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薪酬管理：理論與實務 
定 價：48 元
9 7 3 8 8 7 2 5 4 6 8 4 3 《薪酬管理：理論與實務》偏重中小公司實務，因為大部分公司都是中小公司。另外，薪酬管理本身是一個高度實務導向的領(lǐng)域，過度學術(shù)化的討論缺乏實踐意義，如編者曾讀到一篇使用遺傳算法研究國有林場管理層薪酬優(yōu)分配方案的文章。文章從學術(shù)角度看沒問題，但實際上不可能有林場會選擇此類文章去實踐，因為過于復雜。再如有論文研究人格特質(zhì)對薪酬公平、工作滿意度的關(guān)系，現(xiàn)實的薪酬管理實踐中不會有公司去思考此類關(guān)系，實踐價值很小。因此，相對而言該書更側(cè)重實務，學術(shù)性內(nèi)容并非重點。
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