勞動(dòng)關(guān)系管理(21世紀(jì)高職高專規(guī)劃教材)
定 價(jià):35 元
叢書名:21世紀(jì)高職高專規(guī)劃教材
- 作者:周英銳,王鎖 主編
- 出版時(shí)間:2014/1/1
- ISBN:9787302351443
- 出 版 社:清華大學(xué)出版社
- 中圖法分類:F246
- 頁碼:318
- 紙張:膠版紙
- 版次:1
- 開本:16開
《勞動(dòng)關(guān)系管理/21世紀(jì)高職高專規(guī)劃教材》以構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系為主線,整體內(nèi)容從理論與實(shí)踐相結(jié)合的角度人手。全書共八章,具體包括:勞動(dòng)關(guān)系管理概述、勞動(dòng)合同管理、集體合同管理、社會(huì)保險(xiǎn)、工資與福利、員工管理、勞動(dòng)爭(zhēng)議管理、勞動(dòng)關(guān)系與人力資源管理!秳趧(dòng)關(guān)系管理/21世紀(jì)高職高專規(guī)劃教材》基本覆蓋了企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理的主要內(nèi)容,在內(nèi)容和體例上與時(shí)俱進(jìn),力求“看得懂、用得會(huì)、做得好”,體現(xiàn)易學(xué)、易教、易用。為了便于學(xué)習(xí),從設(shè)定學(xué)習(xí)目標(biāo)到知識(shí)點(diǎn)回顧、復(fù)習(xí)思考題,注重編寫體例的規(guī)范性和靈活性;為了檢驗(yàn)學(xué)習(xí)效果,以大量的案例分析和實(shí)踐練習(xí)作鞏固,鍛煉思考分析的能力,強(qiáng)調(diào)實(shí)用與實(shí)務(wù)并重。內(nèi)容部分輔之大量的引導(dǎo)案例、小知識(shí)、法條銜接、法律銜接、法律鏈接、知識(shí)銜接、延伸閱讀、大視野、實(shí)務(wù)操作的環(huán)節(jié)以拓展知識(shí)面、開闊思路、擴(kuò)大視野。
《勞動(dòng)關(guān)系管理/21世紀(jì)高職高專規(guī)劃教材》為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系宣傳教育基礎(chǔ)教材,可作為高職高專教學(xué)使用,適合高職不同專業(yè)的學(xué)生,同時(shí)為企業(yè)和勞動(dòng)者、工會(huì)工作人員、人力資源管理者、法律工作者提供參考借鑒。
勞動(dòng)關(guān)系是最基本的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系,是構(gòu)建現(xiàn)代社會(huì)的基石。黨中央、國(guó)務(wù)院高度重視和關(guān)注勞動(dòng)關(guān)系問題,從2006年10月黨的十六屆六中全會(huì)首次正式提出“發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系”,一直到2012年11月黨的十八大強(qiáng)調(diào)“構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系”,這些都標(biāo)志著構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)成為黨和政府的施政目標(biāo)和治國(guó)方略。從這一意義上來講,勞動(dòng)關(guān)系既是一個(gè)理論課題,更是一個(gè)實(shí)踐性很強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)問題。
目前,國(guó)內(nèi)編寫和翻譯國(guó)外勞動(dòng)關(guān)系的著作很多,大都對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的理論、制度和政策狀況等進(jìn)行了綜合性的闡釋,但對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系在具體領(lǐng)域的應(yīng)用和實(shí)務(wù)操作介紹得不夠深入。本書沒有拘泥于勞動(dòng)關(guān)系的理論和流派體系的學(xué)科化研究,更多的是站在中性的立場(chǎng)闡述勞動(dòng)關(guān)系管理涉及具體制度的基本概念、基本原則和基本方法。通過靈活設(shè)置引導(dǎo)案例、法條銜接、法律銜接、知識(shí)銜接、法律鏈接、延伸閱讀、小知識(shí)、實(shí)務(wù)操作、大視野等環(huán)節(jié)輔助理解勞動(dòng)關(guān)系的制度化管理和規(guī)范化操作的重要性。為了提高學(xué)習(xí)興趣,適當(dāng)插入一些圖表、故事性案例以增強(qiáng)可讀性;全書以模塊化思路編寫,每章包括學(xué)習(xí)目標(biāo)、引導(dǎo)案例、主體內(nèi)容、知識(shí)點(diǎn)回顧、復(fù)習(xí)思考題等環(huán)節(jié);尤其在實(shí)踐練習(xí)環(huán)節(jié),大大拓展了知識(shí)的實(shí)踐應(yīng)用能力。這種體例和安排既符合學(xué)習(xí)特點(diǎn)和教學(xué)規(guī)律,又體現(xiàn)了高職教育理論與實(shí)踐相結(jié)合的要求。
