（2）在招聘廣告、面試、申請表中都不得以歧視性理由說明或暗示任職資格，不得詢問歧視性問題，除非歧視性問題與工作本身相關(guān)，如在招聘學校的公共汽車司機時可以問應聘者的安全記錄。
（3）政府機構(gòu)的合同、貸款和資助項目的執(zhí)行過程中如發(fā)現(xiàn)有聘用歧視，則相應的合同、貸款和資助會立即被中止或取消。
（4）禁止招聘歧視的條款同樣適用于聘用中介機構(gòu)，這些機構(gòu)不得按雇主的要求違反人權(quán)法的相關(guān)規(guī)定，歧視應聘者。①
4.中國
中國關(guān)于反歧視的立法主要有《憲法》、《婦女權(quán)益保障法》、《殘疾人保障法》、《工會法》、《勞動法》、《就業(yè)促進法》及《勞動力市場管理規(guī)定》等。
（1）《憲法》。該法第33條規(guī)定，中華人民共和國公民在法律面前一律平等。第42條規(guī)定，中華人民共和國公民有勞動的權(quán)利和義務。第48條規(guī)定，中華人民共和國婦女在政治的、經(jīng)濟的、文化的、社會的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權(quán)利。國家保護婦女的權(quán)利和利益，實行男女同工同酬，培養(yǎng)和選拔婦女干部。這是關(guān)于平等待遇原則的綱領(lǐng)性規(guī)定，是其他法律確立不得歧視規(guī)則的依據(jù)。
（2）《殘疾人保障法》。該法第3條規(guī)定，殘疾人在政治、經(jīng)濟、文化、社會和家庭生活等方面享有同其他公民平等的權(quán)利。殘疾人的公民權(quán)利和人格尊嚴受法律保護。禁止歧視、侮辱、侵害殘疾人。第27條規(guī)定，國家保障殘疾人勞動權(quán)利。第34條第2款規(guī)定，在職工的招聘、職稱評定、勞動報酬、生活福利、勞動保險等方面，不得歧視殘疾人。這是關(guān)于殘疾人平等保護的具體要求。