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　　《企業(yè)社會(huì)責(zé)任專論》收錄了上述會(huì)議中以企業(yè)社會(huì)責(zé)任為主題的三十余篇文章，并按照問題領(lǐng)域梳理歸類為：理論前沿、規(guī)范詮釋、制度構(gòu)建、域外經(jīng)驗(yàn)四大部分。2007年金秋，國內(nèi)外公司法學(xué)界知名的權(quán)威專家、資深法官和律師、中國政府和證券交易所的專業(yè)高官計(jì)一百多人齊聚京城，參加北京論壇（2007）第四分論壇“全球化趨勢中企業(yè)的跨國發(fā)展戰(zhàn)略與社會(huì)責(zé)任”及其預(yù)備會(huì)“北京大學(xué)法學(xué)院企業(yè)社會(huì)責(zé)任與公司治理國際研討會(huì)”，圍繞“企業(yè)社會(huì)責(zé)任與公司治理”議題展開了深入而有價(jià)值的探討。
　　伴隨經(jīng)濟(jì)全球化的進(jìn)程，誕生于西方發(fā)達(dá)國家的企業(yè)社會(huì)責(zé)任理念和公司治理文化蔓延至世界各地，深刻地影響著各國企業(yè)運(yùn)行的整體環(huán)境。探討企業(yè)的社會(huì)責(zé)任問題，認(rèn)真地考慮利益相關(guān)者的權(quán)利存在和其在公司治理結(jié)構(gòu)中的實(shí)現(xiàn)途徑，不僅是公司法學(xué)界學(xué)術(shù)貼近現(xiàn)實(shí)的必需，而且也是我們檢驗(yàn)自身社會(huì)責(zé)任的必要的內(nèi)心尺度�！镀髽I(yè)社會(huì)責(zé)任專論》集思廣義，問題突出，匯集了中外法學(xué)界對中國企業(yè)社會(huì)責(zé)任核心理念和法制實(shí)現(xiàn)的研究成果，是一本值得相關(guān)領(lǐng)域的研究學(xué)者和社會(huì)責(zé)任踐行者閱讀的好書。

　　企業(yè)社會(huì)責(zé)任的主題對于中國下一步的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展非常重要。我認(rèn)為要使中國企業(yè)社會(huì)責(zé)任的探討本身具有學(xué)術(shù)之外的政策意義和社會(huì)意義，至少應(yīng)關(guān)注以下兩個(gè)問題：
　　第一，中國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展增長模式必須轉(zhuǎn)變，因?yàn)榄h(huán)境保護(hù)、能源資源和可持續(xù)性發(fā)展問題緊迫。中國是一個(gè)能源、資源都相對稀缺的國家，同時(shí)中國社會(huì)環(huán)境問題也很嚴(yán)重，面對這些問題，當(dāng)然需要一定的政府規(guī)制，但是我們不能假定政府就一定能解決或更有效地解決這些問題，不能因?yàn)槭袌觥笆　绷耍图俣ㄕ欢苡行У鼗貞?yīng)處理。我認(rèn)為，最終的解決還是要靠市場，靠企業(yè)的競爭來解決和回答這些對于每個(gè)人都至關(guān)重要的問題。如果能夠有效回答，企業(yè)就是在履行其對社會(huì)的責(zé)任。我們生活在這塊土地上，我們，無論是個(gè)人還是企業(yè)，都必須回答這個(gè)問題，這是對他人、對社會(huì)負(fù)責(zé)，也是對我們的子孫后代負(fù)責(zé)。
　　第二，企業(yè)社會(huì)責(zé)任這個(gè)概念的提出，弄不好，可能隱含了某些不利于企業(yè)發(fā)展的社會(huì)因素。在這個(gè)概念下有可能對企業(yè)提出過高的不切合實(shí)際的要求，把企業(yè)變成半慈善組織甚或環(huán)保組織；就如同對個(gè)人的道德要求可能過高，結(jié)果也是違背法治原則——不能要求公民做他／她做不到的事情。這類現(xiàn)象，在世界各國都存在；懷疑市場，蔑視甚至敵視企業(yè)和企業(yè)家，在校園知識分子中一直還是比較盛行的，盡管他們并不一定理解市場和企業(yè)，不理解作為總體企業(yè)和市場對于我們的繁榮自由和社會(huì)發(fā)展的貢獻(xiàn)。社會(huì)媒體也往往會(huì)以幾個(gè)任何社會(huì)永遠(yuǎn)會(huì)存在且難免的惡劣例子來概括描繪企業(yè)和企業(yè)家，用慈善者的道德標(biāo)準(zhǔn)來要求企業(yè)家，企業(yè)和企業(yè)家對此也常有抱怨。但既然進(jìn)了廚房，就得能經(jīng)受住廚房的熱度，企業(yè)得如此。企業(yè)也確實(shí)有責(zé)任讓社會(huì)、讓學(xué)界、讓公眾理解自己，包括自己的能力和限度。

