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)展的測(cè)量與評(píng)估
第一節(jié) 勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)展的相關(guān)研究綜述
一 勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)展?fàn)顩r評(píng)估的相關(guān)研究
二 成熟度相關(guān)理論
三 文獻(xiàn)評(píng)述
第二節(jié) 勞動(dòng)力市場(chǎng)成熟度評(píng)估的理論基礎(chǔ)和指標(biāo)體系構(gòu)建
一 勞動(dòng)力市場(chǎng)成熟度評(píng)估指標(biāo)體系的理論和現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)
二 市場(chǎng)發(fā)展測(cè)量與評(píng)估的相關(guān)模型和方法
三 勞動(dòng)力市場(chǎng)成熟度評(píng)價(jià)維度和指標(biāo)選擇
四 數(shù)據(jù)來源和評(píng)估方法選擇
第三節(jié) 勞動(dòng)力市場(chǎng)成熟度的實(shí)證分析
一 全國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)成熟度分布特征
二 結(jié)論及啟示
第六章 主要結(jié)論、政策建議和研究展望
第一節(jié) 主要結(jié)論和政策建議
一 主要結(jié)論
二 政策含義
第二節(jié) 研究展望
一 本書仍需要解決的問題
二 未來研究的重點(diǎn)
附錄
主要參考文獻(xiàn)
后記