專題一　勞動合同糾紛概述
　一、勞動合同理解
（一）勞動合同含義
（二）勞動合同解釋
（三）勞動者權(quán)利
（四）勞動者義務(wù)
　二、勞動合同法律適用
（一）勞動合同形式認定
（二）勞動合同訂立認定
（三）勞動合同真實意思認定
（四）勞動合同試用期認定
（五）完成工作職責事實認定
（六）勞動爭議訴訟時效
　三、勞動合同糾紛處理
（一）用人單位管理權(quán)處理
（二）企業(yè)經(jīng)營自主權(quán)處理
（三）勞務(wù)派遣費用處理
（四）勞動合同續(xù)訂約定條件處理
專題二　勞動合同關(guān)系糾紛
　一、勞動合同關(guān)系理解
（一）勞動合同關(guān)系含義
（二）勞動合同關(guān)系成立
（三）勞動合同關(guān)系甄別
　二、勞動合同關(guān)系法律適用
（一）勞動合同關(guān)系認定
（二）雙重勞動關(guān)系認定
（三）勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系區(qū)分
（四）勞動關(guān)系與其他關(guān)系區(qū)分
（五）勞動內(nèi)部承包關(guān)系屬性認定
（六）法定代表人勞動關(guān)系認定
　三、合同關(guān)系勞動糾紛處理
（一）事實勞動關(guān)系處理
（二）借調(diào)勞動關(guān)系處理
（三）勞動關(guān)系特殊情形處理
（四）勞務(wù)派遣法律關(guān)系處理
（五）關(guān)聯(lián)公司勞動關(guān)系處理
（六）掛靠勞動關(guān)系處理
（七）平臺勞動關(guān)系處理
專題三　勞動合同主體糾紛
　一、勞動合同主體理解
（一）勞動合同主體含義
（二）勞動合同主體范圍
（三）勞動合同主體甄別
　二、勞動合同主體法律適用
（一）勞動合同用工主體認定
（二）法定代表人勞動主體認定
（三）勞動合同關(guān)聯(lián)主體認定
（四）違法分包工資支付主體認定
（五）勞動合同與勞務(wù)主體區(qū)分
　三、勞動合同主體糾紛處理
（一）勞務(wù)派遣主體處理
（二）用工責任主體處理
（三）混同用工主體處理
（四）特殊情形主體處理
（五）訴訟主體適格處理
專題四　勞動合同效力糾紛
　一、勞動合同效力理解
（一）勞動合同效力含義
（二）勞動合同效力范圍
（三）勞動合同口頭約定效力
（四）勞動者從業(yè)資格效力
　二、勞動合同效力法律適用
（一）勞動合同效力判斷標準
（二）勞動合同效力認定
（三）勞動欺詐效力認定
（四）規(guī)章制度效力優(yōu)先認定
（五）仲裁程序自認效力認定
　三、勞動合同效力糾紛處理
（一）勞動合同無效處理
（二）勞動合同約定效力處理
（三）協(xié)商解除合同效力處理
（四）協(xié)商工傷待遇效力處理
（五）末位淘汰制效力處理
專題五　勞動合同責任糾紛
　一、勞動合同責任理解
（一）勞動合同責任含義
（二）勞動合同責任形態(tài)
（三）勞動爭議連帶責任類型
（四）勞動合同違約金約定
　二、勞動責任法律適用
（一）勞動者違約責任認定
（二）解除合同責任認定
（三）勞動賠償責任認定
（四）締約過失責任認定
（五）特殊情形用工責任認定
（六）責任競合認定
　三、勞動合同責任處理
（一）用人單位賠償責任處理
（二）勞動者賠償責任處理
（三）勞動責任減免處理
（四）勞動連帶責任處理
（五）勞動特殊責任處理
專題六　勞動合同變更解除糾紛
　一、勞動合同變更法律適用
（一）勞動合同變更含義
（二）勞動合同變更認定
（三）勞動合同工作地點變更
（四）勞動合同工作崗位變更
　二、勞動合同解除法律適用
（一）勞動合同解除含義
（二）勞動合同解除方式
（三）勞動合同解除形態(tài)
（四）勞動合同解除程序
（五）勞動合同解除事由
（六）勞動合同解除處理
（七）事實勞動合同解除處理
