關(guān)于我們
書單推薦
新書推薦

工資差異理論

工資差異理論

定  價(jià):24.8 元

        

  • 作者:(美) 戴爾·莫滕森著
  • 出版時(shí)間:2013/1/1
  • ISBN:9787100091138
  • 出 版 社:商務(wù)印書館
  • 中圖法分類:F244 
  • 頁(yè)碼:166頁(yè)
  • 紙張:膠版紙
  • 版次:1
  • 開本:32開
9
7
0
8
9
7
1
1
1
0
3
0
8

讀者對(duì)象:工資率研究人員

  為什么人們?cè)凇昂谩惫ぷ骱汀皦摹惫ぷ髦袝?huì)發(fā)現(xiàn)技能完全相同的工人?與標(biāo)準(zhǔn)競(jìng)爭(zhēng)理論相反,為什么做同樣工作的工人薪酬卻不同?在從事相同工作的工人中,人們能夠觀察到的工人之間的差別僅能夠解釋30%的薪酬波動(dòng)。作者在《工資差異理論:為什么相似的工人薪酬卻不同》中研究了造成另外70%的薪酬波動(dòng)的原因。他發(fā)現(xiàn)這些差別(或者工資差異)主要是由工作搜尋摩擦、企業(yè)之間所存在的工資政策和生產(chǎn)率差別造成的。《工資差異理論:為什么相似的工人薪酬卻不同》研究了前人對(duì)工資差異的各種理論解釋,并使用丹麥雇主-雇員匹配的數(shù)據(jù)庫(kù)中的數(shù)據(jù),對(duì)這些理論進(jìn)行了檢驗(yàn)。
 你還可能感興趣
 我要評(píng)論
您的姓名   驗(yàn)證碼: 圖片看不清?點(diǎn)擊重新得到驗(yàn)證碼
留言內(nèi)容