　　樓建波，男，浙江寧波人．北京大學(xué)法律本科、碩士，英國倫敦大學(xué)哲學(xué)博士（法律）。北京大學(xué)法學(xué)院副教授、房地產(chǎn)法中心中方主任、商法方向?qū)W科召集人；主要研究方向：商法、房地產(chǎn)法、金融法。1996年赴英國倫敦大學(xué)攻讀博士學(xué)位，2000—2005年任英國劍橋大學(xué)中國商法講師；組織和參與了國內(nèi)外許多課題的研究。主要著作為：《房地產(chǎn)法前沿》（第一、二卷）（主編）、《疑難合同案例研究》（副主編）、《股份公司組建操作實(shí)務(wù)》（合作）、《房地產(chǎn)投資信托：域外法律法規(guī)匯編》（譯著）等。在《法學(xué)》、《中外法學(xué)》、《社會(huì)科學(xué)》、Pacific RimLaw＆Policy Journal等雜志上發(fā)表中英文論文三十多篇。
　　甘培忠，男，甘肅蘭州人，法學(xué)博士，北京大學(xué)法學(xué)院教授、博士生導(dǎo)師，經(jīng)濟(jì)法專業(yè)博士生導(dǎo)師組組長，北京大學(xué)企業(yè)與公司法研究中心主任。中國法學(xué)會(huì)證券法學(xué)研究會(huì)副會(huì)長，中國法學(xué)會(huì)經(jīng)濟(jì)法學(xué)研究會(huì)常務(wù)理事，全國人大法工委咨詢專家，北京市人大立法咨詢專家。1999年被北京市法學(xué)會(huì)評為優(yōu)秀中青年法學(xué)家。主要研究領(lǐng)域：經(jīng)濟(jì)法、企業(yè)法、公司法、破產(chǎn)法以及中國國有企業(yè)改革等。主要專著為：《企業(yè)與公司法學(xué)》、《企業(yè)法新論》、《中國經(jīng)濟(jì)審判》、《北京市涉外經(jīng)濟(jì)法律研究》、《公司控制權(quán)的正當(dāng)行使》等。在《中國法學(xué)》、《北京大學(xué)學(xué)報(bào)》、《法制與社會(huì)發(fā)展》等核心學(xué)術(shù)期刊發(fā)表論文數(shù)十篇。
　　郭秀華，女，北京大學(xué)博士生。山東平陰人，2000年畢業(yè)于山東大學(xué)法學(xué)院（本科），同年考入上海大學(xué)知識產(chǎn)權(quán)學(xué)院，師從壽步教授攻讀法學(xué)碩士學(xué)位，畢業(yè)后在北京從事公司證券律師業(yè)務(wù)。2007年考入北京大學(xué)法學(xué)院，師從甘培忠教授，攻讀法學(xué)博士學(xué)位。

　　現(xiàn)代企業(yè)社會(huì)責(zé)任核心理念和中國實(shí)踐之路
　　一、中國企業(yè)社會(huì)責(zé)任的理論發(fā)展和規(guī)范體系
　�。ㄒ唬┲袊髽I(yè)社會(huì)責(zé)任的理論發(fā)展
　　中國企業(yè)社會(huì)責(zé)任理論的發(fā)展與西方企業(yè)社會(huì)責(zé)任理論是一脈相承的，基于中國社會(huì)經(jīng)濟(jì)的階段發(fā)展背景，它又具有顯著的本土特征。中國市場經(jīng)濟(jì)體制初步建立后，轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)增長方式、實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展、建設(shè)和諧社會(huì)成為中國社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的內(nèi)在要求。在這一背景下，國內(nèi)諸多學(xué)科的理論研究都對西方企業(yè)社會(huì)責(zé)任理論進(jìn)行了積極主動(dòng)的吸收接納，并最終落實(shí)于立法領(lǐng)域。同時(shí)，面對現(xiàn)階段國內(nèi)相對薄弱的市場競爭機(jī)制和法制環(huán)境，眾多學(xué)者都強(qiáng)調(diào)，接納西方企業(yè)社會(huì)責(zé)任時(shí)應(yīng)當(dāng)結(jié)合中國深化經(jīng)濟(jì)體制改革的目標(biāo)，需要在企業(yè)社會(huì)責(zé)任的屬性、內(nèi)容、實(shí)現(xiàn)機(jī)制上體現(xiàn)中國市場經(jīng)濟(jì)完善過程中的階段性特征。
　　1.對企業(yè)社會(huì)責(zé)任理念的接納
　　中國的大部分學(xué)者都肯定企業(yè)社會(huì)責(zé)任，認(rèn)為企業(yè)社會(huì)責(zé)任有利于企業(yè)的發(fā)展。林毅夫認(rèn)為：“企業(yè)追求利潤是天經(jīng)地義的，但是由于外部性與信息不對稱問題的存在，企業(yè)行為常常會(huì)自覺不自覺地超出自身應(yīng)有的邊界，對社會(huì)、員工等利益相關(guān)者產(chǎn)生不利的影響，為了社會(huì)的繁榮和和諧，要提倡企業(yè)加強(qiáng)社會(huì)責(zé)任感并使企業(yè)的外部影響內(nèi)部化，企業(yè)作為社會(huì)公民的一種，和其他類型的公民一樣都對社會(huì)負(fù)有倫理道德義務(wù)，一方面在為社會(huì)創(chuàng)造財(cái)富，另一方面社會(huì)財(cái)富也更多地集中在這些成功的企業(yè)當(dāng)中，它應(yīng)該有責(zé)任幫助社會(huì)上的弱勢群體�！绷制椒�、高怡冰也認(rèn)為：“從經(jīng)濟(jì)全球化、社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和文化創(chuàng)新的角度看，讓廣大勞動(dòng)者分享經(jīng)濟(jì)發(fā)展的成果，提高企業(yè)社會(huì)責(zé)任，是實(shí)現(xiàn)全球社會(huì)穩(wěn)定和全面發(fā)展的必然要求�！焙櫢哒J(rèn)為，企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任是社會(huì)發(fā)展的必然趨勢，也是政府、企業(yè)及其利益相關(guān)者相互博弈，利害沖突與協(xié)調(diào)的路經(jīng)選擇。

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