本書首先對涉及的核心概念進(jìn)行了界定，對建構(gòu)主義理論、符號互動理論和自我歸類理論進(jìn)行了闡釋。梳理了我國新形態(tài)就業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，運(yùn)用探索性訪談摸清我國新形態(tài)就業(yè)者職業(yè)認(rèn)同發(fā)展現(xiàn)狀，提煉影響新形態(tài)就業(yè)者職業(yè)認(rèn)同的核心因素。在此基礎(chǔ)上，利用結(jié)構(gòu)方程模型探究了組織支持感對新形態(tài)就業(yè)者職業(yè)認(rèn)同的影響，還探究了職業(yè)認(rèn)同對離職傾向的影響，運(yùn)用演化博弈和復(fù)制動態(tài)方程開展新形態(tài)就業(yè)者職業(yè)認(rèn)同利益相關(guān)者博弈及決策分析。最后從四個(gè)方面提出對策建議。