很多人羨慕別人的職位高，家庭幸福，腰包鼓鼓�？蓜e只顧著羨慕，要問問為什么——他們是不是付出比你多?在你下班回家的時(shí)候，他們是不是還在伏案工作；在你休閑度假的時(shí)候，他們是不是還在進(jìn)修充電；在你交友玩耍的時(shí)候，他們是不是還在聯(lián)絡(luò)客戶?
    一分付出一分收獲。這既符合力的作用和反作用定律，也符合宇宙間的能量守恒定律。我們不能總期求太多，付出太少。當(dāng)我們交換位置，將心比心，站在更廣闊的角度上看時(shí)，才會(huì)明白：只有我們付出時(shí)，社會(huì)才會(huì)回贈(zèng)我們。
    如果你想讓自己在公司里有分量，想讓自己的方案被實(shí)踐，想享受更好的待遇，那么你就需要明白一個(gè)道理：要想好好活，就得好好干。
    經(jīng)常聽到有公司員工抱怨，公司怎么克扣他，怎么讓他加班，怎么否決他的方案，而往往這個(gè)時(shí)候，他們沒有去想公司為什么會(huì)這么做，為什么其他人不用加班，為什么別人可以獲得賞識(shí)。身邊一位項(xiàng)目經(jīng)理說(shuō)過一句值得深思的話：“我做的項(xiàng)目方案比別人做的更能給公司帶來(lái)效益，所以我可以很快升職�！�
    如果你對(duì)長(zhǎng)篇大論的教導(dǎo)感到厭煩，建議你去讀讀《杜拉拉升職記》。杜拉拉從一個(gè)在DB公司做簡(jiǎn)報(bào)的小文員升任HR主管，不僅月薪遞增，還給我們很多職場(chǎng)思考。
    杜拉拉個(gè)性強(qiáng)韌，懂得爭(zhēng)取機(jī)會(huì)，知道維護(hù)自己的利益，在更多時(shí)候也懂得挑戰(zhàn)。在做簡(jiǎn)報(bào)這樣一件小事上，她干得很好，讓領(lǐng)導(dǎo)在眾多員工中得以看到她。面對(duì)其他人對(duì)裝修事宜的推脫，杜拉拉站了出來(lái)，接手負(fù)責(zé)公司裝修的事情；面對(duì)時(shí)間倉(cāng)促，各部門的不配合，她沉著迅速地處理好每件事情，把裝修工作做得十分完美，通過這件事情，她終于嶄露頭角，實(shí)現(xiàn)升職。
    在職場(chǎng)生存中，建議你學(xué)會(huì)三件事情：第一，主動(dòng)找事情做；第二，帶著解決方案去反映問題；第三，上班下班都為工作思考。
    每天的工作很多是例行的，許多人做完手中的事往往“偷得浮生半日閑”。這時(shí)，老板看到了，不會(huì)認(rèn)為是你辦事效率高，而會(huì)覺得你懶散不夠努力。一名外企員工說(shuō)：“我經(jīng)常在完成自己工作時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)要一些翻譯的活，這樣不僅解決了公司翻譯人員緊張的問題，還額外增加了我的收入，更重要的是老板覺得我?guī)土斯�司不少忙。與其他人相比，我更容易被老板欣賞�！�
    可見，好好干不僅要完成自己手里的工作，也要主動(dòng)爭(zhēng)取更多的工作并出色地完成它們。
    在面對(duì)工作問題時(shí)，職場(chǎng)人往往有三種態(tài)度：一是等著領(lǐng)導(dǎo)檢查時(shí)挑出問題，二是主動(dòng)把問題匯報(bào)上去，三是不光匯報(bào)還提供解決方案。如果你是老板，你會(huì)欣賞哪種員工？毫無(wú)疑問是第三種。公司雇傭員工是用來(lái)解決問題而不是制造問題的，如果出現(xiàn)任何問題就只知道找領(lǐng)導(dǎo)，公司還需要你做什么?懂得各司其職，獨(dú)當(dāng)一面地解決問題，你在職場(chǎng)中自然會(huì)備受青睞。
    還有些員工不理解，認(rèn)為老板活得很好，卻沒有見他比自己更辛苦呀。其實(shí)，老板并不是舒適享受的代名詞，他們的辛苦不是一般人能夠看到的。
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