本書是國(guó)際勞工組織有關(guān)就業(yè)和經(jīng)濟(jì)的旗艦?zāi)甓葓?bào)告�！妒澜缇蜆I(yè)和社會(huì)展望》（WorldEmploymentandSocialOutlook），由國(guó)際勞工組織編寫，每年出版主報(bào)告和趨勢(shì)兩本。報(bào)告主要涉及與就業(yè)和發(fā)展相關(guān)的問題，其中趨勢(shì)主要是對(duì)未來短期、中長(zhǎng)期全球經(jīng)濟(jì)發(fā)展與就業(yè)形勢(shì)進(jìn)行預(yù)測(cè)和展望，主報(bào)告則是對(duì)當(dāng)前全球就業(yè)形勢(shì)、

老齡化背景下年長(zhǎng)與年輕勞動(dòng)力的就業(yè)關(guān)系是勞動(dòng)力市場(chǎng)二元結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)變過程中的新命題。統(tǒng)籌促進(jìn)年長(zhǎng)與年輕勞動(dòng)力就業(yè)是老齡化背景下提高人力資源利用率的突出問題。本書通過對(duì)生命周期視角下的勞動(dòng)力供應(yīng)鏈進(jìn)行分析，探究老齡化背景下年長(zhǎng)與年輕勞動(dòng)力的就業(yè)與人力資本投資特征。在此基礎(chǔ)上，從微觀和宏觀兩個(gè)層面分析年長(zhǎng)與年輕勞動(dòng)力相互影響的人

本書是一本學(xué)術(shù)專著，是對(duì)羅斯福新政時(shí)期美國(guó)勞資關(guān)系的研究，本書以勞資關(guān)系為切入點(diǎn)，以羅斯福新政時(shí)期美國(guó)政府實(shí)施的勞資政策為主線，運(yùn)用多種研究方法，以馬克思主義國(guó)家理論以及社會(huì)調(diào)控理論為指導(dǎo)，多方面、多角度地探討這一時(shí)期美國(guó)勞資關(guān)系在新的勞資政策下的變化與發(fā)展，力求做到史論結(jié)合，全面系統(tǒng)。勞資政策在羅斯福新政中占有不可忽

一直以來我們可能誤解了創(chuàng)業(yè)這件事，也被高風(fēng)險(xiǎn)帶來高收益的“常識(shí)”所誤導(dǎo)。創(chuàng)業(yè)不是一勝九敗，也不是長(zhǎng)期在焦慮中度過，創(chuàng)業(yè)可以先勝而后戰(zhàn)，輕松而愉快。其實(shí)，成功的企業(yè)家都有一個(gè)共同的特點(diǎn)，不斷降低風(fēng)險(xiǎn)，抓住非對(duì)稱交易的機(jī)會(huì)，撬動(dòng)財(cái)富杠桿。 5年間，樊登讀書裂變出10多家公司，全球3000多家分會(huì)，會(huì)員超1600萬，過程中

本書與中國(guó)的人力資源管理實(shí)踐相結(jié)合，圍繞人力資源管理的重點(diǎn)內(nèi)容，闡述了人力資源管理實(shí)施的指導(dǎo)思想、設(shè)計(jì)流程和主要方法等內(nèi)容。

本書是為管理學(xué)門類各專業(yè)研究生編寫的，自2013年出版發(fā)行第二版以來，已逾5年。本書根據(jù)企業(yè)管理理論和實(shí)踐的變化，聯(lián)合十余所高校的人力資源管理專業(yè)老師，共同對(duì)該書進(jìn)行重新編寫，全面更新，努力使之成為我國(guó)有代表性的人力資源管理教材。本書的主要內(nèi)容包括：人力資源管理概述、人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃、職位分析、員工招聘、培訓(xùn)與發(fā)展、

本書選取義烏國(guó)際創(chuàng)客為研究對(duì)象，通過文獻(xiàn)查閱法，收集國(guó)際創(chuàng)客的相關(guān)理論知識(shí)及成功案例；通過訪談及問卷調(diào)查，了解公眾對(duì)國(guó)際創(chuàng)客的認(rèn)識(shí)及存在的誤區(qū)；通過實(shí)地考察，了解義烏國(guó)際創(chuàng)客成長(zhǎng)和發(fā)展；通過編寫讀本，普及創(chuàng)客知識(shí)，提高公眾的創(chuàng)新和創(chuàng)觀念，提升公眾的創(chuàng)新和創(chuàng)意能力，推動(dòng)政府對(duì)創(chuàng)客的政策扶持，加快對(duì)國(guó)際創(chuàng)客人才的培養(yǎng)。

本書構(gòu)建了開放經(jīng)濟(jì)下異質(zhì)性企業(yè)出口模型，這是靜態(tài)模型。在同質(zhì)性國(guó)家條件下，得到兩個(gè)重要命題：一國(guó)企業(yè)人力資本越高，市場(chǎng)中存活企業(yè)平均生產(chǎn)率越高，該國(guó)企業(yè)出口競(jìng)爭(zhēng)力越高（命題4）；一國(guó)越注重孩子數(shù)，該國(guó)市場(chǎng)中存活企業(yè)的平均生產(chǎn)率和出口競(jìng)爭(zhēng)力越低，一國(guó)越注重孩子教育，撫養(yǎng)孩子的時(shí)間成本越高，或女性工資相對(duì)男性工資越高，該國(guó)

本書綜合國(guó)內(nèi)外經(jīng)典專業(yè)及相關(guān)教材，系統(tǒng)梳理了有關(guān)人力資源管理重要的理論與實(shí)務(wù)內(nèi)容，注重理論與應(yīng)用的結(jié)合，知識(shí)性與趣味性的結(jié)合，文字通俗易懂。特別設(shè)計(jì)了大量的企業(yè)案例和案例分析思考題，并給出了思考題分析思路，極大地方便了讀者的學(xué)習(xí)和備考。

本書不是講基礎(chǔ)的Excel軟件操作，而是作者根據(jù)多年人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，以幫助HR解決人力資源管理工作中的相關(guān)事務(wù)為出發(fā)點(diǎn)，精心挑選Excel中最常用、實(shí)用的功能講解Excel在人力資源管理中的一些技能技巧和實(shí)操應(yīng)用，旨在提高HR的工作效率。