書中從人力資源的基本概念著手，對(duì)于人力資源的方方面面進(jìn)行了詳細(xì)的介紹。書中在人力資源管理的認(rèn)知基礎(chǔ)上結(jié)合實(shí)踐，闡述人力資源開發(fā)與管理、人力資源規(guī)劃、職位分析與評(píng)價(jià)、員工培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬管理、職業(yè)生涯開發(fā)與管理及跨文化人力資源管理；同時(shí)系統(tǒng)地闡述了社會(huì)保障的基本理論，并與社會(huì)保障實(shí)踐密切結(jié)合；書中針對(duì)社會(huì)救濟(jì)和社會(huì)福利兩項(xiàng)保障工作進(jìn)行了探討。本書內(nèi)容豐富，條理清晰，結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)，充分體現(xiàn)了科學(xué)性、發(fā)展性、實(shí)用性、針對(duì)性等特點(diǎn)，可以為相關(guān)研究提供參考和借鑒。