Ⅰ　總報(bào)告
1　2014年深圳勞動(dòng)關(guān)系狀況分析與2015年發(fā)展對(duì)策【湯庭芬】／001
Ⅱ　人力資源和社會(huì)保障篇
2　探索新形勢下人力資源保障工作的新模式【王　敏】／020
3　2014年深圳市人力資源保障信訪現(xiàn)狀與2015年發(fā)展趨勢【黃躍輝　郭　勇】／033
4　2014年深圳市勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁現(xiàn)狀分析及2015年形勢預(yù)判【林　莉　李　卓】／045
5　2014年深圳市社會(huì)保險(xiǎn)現(xiàn)狀與發(fā)展預(yù)測【曾思克　董嶸慧】／061
6　加強(qiáng)深圳勞務(wù)派遣用工管理的研究
　　——深圳市2014年勞務(wù)派遣用工情況調(diào)研【吳麗莎】／073
7　鹽田區(qū)港口物流業(yè)勞動(dòng)關(guān)系治理對(duì)策研究
　　——2014年深圳鹽田區(qū)港口物流業(yè)勞動(dòng)關(guān)系治理調(diào)查報(bào)告【趙世寬　張遠(yuǎn)飛】／093
8　從當(dāng)前我國勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展趨勢，談構(gòu)建勞動(dòng)爭議處理新模式的改革思路【王國社】／109
9　試析深圳市欠薪保障工作中的若干問題【楊保華　賴粵文】／124
10　以職業(yè)資格為抓手，加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)隊(duì)伍建設(shè)【徐　艷　陰漫雪　陳玉杰】／133
11　淺談司法體制改革對(duì)仲裁機(jī)制改革的借鑒意義【劉　莉】／143
Ⅲ　工會(huì)組織篇
12　以法治思維與方式履行好工會(huì)維權(quán)職責(zé)
　　——近年來深圳工會(huì)工作法治化建設(shè)綜述【馮　力】／154
13　工傷探視調(diào)研分析與改善對(duì)策
　　——2014年龍崗區(qū)工傷探視調(diào)研報(bào)告【張　媛】／166
14　群體性勞資糾紛中的工會(huì)作為【程立達(dá)】／182
15　深圳企務(wù)公開民主管理的實(shí)踐與思考【潘　洋】／195
16　工會(huì)組織如何更好地維護(hù)職工利益的研究與思考
　　——從一宗群體性勞資糾紛分析研究【吳　千】／208
Ⅳ　勞動(dòng)關(guān)系和諧度測評(píng)篇
17　2014年度深圳市企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和諧度評(píng)估報(bào)告【湯庭芬　古　跡】／218
18　在轉(zhuǎn)型升級(jí)中促進(jìn)勞資共進(jìn)雙贏
　　——2014年度深圳市易思博軟件技術(shù)有限公司勞動(dòng)關(guān)系和諧度測評(píng)報(bào)告【金志明　艾宏揚(yáng)】／236
19　注重問題導(dǎo)向堅(jiān)持全面和諧
　　——2014年度惠科電子（深圳）有限公司勞動(dòng)關(guān)系和諧度測評(píng)報(bào)告【陳曉宇　艾　林】／244
20　和諧度與敬業(yè)度
　　——2014年度深圳格蘭云天酒店管理有限公司勞動(dòng)關(guān)系和諧度測評(píng)報(bào)告【楊　衛(wèi)】／251
Ⅴ　專題研究篇
21　加強(qiáng)拖車司機(jī)人力資源管理的研究與對(duì)策
　　——2014年鹽田區(qū)拖車司機(jī)人力資源管理調(diào)查報(bào)告【劉定權(quán)　黃小艷】／257
22　論深圳勞動(dòng)關(guān)系地方立法【劉　誠】／271
23　中國經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)勞資關(guān)系形勢與罷工權(quán)立法【翟玉娟】／283
24　公司法人格否認(rèn)制度在勞動(dòng)爭議案件中的適用【邢蓓華】／295
25　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)發(fā)實(shí)務(wù)探析【彭小坤】／304
26　關(guān)于新型勞動(dòng)爭議調(diào)解模式的探討【曾虹文】／315
27　關(guān)于我國高等學(xué)校人事勞動(dòng)用工問題的思考【李坤剛】／325
28　引入第三方社會(huì)力量參與共建和諧勞動(dòng)關(guān)系探索【孫仲勇　黃永勝　肖丹松】／337
29　深圳外資企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)的探索與實(shí)踐【邢傳成】／352