（八）解除權(quán)行使限制處理
（九）勞動合同特殊解除處理
　三、勞動合同終止法律適用
（一）勞動合同終止含義
（二）勞動合同終止與解除關(guān)系
（三）勞動合同終止認定
（四）勞動合同終止處理
專題七　勞動合同報酬補償糾紛
　一、勞動報酬補償理解
（一）勞動報酬補償含義
（二）勞動工資報酬范圍
（三）勞動補償金范圍
（四）勞動報酬補償計算
　二、勞動報酬補償法律適用
（一）勞動報酬標準認定
（二）勞動報酬支付認定
（三）勞動二倍工資認定
（四）勞動年終獎?wù)J定
（五）勞動補償金認定
（六）勞動加班費認定
（七）業(yè)務(wù)提成獎勵認定
　三、勞動報酬補償糾紛處理
（一）勞動調(diào)崗降薪處理
（二）勞動補償金處理
（三）破產(chǎn)勞動補償處理
（四）醫(yī)療產(chǎn)假期工資處理
（五）勞動合同年薪制處理
（六）年休假工資處理
專題八　勞動工傷待遇糾紛
　一、勞動合同期限理解
（一）勞動工傷待遇含義
（二）勞動工傷待遇范圍
（三）勞動工傷待遇計算
　二、勞動工傷待遇法律適用
（一）勞動工傷待遇認定
（二）事實勞動關(guān)系中的工傷待遇認定
（三）達到法定退休年齡工傷待遇認定
（四）企業(yè)破產(chǎn)中涉及工傷待遇認定
　三、勞動工傷待遇糾紛處理
（一）勞動工傷待遇處理
（二）雇傭工傷保險待遇處理
（三）事業(yè)單位工傷保險待遇處理
（四）特殊情況工傷待遇處理
（五）工傷保險與侵權(quán)競合處理
（六）工傷保險與第三人賠償處理
專題九　勞動保險繳費糾紛
　一、勞動保險繳費理解
（一）勞動保險繳費含義
（二）勞動保險繳費甄別
（三）勞動保險費變通約定
　二、勞動保險繳費法律適用
（一）勞動保險繳費認定
（二）保險繳費區(qū)別認定
（三）社保繳費補償認定
　三、勞動保險繳費疑難問題
（一）勞動保險繳費程序處理
（二）勞動工傷保險費處理
（三）勞動醫(yī)療保險費處理
（四）繳納保險費特殊處理
專題十　勞動合同競業(yè)限制糾紛
　一、勞動競業(yè)限制理解
（一）競業(yè)限制含義
（二）競業(yè)限制協(xié)議形式
（三）競業(yè)限制法律甄別
（四）通知履行條款
　二、勞動合同競業(yè)限制法律適用
（一）競業(yè)限制認定
（二）競業(yè)限制違約金
（三）競業(yè)限制協(xié)議在第三人適用認定
　三、勞動合同競業(yè)限制糾紛處理
（一）競業(yè)限制糾紛處理
（二）競業(yè)限制未約定補償處理
（三）競業(yè)限制繼續(xù)履行處理
（四）競業(yè)限制其他處理
（五）競業(yè)限制條款解除處理
專題十一　勞動合同爭議程序糾紛
　一、勞動合同爭議程序理解
（一）勞動爭議程序含義
（二）勞動爭議受案范圍
（三）勞動訴訟與勞動仲裁關(guān)系
（四）勞動爭議案件管轄
（五）勞動爭議管轄異議
　二、勞動合同爭議證據(jù)認定
（一）勞動爭議舉證責任理解
（二）勞動爭議舉證責任分配
（三）勞動爭議舉證責任倒置
（四）勞動爭議證據(jù)舉證采信
　三、勞動合同爭議程序疑難問題
（一）勞動者直接起訴處理
（二）公司訴訟代表人處理
（三）特殊情形先行處理
（四）確認之訴處理
（五）重復(fù)起訴處理
專題十二　勞動合同其他糾紛
　一、勞動合同期間理解
（一）工作日時間
（二）勞動合同無固定期限認定
（三）勞動合同服務(wù)期
（四）勞動關(guān)系存續(xù)期間認定
（五）工作年限合并計算認定
　二、勞動合同履行法律適用
（一）勞動合同繼續(xù)履行認定
（二）客觀情況重大變化認定
（三）離職證明內(nèi)容認定
（四）特殊情形合同履行認定
　三、勞動合同疑難問題
（一）高管提供勞動認定
（二）工傷認定與工傷保險范圍關(guān)系
（三）加班與值班區(qū)分認定
（四）休假審批認定
（五）勞動合同中止認定
（六）勞動條件認定