本書采用校企合作、聯(lián)合編寫的方式,由周英銳和王利軍共同提出編寫的整體構(gòu)架和思路,周英銳負(fù)責(zé)寫作大綱、章節(jié)模塊等具體安排,并進(jìn)行最后統(tǒng)稿和定稿工作。各章節(jié)的具體編寫分工如下: 第一章、第二章、第四章、第六章由周英銳編寫;第三章由王鎖、秦美從編寫;第五章由周英銳、谷衛(wèi)彬編寫;第七章由周英銳、王利軍編寫;第八章由宋連鎖、亢文杰、王雪蓮編寫。
在本書的編寫過程中,河北經(jīng)貿(mào)大學(xué)法學(xué)院副院長(zhǎng)王利軍教授、河北省總工會(huì)谷衛(wèi)彬副處長(zhǎng)和京州國(guó)際大酒店的董事長(zhǎng)宋連鎖先生和人力資源總監(jiān)亢文杰先生給予了很多幫助。清華大學(xué)出版社的編輯也給予了耐心細(xì)致的指導(dǎo),為本書的順利付梓付出了大量心血。在此向他們表示真誠(chéng)的謝意!
另外需要說明的是,本書編寫中參閱和借鑒了大量國(guó)內(nèi)外同行的書籍、論文及網(wǎng)上資料。我們盡量尊重原作者的知識(shí)產(chǎn)權(quán),感謝他們?cè)趧趧?dòng)關(guān)系領(lǐng)域的研究和資料積累,為我們完成本書的編寫工作提供了詳實(shí)的一手資料。
最后,由于知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)的欠缺,本書的錯(cuò)誤和不足在所難免,懇請(qǐng)各位專家和讀者提出批評(píng)和建議。
周英銳 2014年1月
周英銳,畢業(yè)于吉林大學(xué)德恒律師學(xué)院經(jīng)濟(jì)法專業(yè),中國(guó)社科院研究生院民商法專業(yè)法學(xué)碩士,F(xiàn)任河北勞動(dòng)關(guān)系職業(yè)學(xué)院副教授,河北法學(xué)會(huì)勞動(dòng)法學(xué)會(huì)理事,河北省總工會(huì)法律援助律師。擔(dān)任多家企業(yè)法律顧問,關(guān)注和研究企業(yè)用工管理與和諧勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建等課題。在《人民論壇》、《中國(guó)工運(yùn)》、《中國(guó)勞福事業(yè)》、《中國(guó)工會(huì)財(cái)會(huì)》等國(guó)家級(jí)刊物上發(fā)表文章二十余篇。講授的課程包括:《勞動(dòng)關(guān)系》、《比較勞動(dòng)關(guān)系》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議處理》、《社會(huì)保障理論與實(shí)務(wù)》、《企業(yè)用工管理》、《企業(yè)經(jīng)濟(jì)法律實(shí)務(wù)》、《企業(yè)用工成本控制與法律風(fēng)險(xiǎn)防范》、《工會(huì)法》等。
王鎖,畢業(yè)于內(nèi)蒙古工業(yè)大學(xué)機(jī)械制造專業(yè),河北勞動(dòng)關(guān)系職業(yè)學(xué)院黨委副書記、院長(zhǎng)。曾擔(dān)任河北省總工會(huì)組織部副部長(zhǎng)、集體合同部部長(zhǎng)等職務(wù),有十多年的企業(yè)工作經(jīng)歷,二十多年的工會(huì)工作經(jīng)驗(yàn),對(duì)勞動(dòng)關(guān)系有深刻的認(rèn)識(shí)和研究,在工會(huì)、集體合同領(lǐng)域積累了豐富的管理經(jīng)驗(yàn)。
第一章 勞動(dòng)關(guān)系管理概述
第一節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系管理理論
第二節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系含義與特征
第三節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系
第四節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系與事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
