以企業(yè)實施社會責任行為對員工產生的影響為視角, 通過理論分析和推導, 建立關系嵌入的中國企業(yè)社會責任行為對員工態(tài)度和行為影響機制的理論模型, 通過跨層次統(tǒng)計分析, 實證檢驗理論模型, 得出研究結論和管理啟示, 期望為學術研究做出文獻貢獻, 為企業(yè)實踐提供理論指導。