本書融合人力資本理論、人口轉(zhuǎn)變理論、新經(jīng)濟(jì)地理學(xué)“中心-外圍”理論，探討了“人口數(shù)量紅利”與“人力資本紅利”關(guān)系動(dòng)態(tài)演化路徑、人力資本紅利的空間溢出效應(yīng)及其時(shí)間-空間變動(dòng)規(guī)律，給出了我國東中西部地區(qū)人力資本紅利生成路徑和空間關(guān)聯(lián)性發(fā)展政策新的理論依據(jù)。從人口轉(zhuǎn)變視角出發(fā)，將人口數(shù)量紅利與人力資本紅利納入到同一框架，并將人力資本紅利分解為教育人力資本和健康人力資本兩部分，基于我國城市面板數(shù)據(jù)研究人口數(shù)量紅利與異質(zhì)性人力資本對于中國區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長影響的差異，并通過空間杜賓模型考察了其空間溢出效應(yīng)。