本書以企業(yè)與員工的積極主動的工作能力與責(zé)任的關(guān)系為切入點(diǎn)，融理念與實(shí)戰(zhàn)一體，案例翔實(shí)、貼近工作生活，視角獨(dú)特、理念超前。既教會員工如何提升責(zé)任感、管理者如何激發(fā)員工責(zé)任感；又深度總結(jié)了本土環(huán)境下，老板如何構(gòu)建責(zé)任型組織、如何激發(fā)員工工作中的積極主動、企業(yè)軟實(shí)力的責(zé)任管理系統(tǒng)模式，是一流企業(yè)培養(yǎng)一流員工的經(jīng)典讀物。
章 意愿決定出路——愿干的員工比能干的員工更優(yōu)秀
優(yōu)秀或者平庸全在于你自己的選擇
問問自己：不能干，還是不愿干
愿干，是因?yàn)橹罏檎l工作
不愿干是因?yàn)榘褌�人的目標(biāo)與公司和領(lǐng)導(dǎo)的目目標(biāo)相對立
愿干的人總是更多地考慮付出
在普通的工作中盡足本分
別讓一些虛幻的想法毀了自己
愿干，就應(yīng)該滿懷熱情地投入工作
只要你想，就能成為優(yōu)秀者
第二章 主動解決問題——原干的員工工作面前不等不靠
愿干的員工有積極解決問題的意識
愿干的員工不把問題留給別人
愿干的員工把自己當(dāng)作工作的主人
全力以赴是愿干員工的標(biāo)簽
主動工作是愿干者的工作習(xí)慣
第三章 變壓力為動力——愿干的員工勇于接受任何挑戰(zhàn)
第四章 責(zé)任高于一切——愿干的員工擁有無與倫比的責(zé)任心
第五章 自律才能自強(qiáng)——愿干的員工時刻高標(biāo)準(zhǔn)地要求自己
第六章 把細(xì)節(jié)做到位——愿干的員工在小事上也決不馬虎
第七章 保持良好心態(tài)——有積極的工作心態(tài)才會有健康的工作狀態(tài)
第八章 克服不良習(xí)慣——愿干的員工不會放任不良習(xí)慣
第九章 融入團(tuán)隊(duì)當(dāng)中——愿干的員工不做我行我素的獨(dú)行俠
第十章 把原則放心上——愿干的員工不忠于企業(yè)利益的模范
第十一章 以勤奮博取信任——愿干的員工絕不偷懶耍奸
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