本書基于我國保險業(yè)，對治理的微觀、中觀與宏觀內(nèi)涵進(jìn)行了界定，明確給出了保險公司治理的定義并對其進(jìn)行了拓展，首次提出保險機(jī)構(gòu)治理和保險業(yè)治理兩個新概念；同時對我國微觀層面的保險公司治理實(shí)踐、中觀層面的保險機(jī)構(gòu)治理實(shí)踐和宏觀層面的保險業(yè)治理發(fā)展脈絡(luò)進(jìn)行了分析。本書認(rèn)為治理具有層次性，即包括微觀、中觀和宏觀三個層次。通過對保

本書共設(shè)置汽車保險基礎(chǔ)知識、汽車保險條款介紹和汽車保險投保、車輛保險承保實(shí)務(wù)、車輛保險索賠實(shí)務(wù)、車輛保險理賠實(shí)務(wù)、保險公司業(yè)務(wù)管理6個學(xué)習(xí)任務(wù)。教材體例采取“任務(wù)描述--能力要求--場所、設(shè)備要求--理論知識--課外拓展”,以任務(wù)驅(qū)動組織教學(xué),使學(xué)生在完成任務(wù)的過程中完成教學(xué)要求并掌握技能技術(shù)。

本書按照人身保險基礎(chǔ)理論、人身保險產(chǎn)品和人壽保險公司運(yùn)作三大方面介紹人身保險理論和市場。在章節(jié)內(nèi)容安排上，充分運(yùn)用章前引例及分析、知識庫、相關(guān)鏈接、小資料和參考案例等形式提供背景知識和閱讀資料，使教材更具新穎性、實(shí)用性和活潑性，方便教師教學(xué)和學(xué)生自學(xué)。

精算學(xué)被引入到我國金融保險業(yè)和引入到我國高校教育與研究，已有近三十年時間。這期間，由上海市保險學(xué)會精算專業(yè)委員會主編的《精算通訊》，至今仍是國內(nèi)唯一一本反映和代表了我國精算研究和發(fā)展水平的交流刊物，對推動我國精算事業(yè)的發(fā)展起到了積極作用，也受到精算界的廣泛好評。由于《精算通訊》只是內(nèi)部交流刊物，作者方只能以約5年(10

精算學(xué)被引入到我國金融保險業(yè)和引入到我國高校教育與研究，已有近三十年時間。這期間，由上海市保險學(xué)會精算專業(yè)委員會主編的《精算通訊》，至今仍是國內(nèi)唯一一本反映和代表了我國精算研究和發(fā)展水平的交流刊物，對推動我國精算事業(yè)的發(fā)展起到了積極作用，也受到精算界的廣泛好評。由于《精算通訊》只是內(nèi)部交流刊物，作者方只能以約5年(10

對于中國保險行業(yè)來說，互聯(lián)網(wǎng)保險在過去的近20年時間里經(jīng)歷了興起、發(fā)展以及不斷成熟的過程。本書主要分為保險行業(yè)現(xiàn)狀篇、保險行業(yè)痛點(diǎn)篇、用戶需求篇、動態(tài)溝通篇、價值傳遞篇、數(shù)據(jù)決策篇、保險行業(yè)未來篇，具體內(nèi)容包括：保險行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀、保險行業(yè)面臨的機(jī)遇與挑戰(zhàn)、保險行業(yè)現(xiàn)存的問題、智能互聯(lián)時代保險營銷模式變革、案例引入及理論

為使多從業(yè)人員分享大講堂上授課嘉賓的思想和智慧，進(jìn)一步擴(kuò)大大講堂的影響力，中國保險行業(yè)協(xié)會通過速錄整理，編輯出版《中國保險大講堂實(shí)錄精選》，將大講堂的精彩內(nèi)容以文字的形式呈現(xiàn)給大家�！吨袊�保險大講堂實(shí)錄精選（趨勢與變革篇第12冊）》為趨勢與變革篇，選取了12篇有關(guān)保險發(fā)展的講座內(nèi)容，可以幫助大家進(jìn)一步了解和學(xué)習(xí)有關(guān)保險

《保險經(jīng)濟(jì)學(xué)》全面論述了風(fēng)險決策經(jīng)濟(jì)分析，風(fēng)險管理和個體及公司的保險需求，目標(biāo)追蹤和保險公司用的管理工具，保險監(jiān)管，以及個人保險和社會保險之間的分工。本書是一部教科書，書中提供了理解本書內(nèi)容所必需的背景知識。各章有習(xí)題，適用于經(jīng)濟(jì)、管理和金融專業(yè)的高年級本科生和低年級研究生。

《汽車保險與理賠/汽車類專業(yè)“十三五”規(guī)劃精品教材》是以現(xiàn)場查勘定損為核心，將與之相關(guān)崗位群的知識技能引入進(jìn)行系統(tǒng)的實(shí)訓(xùn)，使學(xué)生能較為全面地掌握機(jī)動車保險實(shí)務(wù)知識、加強(qiáng)崗位技能訓(xùn)練、提高崗位適用能力，更好地服務(wù)于客戶。

《員工品牌公民行為的形成及其對顧客品牌關(guān)系的影響研究：基于保險行業(yè)的數(shù)據(jù)》的創(chuàng)新性研究主要有以下幾點(diǎn)：1.傳統(tǒng)品牌內(nèi)化管理模型是基于人力資源相關(guān)行為、品牌內(nèi)部溝通和品牌領(lǐng)導(dǎo)三個驅(qū)動要素對品牌內(nèi)化機(jī)制進(jìn)行設(shè)計(jì)和驗(yàn)證。但對人力資源要素的內(nèi)涵組成，及其對品牌內(nèi)化、員工品牌支持行為的影響鮮有涉足�！秵T工品牌公民行為的形成及其對