第五節(jié) 和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建
第六節(jié) 調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律
本章知識(shí)點(diǎn)回顧
復(fù)習(xí)思考題
第二章 勞動(dòng)合同管理
第一節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系建立
第二節(jié) 勞動(dòng)合同概述
第三節(jié) 勞動(dòng)合同的訂立
第四節(jié) 勞動(dòng)合同的履行與變更
第五節(jié) 勞動(dòng)合同的解除與終止 第一章 勞動(dòng)關(guān)系管理概述
第一節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系管理理論
第二節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系含義與特征
第三節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系
第四節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系與事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
第五節(jié) 和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建
第六節(jié) 調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律
本章知識(shí)點(diǎn)回顧
復(fù)習(xí)思考題
第二章 勞動(dòng)合同管理
第一節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系建立
第二節(jié) 勞動(dòng)合同概述
第三節(jié) 勞動(dòng)合同的訂立
第四節(jié) 勞動(dòng)合同的履行與變更
第五節(jié) 勞動(dòng)合同的解除與終止
第六節(jié) 特殊用工勞動(dòng)合同
本章知識(shí)點(diǎn)回顧
復(fù)習(xí)思考題
第三章 集體合同管理
第一節(jié) 集體協(xié)商制度
第二節(jié) 集體合同制度
第三節(jié) 集體合同爭(zhēng)議的處理
本章知識(shí)點(diǎn)回顧
復(fù)習(xí)思考題
第四章 社會(huì)保險(xiǎn)
第一節(jié) 社會(huì)保險(xiǎn)概述
第二節(jié) 養(yǎng)老保險(xiǎn)
第三節(jié) 醫(yī)療保險(xiǎn)
第四節(jié) 生育保險(xiǎn)
第五節(jié) 失業(yè)保險(xiǎn)
第六節(jié) 工傷保險(xiǎn)
第七節(jié) 社會(huì)保險(xiǎn)基金管理
本章知識(shí)點(diǎn)回顧
復(fù)習(xí)思考題
第五章 工資與福利
第一節(jié) 工資制度
第二節(jié) 住房公積金
第三節(jié) 津貼與福利
本章知識(shí)點(diǎn)回顧
復(fù)習(xí)思考題
第六章 員工管理
第一節(jié) 員工溝通管理
第二節(jié) 員工時(shí)間管理
第三節(jié) 員工健康管理
第四節(jié) 員工安全管理
第五節(jié) 員工參與管理
第六節(jié) 績(jī)效管理
本章知識(shí)點(diǎn)回顧
復(fù)習(xí)思考題
第七章 勞動(dòng)爭(zhēng)議管理
第一節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議概述
第二節(jié) 自主協(xié)商和調(diào)解
第三節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁
第四節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟
第五節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防
本章知識(shí)點(diǎn)回顧
復(fù)習(xí)思考題
第八章 勞動(dòng)關(guān)系與人力資源管
4.構(gòu)建立體化的勞動(dòng)關(guān)系矛盾化解機(jī)制
