隨著市場經(jīng)濟(jì)的不斷深入發(fā)展，面對國內(nèi)外市場的激烈競爭，人力資源對于企業(yè)保證自身的生存與發(fā)展起到愈加重要的作用，而吸引人才、留住人才最基本的一條就是為其提供優(yōu)厚的薪資和福利待遇。人們在選擇企業(yè)的時(shí)候最關(guān)注的內(nèi)容之一也是該企業(yè)的薪資狀況。由于世界經(jīng)濟(jì)的日益融合，國內(nèi)企業(yè)也效仿優(yōu)秀的外資企業(yè)采取了多種薪酬制度和激勵(lì)機(jī)制，這樣不僅有助于企業(yè)的正規(guī)化和國際化，也使得規(guī)范透明、設(shè)計(jì)合理的薪酬制度能夠吸引到更多的優(yōu)秀人才加入本土企業(yè)，增強(qiáng)本土企業(yè)的競爭力。
　　與此同時(shí)，職工福利、職工薪酬相關(guān)內(nèi)容的確認(rèn)、計(jì)量和賬務(wù)處理也變得龐雜起來，從計(jì)算職工薪酬下的各項(xiàng)具體費(fèi)用和補(bǔ)貼、津貼到各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)、退休費(fèi)的核算，是一個(gè)復(fù)雜繁瑣的過程。再者，現(xiàn)代企業(yè)有時(shí)不以現(xiàn)金資產(chǎn)發(fā)放職工薪酬，也不以實(shí)物資產(chǎn)發(fā)放職工報(bào)酬，而是采取支付股份形式，如向職工支付期權(quán)等作為薪酬或激勵(lì)措施，也就是企業(yè)股份支付，其核算則更加需要對職工福利薪酬有深入的了解才能完成。
　　作為職場精英，您是否想更清楚地了解自己的薪資福利所得？
　　作為會計(jì)從業(yè)人員，您是否也對繁瑣的薪酬賬目感到一頭霧水？
　　不懂薪酬，拿什么去跟老板談薪水？
　　不懂薪酬，怎么設(shè)計(jì)福利制度留住人才？
　　還有，怎么能知道自己的福利費(fèi)、保險(xiǎn)費(fèi)多少來自企業(yè)制度，多少來自法律規(guī)范呢？
　　本書將從最基本的職工薪酬出發(fā)，層層深入地對有關(guān)薪酬的概念、制度、賬務(wù)處理并參考法律法規(guī)進(jìn)行詳細(xì)講解，為您的從業(yè)、擇業(yè)提供更好、更充分的保障。
　　本書第一章闡述薪酬福利所包含的具體內(nèi)容，明確指出相關(guān)的法律規(guī)范和實(shí)務(wù)慣例、賬務(wù)處理程序；第二章常見應(yīng)付職工薪酬項(xiàng)目及其會計(jì)處理，以制造業(yè)企業(yè)為參考，介紹企業(yè)會計(jì)核算中經(jīng)常用到的與應(yīng)付職工薪酬相關(guān)的科目內(nèi)容及會計(jì)核算；第三章職工保險(xiǎn)費(fèi)及其會計(jì)核算，詳細(xì)解釋了各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)的內(nèi)容和相關(guān)的法律規(guī)范，并作相應(yīng)的賬目處理；第四章股份支付及其會計(jì)處理，對股份支付的具體環(huán)節(jié)、相關(guān)概念、股份支付工具及賬務(wù)處理都進(jìn)行了細(xì)致的講解；第五章其他職工薪酬項(xiàng)目及其會計(jì)處理，對非貨幣性福利、辭退福利的確認(rèn)、計(jì)量和記賬進(jìn)行講解；第六章薪酬管理，主要是關(guān)于如何在進(jìn)行徹底調(diào)查和數(shù)據(jù)分析的基礎(chǔ)上設(shè)計(jì)企業(yè)的薪酬制度，以及可選擇的薪酬制度設(shè)計(jì)方法；第七章至第十一章主要是闡述績效管理的有關(guān)內(nèi)容。
　　本書針對薪酬福利會計(jì)賬務(wù)處理中相關(guān)的概念及法規(guī)進(jìn)行了清晰的闡釋，配合實(shí)用易學(xué)的例題，深入淺出地講解了薪酬會計(jì)的概念及核算，無論您是想對薪酬會計(jì)賬目有更專業(yè)、更深入了解的會計(jì)從業(yè)人員，還是想對自身薪酬福利了如指掌的職場精英，本書都能夠從紛繁復(fù)雜的薪酬福利賬務(wù)中撥開云霧，用通俗易懂的方式將薪酬會計(jì)呈現(xiàn)在您的面前。
　　由于水平有限，本書中有些細(xì)節(jié)的講解可能不盡完美，疏漏之處敬請讀者批評指正。
　　作者
　　2013年3月