科技在進步，人文卻有可能在退步。這個時代的學者、專家、大師們，他們對領(lǐng)導力的感悟，不僅不見得超越了《孫子兵法》，甚至有可能誤導大眾。在這個碼字越來越快的時代，寫書的人越來越多，讀書的人卻越來越少了。竹簡上的《孫子兵法》，不過6000多字，思想含量與文字量的比率卻極高。用最少的文字，說明最多的道理，這是本書的寫作理念。
在領(lǐng)導力這個課題面前，人人都是小學生。本書的意義，不在于發(fā)現(xiàn)多少真理，而在于刺激讀者對真理的思考，更好地解決現(xiàn)實問題。從《第一財經(jīng)日報》讀者的反饋看，我做到了。這里的54篇短文，是用一年零三個月的時間，分54次寫成的�？梢哉f，每一次都是有感而發(fā)。畢竟，在這一年零三個月里面，與我并肩戰(zhàn)斗的企業(yè)家、經(jīng)理人承受了太多的挑戰(zhàn)。這本書應該獻給他們!
我首先要感謝兩位編輯：一是《第一財經(jīng)日報》的編輯王立偉。沒有她，也就沒有這本書的面世。二是本書責任編輯王永長，責任二字，他當之無愧!
企業(yè)家和總經(jīng)理的案頭書 人人看得懂的新鮮道理
風里，本名李峰，香港大學心理學博士，佑肯人力資源董事長，風里領(lǐng)導力學派創(chuàng)始人，著有《五大品質(zhì)：卓越領(lǐng)導力心理基因解碼》
1. 領(lǐng)導力標準
領(lǐng)導力的語法
領(lǐng)導力與情商
企業(yè)家與經(jīng)理人的本質(zhì)區(qū)別
批判浪漫主義領(lǐng)導力
領(lǐng)導人才的標準：簡單+性感
2. 領(lǐng)導力評鑒
企業(yè)家選才五大誤區(qū)
選人之難，難于上青天
從韓信和諸葛亮的成敗看帥才選拔
人才也能審計嗎?
人才測評中的科學和偽科學
CEO為什么會失敗?
當心反社會人格
人格障礙——孰可忍，孰不可忍
1. 領(lǐng)導力標準
領(lǐng)導力的語法
領(lǐng)導力與情商
企業(yè)家與經(jīng)理人的本質(zhì)區(qū)別
批判浪漫主義領(lǐng)導力
領(lǐng)導人才的標準：簡單+性感
2. 領(lǐng)導力評鑒
企業(yè)家選才五大誤區(qū)
選人之難，難于上青天
從韓信和諸葛亮的成敗看帥才選拔
人才也能審計嗎?
人才測評中的科學和偽科學
CEO為什么會失敗?
當心反社會人格
人格障礙——孰可忍，孰不可忍
領(lǐng)導力是人力資本的最大風險
領(lǐng)導力“導購”
3. 領(lǐng)導力發(fā)展
領(lǐng)袖是天生的嗎?
領(lǐng)導必過的三關(guān)
技術(shù)經(jīng)理人轉(zhuǎn)型的三座里程碑
關(guān)鍵經(jīng)歷磨礪卓越領(lǐng)導人
教練式輔導
4. 領(lǐng)導風格
魅力和權(quán)威的平衡
任務(wù)和關(guān)系的平衡
果斷和慎重的平衡
5. 領(lǐng)導藝術(shù)
人性化管理的11條定律
領(lǐng)導人如何建立信任?
花多少時間管人?
“管理”上級：經(jīng)理人生存之道
管理代溝
管理文化差異
別讓制度和流程幫倒忙
核心價值觀是企業(yè)的靈魂
化價值觀為行事原則
防止公司政治“癌變”
左手壓力，右手鼓勵
……
6. 戰(zhàn)略與戰(zhàn)略思維
7. .領(lǐng)導的自我修練
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