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對(duì)人力資源意圖貫徹的系統(tǒng)研究從政策到構(gòu)型 
定 價(jià)：32 元
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丁寧寧編的這本《對(duì)人力資源意圖貫徹的系統(tǒng)研究－－從政策到構(gòu)型》的研究?jī)?nèi)容主要分為四個(gè)部分。**部分包括第1章和第2章，這一部分是全書研究的概述及理論基礎(chǔ)。第二部分包括第3章、第4章、第5章，第6章，第3章主要是給出人力資源意圖貫徹整體的理論框架，第4章主要是分析人力資源管理政策的來源和作用機(jī)理；第5章分析人力資源意圖貫徹的整體過程；第6章分析的是在這一貫徹過程中，人力資源意圖的具體表現(xiàn)形式和內(nèi)容。第三部分包括第7章、第8章。主要根據(jù)理論框架的分析，對(duì)人力資源管理貫徹過程和業(yè)務(wù)層面的人力資源構(gòu)型進(jìn)行了實(shí)證分析。第四部分包括第9章，主要是研究結(jié)論、討論及展望，概況說明研究的結(jié)論、限制及不足，并指出將來具有一定價(jià)值的研究方向。
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