團隊異質(zhì)性與新創(chuàng)企業(yè)績效---創(chuàng)業(yè)拼湊視角的研究
定 價:128 元
- 作者:楊齊,魏華
- 出版時間:2024/4/1
- ISBN:9787521855784
- 出 版 社:經(jīng)濟科學出版社
- 中圖法分類:F272.5
- 頁碼:
- 紙張:膠版紙
- 版次:
- 開本:16開
基于創(chuàng)業(yè)團隊異質(zhì)性與新創(chuàng)企業(yè)績效關系爭論展開研究,以投入過程產(chǎn)出過程為研究框架,融合高階理論、創(chuàng)業(yè)拼湊理論、團隊理論,構(gòu)建了以創(chuàng)業(yè)拼湊為傳導機制的研究模型。研究成果不僅拓展了創(chuàng)業(yè)團隊異質(zhì)性對新創(chuàng)企業(yè)績效作用機制的研究視角,實現(xiàn)了高階理論與創(chuàng)業(yè)拼湊理論的直接對話,揭示了團隊異質(zhì)性轉(zhuǎn)化為新創(chuàng)企業(yè)績效的中介機制,豐富了兩大領域的研究;而且還系統(tǒng)構(gòu)建、開發(fā)了基于資源拼湊視角的創(chuàng)業(yè)拼湊測量工具,為學術(shù)界深入研究創(chuàng)業(yè)拼湊提供了堅實的基礎。研究成果既為理論研究提供了豐富資料,也可以為創(chuàng)業(yè)者組建團隊提供指導。
現(xiàn)任職于甘肅政法學院經(jīng)濟管理學院,教授。2015年于武漢大學畢業(yè),獲得博士學位。 長期關注:組織行為、領導理論、組織倫理。為Strategic Management Society (SMS) 注冊會員,AMA China美國管理協(xié)會(中國)注冊會員,中國管理研究國際學會(IACMR)注冊會員 。擔任Asia Pacific Business Review 、Management Decision、心理學報等國內(nèi)外知名期刊特約審稿人。近五年來發(fā)表學術(shù)論文30余篇,在SSCI、CSCCI收錄期刊發(fā)表論文多篇。主持完成省部級科研項目2項,廳級項目3項。多次參與國際學術(shù)會議并發(fā)表專題報告。博士在讀期間獲得武漢大學研究生學術(shù)創(chuàng)新成果獎,雷軍獎學金,F(xiàn)任甘肅政法學院法商管理研究團隊學術(shù)負責人、甘肅政法學院學院法商管理研究所負責人,為甘肅職業(yè)經(jīng)理協(xié)會、甘肅省市場營銷協(xié)會會員。
第一章
緒論
第一節(jié)
研究背景、目的與意義
第二節(jié)
創(chuàng)新與研究難點
第三節(jié)
研究方法與研究路線
第二章
理論基礎
第一節(jié)
高階梯隊理論
第二節(jié)
社會分類理論
第三節(jié)
社會認同理論
第四節(jié)
團隊決策理論
第三章
研究綜述
第一節(jié)
創(chuàng)業(yè)團隊研究綜述
第二節(jié)
創(chuàng)業(yè)拼湊研究綜述
第三節(jié)
新創(chuàng)企業(yè)績效研究綜述
第四節(jié)
創(chuàng)新氛圍研究綜述
第四章
創(chuàng)業(yè)拼湊量表開發(fā)
第一節(jié)
創(chuàng)業(yè)拼湊研究回顧
第二節(jié)
初始題項
第三節(jié)
因子分析
第四節(jié)
結(jié)論與研究展望
第五章
理論模型與研究假設
第一節(jié)
理論模型
……