加強(qiáng)政府職能部門和社會(huì)其他力量對(duì)勞動(dòng)關(guān)系矛盾的化解作用,形成立體化的協(xié)同作用的矛盾化解機(jī)制。我國(guó)有責(zé)任有權(quán)力去處理、化解勞動(dòng)關(guān)系矛盾和沖突的部門和環(huán)節(jié)是很多的,都應(yīng)該很好地發(fā)揮作用。加強(qiáng)政府職能部門(如勞動(dòng)監(jiān)察和仲裁等部門)對(duì)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的檢查、監(jiān)督,以及矛盾的評(píng)判裁決作用;充分發(fā)揮政府信訪部門以及人大、省市工會(huì)等機(jī)構(gòu)和團(tuán)體的信訪處接待信訪投訴、與有關(guān)部門溝通以及督察、督辦的作用;充分發(fā)揮公安機(jī)關(guān)在勞動(dòng)關(guān)系矛盾沖突發(fā)生、演變時(shí)的維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定、保護(hù)各方生命財(cái)產(chǎn)安全、打擊違法行為等方面的作用;合理利用法院對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議、訴訟案件的裁決等。此外,新聞媒體雖然不直接參與矛盾的調(diào)解、裁判等,但是它的批評(píng)、監(jiān)督作用,在一定程度上可以引導(dǎo)矛盾的化解和問題的解決。應(yīng)該建立起各方面既單獨(dú)有效運(yùn)轉(zhuǎn)又互相協(xié)調(diào)的化解勞動(dòng)關(guān)系矛盾的有效機(jī)制,即一個(gè)能夠容納矛盾沖突又能夠協(xié)調(diào)和均衡利益關(guān)系、化解矛盾的多方位多層次的機(jī)制,以及時(shí)應(yīng)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的矛盾,使勞動(dòng)關(guān)系矛盾的化解處于有序的立體機(jī)制運(yùn)轉(zhuǎn)中。防止用強(qiáng)制手段解決勞動(dòng)關(guān)系的矛盾。
5.進(jìn)一步發(fā)展和完善社會(huì)保障制度,保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益
勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)確立是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的前提與核心內(nèi)容。勞動(dòng)者的權(quán)益得到尊重和保護(hù)是勞動(dòng)關(guān)系和諧的重要前提,勞動(dòng)關(guān)系根本上是利益關(guān)系,提高勞動(dòng)者的社會(huì)地位和與資方平等對(duì)話的權(quán)利,就必須保障勞動(dòng)者的利益。讓勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)有尊嚴(yán)的體面的勞動(dòng),公平地分享勞動(dòng)成果,主要從兩方面人手:健全工資正常增長(zhǎng)機(jī)制和支付保障機(jī)制,以及建立完善社會(huì)保障制度。工資正常增長(zhǎng)機(jī)制是指企業(yè)職工工資隨經(jīng)濟(jì)效益提高并與其他有關(guān)因素變化而相互協(xié)調(diào)合理、持續(xù)增長(zhǎng)的制度化的運(yùn)行方式,是通過制度安排和設(shè)計(jì),使職工工資保持一種長(zhǎng)期的、常規(guī)的、動(dòng)態(tài)的、持續(xù)的增長(zhǎng)趨勢(shì)。其中,要推進(jìn)工資集體協(xié)商制度的建立。集體協(xié)商制度“是發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)必須建立和逐步完善的重要配套機(jī)制,是發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的內(nèi)在規(guī)律性要求”;“推行工資集體協(xié)商是化解勞資矛盾的必然選擇”。完善社會(huì)保障制度,包括養(yǎng)老、醫(yī)療等勞動(dòng)者關(guān)心的、與他們切身利益相關(guān)的重要社會(huì)保險(xiǎn)制度有效地實(shí)行并且具備基本的保障水平,才能使勞動(dòng)者解除后顧之憂。勞動(dòng)者在企業(yè)和社會(huì)得到應(yīng)有的待遇和認(rèn)可,他們會(huì)以極大的熱情投入到工作中,其積極性和創(chuàng)造性就會(huì)發(fā)揮出來,從而提高勞動(dòng)生產(chǎn)率,這樣不僅為企業(yè)帶來更多的財(cái)富,而且使企業(yè)具有更強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)力。這種良性循環(huán)也必然促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧。
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