在全球化和信息技術(shù)革命的推動(dòng)下，創(chuàng)業(yè)型經(jīng)濟(jì)已成為世界各國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一大趨勢。面對(duì)這種趨勢所帶來的挑戰(zhàn)與機(jī)遇，任何組織機(jī)構(gòu)和個(gè)人都需要有應(yīng)對(duì)不確定性和復(fù)雜性的能力，都需要依賴員工富有創(chuàng)業(yè)經(jīng)濟(jì)的思維方式，實(shí)現(xiàn)組織機(jī)構(gòu)的創(chuàng)新變革與成長。本書以提高讀者的創(chuàng)業(yè)綜合素質(zhì)為目標(biāo)，以解決創(chuàng)業(yè)過程中的時(shí)間管理問題為主線，注重理論知識(shí)的系

本教材系“數(shù)字化背景下新聞傳播前沿教材”之一。隨著人類邁進(jìn)數(shù)字時(shí)代，我們也面臨著一個(gè)全新的社會(huì)結(jié)構(gòu)及運(yùn)作方式，技術(shù)形態(tài)的變化改變了信息傳播的速度與方式，改變了受眾人群，從而也改變了社會(huì)民眾的大腦和行為方式，最終給品牌的建構(gòu)與傳播帶來了根本的新理念與新方法。本書從數(shù)字時(shí)代的“連接”開始，剖析了“連接”所帶來的一系列變化及

書籍是2022年中國中鐵承擔(dān)的中央智庫聯(lián)盟重點(diǎn)課題的研究成果。全書分為兩部分：主報(bào)告和專題研究。主報(bào)告主要圍繞中央企業(yè)服務(wù)國家重大戰(zhàn)略的新形勢、新要求、新挑戰(zhàn)，通過對(duì)多項(xiàng)國家重大戰(zhàn)略的領(lǐng)域方向、具體成效，以及現(xiàn)有運(yùn)作機(jī)制中存在的問題，并提出了中央企業(yè)服務(wù)國家重大戰(zhàn)略機(jī)制的優(yōu)化路徑和建議。專題研究則聚焦于中央企業(yè)服務(wù)國家

本書在充分吸收外國及日本理論界研究成果和實(shí)踐的基礎(chǔ)上，重點(diǎn)從文化學(xué)、組織行為學(xué)、管理學(xué)哲學(xué)、心理學(xué)相結(jié)合方面進(jìn)行了許多綜合性論析，使其在學(xué)科體系構(gòu)筑方面更加科學(xué)、厚重與堅(jiān)實(shí)。本研究通過進(jìn)一步整合日本諸多卓越企業(yè)的別具一格的企業(yè)文化，在研究剖析日本企業(yè)文化的過程中，通過比較研究，如日美和日中國家之間，日本各地域企業(yè)之間，

本書是“ACCA考試通關(guān)頂級(jí)中文輔導(dǎo)用書”之“高級(jí)財(cái)務(wù)管理”�？荚囕o導(dǎo)書是以BPP教材為藍(lán)本，濃縮了BPP課本、練習(xí)冊及復(fù)習(xí)冊中重點(diǎn)、難點(diǎn)和�？键c(diǎn)，并按照課本章節(jié)順序編寫，每章分為基本內(nèi)容、考試重點(diǎn)、經(jīng)典案例等內(nèi)容。全書共分三部分，內(nèi)容包括：復(fù)習(xí)方法與應(yīng)試技巧，法律背景知識(shí)介紹及法律術(shù)語解釋、典型例題精析。每章包括本章

本書主要探究我國領(lǐng)軍企業(yè)創(chuàng)新鏈的現(xiàn)狀。緒論章節(jié)主要介紹新時(shí)代下我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)與科技創(chuàng)新特征；第一篇是領(lǐng)軍企業(yè)創(chuàng)新鏈研究背景與基礎(chǔ)理論，包含三章，主要探究新時(shí)代我國科技創(chuàng)新的新發(fā)展、我國科技創(chuàng)新新發(fā)展下的創(chuàng)新鏈理論和領(lǐng)軍企業(yè)創(chuàng)新鏈的內(nèi)涵界定；第二篇是領(lǐng)軍企業(yè)創(chuàng)新鏈構(gòu)建與運(yùn)行，包含四章，主要探究領(lǐng)軍企業(yè)創(chuàng)新鏈的組織模式

企業(yè)管理也涉及組織文化、領(lǐng)導(dǎo)力、人力資源管理、營銷策略、財(cái)務(wù)規(guī)劃等多個(gè)維度。本書將深入探討這些關(guān)鍵管理領(lǐng)域，以幫助企業(yè)領(lǐng)袖和管理者更好地應(yīng)對(duì)內(nèi)部挑戰(zhàn)，建立卓越的組織文化，吸引和保留高素質(zhì)人才，以及提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)。

本書緊密圍繞國有企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)面臨的新形勢、新要求，分析了新歷史定位、新發(fā)展格局對(duì)國有企業(yè)人才工作帶來的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，通過對(duì)國有企業(yè)調(diào)查研究，歸納總結(jié)了當(dāng)前國有企業(yè)人才工作的現(xiàn)狀與不足，明確了國有企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)的思路和根本目標(biāo)，并積極探索了國有企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)的具體實(shí)踐成果。傳授了國有企業(yè)人才工作必須堅(jiān)持黨管人才，發(fā)

本書共分為五章。第一章分析了為什么綠色創(chuàng)新是企業(yè)順應(yīng)時(shí)代發(fā)展的必然選擇，介紹了來洎于消費(fèi)者和政策的推動(dòng)契機(jī)的企業(yè)綠色創(chuàng)新的現(xiàn)實(shí)及理論背景，并對(duì)核心概念進(jìn)行了界定。第二章對(duì)企業(yè)綠色創(chuàng)新的內(nèi)外部驅(qū)動(dòng)因素及創(chuàng)新結(jié)果變量進(jìn)行了文獻(xiàn)綜述，并提出了研究方向。第三章提出了研究概念模型，并結(jié)合前期調(diào)研實(shí)例，提出了11個(gè)研究假設(shè)。第四章

學(xué)術(shù)研究是上海市會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)的根基所系,學(xué)術(shù)研究水平高低從根本上體現(xiàn)了一個(gè)學(xué)術(shù)團(tuán)體的辦會(huì)水平。上海市會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)將一如既往地重視和支持創(chuàng)新會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)、總結(jié)優(yōu)秀會(huì)計(jì)實(shí)踐的研究課題，多出成果、多出精品,努力為新時(shí)代中國會(huì)計(jì)事業(yè)作出新的更大貢獻(xiàn)；也期望上海會(huì)計(jì)學(xué)術(shù)界和實(shí)務(wù)界有志之士，積極投身和參與上海市會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)的課題研究，不斷提高上海