本書以人力資源管理的概念為切入點(diǎn)，論述了人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人力資源配置研究、人力資源基本管理模式，闡述了人力資源管理與財(cái)務(wù)管理的相關(guān)研究，對(duì)國(guó)有企業(yè)以及民營(yíng)企業(yè)人力資源管理存在的問題進(jìn)行了分析，并提出了應(yīng)對(duì)對(duì)策，對(duì)戰(zhàn)略性人力資源管理以及戰(zhàn)略性人力資源管理體系構(gòu)建進(jìn)行了探索，論述了國(guó)有企業(yè)戰(zhàn)略性人力資源培訓(xùn)以及民營(yíng)企業(yè)戰(zhàn)略性人力資源管理的相關(guān)研究，對(duì)人力資源危機(jī)預(yù)警管理以及企業(yè)人力資源管理角色發(fā)展研究進(jìn)行了系統(tǒng)的論述，闡釋了人力資源管理與企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的相關(guān)研究，最后指出了企業(yè)創(chuàng)新能力的提升路徑。