引 言 0.1 問(wèn)題的提出 0.1.1理論意義 0.1.2現(xiàn)實(shí)意義 0.2理論前提及概念界定 0.2.1理論前提 0.3研究對(duì)象及其概念界定 0.4研究現(xiàn)狀與本文的創(chuàng)新之處 O．4.1 國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn) 0.4.2本文創(chuàng)新之處第1章羅斯福新政之前的美國(guó)勞工狀況與勞資關(guān)系 1.1資方主導(dǎo)的勞資關(guān)系時(shí)期 1.1.1工人運(yùn)動(dòng)興起和工會(huì)萌芽（工業(yè)革命開(kāi)始-19世紀(jì)50年代） 1.1.2勞工禁令和工人運(yùn)動(dòng)的曲折發(fā)展（19世紀(jì)60～80年代） 12聯(lián)邦立法主導(dǎo)勞資關(guān)系時(shí)期的醞釀 12.1 進(jìn)步主義時(shí)代工人運(yùn)動(dòng)的高漲和勞工立法的開(kāi)端（19世紀(jì)90年代至20世紀(jì)初） 12.2大蕭條與勞資矛盾的爆發(fā)第2章羅斯福新政時(shí)期美國(guó)勞工立法的全面加強(qiáng) 2.1羅斯福新政時(shí)期全面強(qiáng)化勞工立法的原因 2.1.1 勞工壓力：勞工運(yùn)動(dòng)由自發(fā)走向自覺(jué) 2.1.2政府倡導(dǎo)：美國(guó)政府勞工立法自覺(jué)意識(shí)增長(zhǎng) 2.1.3 個(gè)人推動(dòng)：羅斯福對(duì)勞工立法的促成 2.2羅斯福新政時(shí)期美國(guó)勞工立法的主要內(nèi)容 2.2.1 集體談判與組織工會(huì) 2.2.2最高工時(shí)與最低工資 2.2.3就業(yè)救濟(jì)與職業(yè)培訓(xùn) 2.2.4失業(yè)保險(xiǎn)與養(yǎng)老保險(xiǎn) 2.3羅斯福新政時(shí)期美國(guó)勞工立法的主要特點(diǎn) 2.3.1 勞工立法的數(shù)目巨大與實(shí)施快速 2.3.2 勞工立法的適用范圍與對(duì)象擴(kuò)大 2.3.3 勞工立法涵蓋面廣而全 2.3.4對(duì)勞工權(quán)益保護(hù)加大2.4羅斯福新政時(shí)期勞工立法的影響 2.4.1 勞工立法的直接作用：緩和卮機(jī)與穩(wěn)定社會(huì) 2.4.2勞工立法的間接影響：對(duì)工人運(yùn)動(dòng)熱情的消弭 第3章羅斯福時(shí)期社會(huì)保障制度初步確立 3.1從社會(huì)救濟(jì)到現(xiàn)代社會(huì)保障制度的初步確立 3.1.1 美國(guó)早期的社會(huì)救濟(jì) 3.1.2進(jìn)步主義運(yùn)動(dòng)對(duì)社會(huì)保障的呼喚 3.1.3 經(jīng)濟(jì)危機(jī)與1935年《社會(huì)保障法》的制定……