本書是普通高等教育“十一五”國家級規(guī)劃教材，本書主要內(nèi)容包括：管理的內(nèi)涵，管理的架構(gòu)，管理的過程和管理的方式。書中提供了豐富的案例，可以幫助學(xué)生將管理基本理論應(yīng)用于實際業(yè)務(wù)中，提高管理能力。本書可作為經(jīng)濟類、管理類等本科專業(yè)相關(guān)課程教材，也可作為社會人士培訓(xùn)教材。

本書是“十二五”職業(yè)教育國家規(guī)劃教材的修訂版，是秘書專業(yè)學(xué)生從事涉外秘書工作的必修課教材。本書根據(jù)涉外秘書的工作性質(zhì)和工作范圍，針對秘書專業(yè)學(xué)生的特點，從理論知識學(xué)習(xí)和實際操作兩個方面進(jìn)行了設(shè)計和編寫。前者包括一定的英語語音知識、國際交往知識、國際貿(mào)易知識、辦公室日常業(yè)務(wù)知識和實用寫作技能；后者是秘書在不同涉外工作中的

《管理信息系統(tǒng)》理論與實踐結(jié)合，基礎(chǔ)與擴展并重，分為四篇，共10章。第一篇為基礎(chǔ)篇，包括兩章，第一章論述了管理信息系統(tǒng)的概念、管理信息系統(tǒng)的類型、管理信息系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)，介紹了通篇案例的背景；第二章論述了管理信息系統(tǒng)的三種開發(fā)方法：生命周期法、快速原型法和統(tǒng)一過程（Rational，RUP）開發(fā)方法，并對典型案例進(jìn)行了分析

《組織行為學(xué)原理與實務(wù)（第三版）》是面向高等院校本科教學(xué)的組織行為學(xué)教材。全書從個體、群體和組織三個層次對組織中人的心理及行為進(jìn)行探討，主要內(nèi)容分為16章：組織行為學(xué)概述；人性假設(shè)與行為；社會知覺與行為；個性與行為；價值觀與行為；工作態(tài)度與工作滿意度；激勵理論及應(yīng)用；組織環(huán)境與健康促進(jìn)；群體與團隊行為；人際關(guān)系與沖突管

《秘書會議管理學(xué)》以會務(wù)管理等方面的基本知識和能力訓(xùn)練為基礎(chǔ)，遵循由易到難、循序漸進(jìn)和可操作性強的原則，系統(tǒng)講授秘書會務(wù)工作中的知識，如會前、會中、會后工作中的管理知識等，有助于鍛煉秘書的會議管理能力�！睹貢鴷�議管理學(xué)》既可作為秘書學(xué)專業(yè)、漢語言文學(xué)專業(yè)、管理類專業(yè)的教材，又可作為秘書學(xué)專業(yè)大學(xué)生考研的輔導(dǎo)資料。

信息系統(tǒng)管理工程師考試是計算機技術(shù)與軟件專業(yè)技術(shù)資格（水平）考試的中級職稱考試，是歷年各級考試報名的熱點之一。《信息系統(tǒng)管理工程師2016至2020年試題分析與解答》匯集了信息系統(tǒng)管理工程師考試從2016上半年到2020下半年的所有試題和**的解析，應(yīng)試者通過本書內(nèi)容的學(xué)習(xí)，可以熟悉信息系統(tǒng)管理工程師考試的題型、試題的

本書以“數(shù)據(jù)—建模—決策”為線索，以電子表格為工具，以案例教學(xué)為手段，旨在幫助學(xué)生掌握數(shù)據(jù)收集、處理和分析的方法，建立合理的定量分析模型，獲得準(zhǔn)確的結(jié)果，進(jìn)而做出正確的決策。本書主要涉及概率統(tǒng)計和運籌學(xué)等管理學(xué)科典型的方法論與科學(xué)工具，強調(diào)決策方法在商務(wù)和管理環(huán)境下的實際應(yīng)用。全書共分為三大部分，共15章：第1部分圍繞

什么是進(jìn)化的力量？ 進(jìn)化的力量就是面對變化，用海量的物競應(yīng)對復(fù)雜的天擇的力量。 商業(yè)進(jìn)化和生物進(jìn)化的底層邏輯是相通的：不是強壯的，也不是聰明的，而是適合的才能生存。我們必須不斷地進(jìn)化，企業(yè)如此，個人也如此。 我們周圍的世界正在發(fā)生什么變化？我們應(yīng)該如何進(jìn)化？中國著名商業(yè)顧問劉潤將從達(dá)爾文雀、活力老人、數(shù)字石油、新

本書主要涉及集體智慧在協(xié)同創(chuàng)新中的生成機制、計算機模擬與支持、評估與干預(yù)。，梳理集體智慧理論模型，將其區(qū)分為分類模型、屬性模型、基因模型、網(wǎng)絡(luò)模型和過程模型五種，為整合理論的出現(xiàn)奠定基礎(chǔ)。第二，采用質(zhì)性與量化研究結(jié)合的混合方法設(shè)計探索了協(xié)同創(chuàng)新中集體智慧存在明確的統(tǒng)計學(xué)證據(jù)及影響因素，研究表明，在創(chuàng)新觀點的產(chǎn)生中，社會

有格局的領(lǐng)導(dǎo)往往有一種領(lǐng)袖氣質(zhì)，他們有獨特的個人魅力，總能在無形中影響他人，這種影響力并非來自權(quán)力，這是卓越領(lǐng)導(dǎo)者身上具備的特質(zhì)。本書深入淺出地闡述了管理能力與領(lǐng)導(dǎo)魅力的內(nèi)涵與修煉方法，幫助你成為真正的將帥型人才。