加入世界貿(mào)易組織（WTO）以來，在經(jīng)濟全球化的背景下，中國企業(yè)的數(shù)量如雨后春筍般地增長，中國職業(yè)經(jīng)理人的隊伍規(guī)模也在不斷發(fā)展壯大，職業(yè)經(jīng)理人的素質(zhì)水平關(guān)乎著企業(yè)的成長發(fā)展，但我國目前宏觀環(huán)境方面還存在著不利于職業(yè)經(jīng)理人成長的制度配置缺位、市場發(fā)育不充分、缺乏公正科學的市場評價機制等方面的問題。而企業(yè)自身則存在著阻礙職業(yè)經(jīng)理人發(fā)揮作用的企業(yè)內(nèi)部制度不健全、職業(yè)經(jīng)理人的責權(quán)利不明確、激勵機制不健全、約束機制不到位、企業(yè)所有者對職業(yè)經(jīng)理人不信任、企業(yè)不講信用等問題。職業(yè)經(jīng)理人自身也存在著諸如職業(yè)能力差、缺乏基本的職業(yè)道德、定位不準確等問題。職業(yè)經(jīng)理人與企業(yè)之間系委托代理關(guān)系，在我國的管理實踐中職業(yè)經(jīng)理人與企業(yè)家的合作中曾經(jīng)發(fā)生過很多不愉快的案例。國美電器的創(chuàng)始人黃光裕和職業(yè)經(jīng)理人陳曉鬧得沸沸揚揚的控制職權(quán)之爭；“中國第一職業(yè)經(jīng)理人——唐駿”先因10億元轉(zhuǎn)會費放棄盛大集團而投奔新東家新華都集團，后又因“學歷門”事件遭到卸任①；創(chuàng)維集團董事長黃宏生與職業(yè)經(jīng)理人陸強華因意見不合，將陸強華調(diào)至有名無實的虛位，導致陸強華投奔創(chuàng)維的對手高路華，使創(chuàng)維陷入危機等等②。職業(yè)經(jīng)理人與企業(yè)家合作不順暢除了企業(yè)家放權(quán)不當外，還有另一個重要原因就是企業(yè)家與經(jīng)理人信息不對稱問題。構(gòu)建職業(yè)經(jīng)理人信用評價體系可以發(fā)揮信用傳遞的作用，使得信用變得透明化。因此，如何構(gòu)建職業(yè)經(jīng)理人信用評價體系就成了大家普遍關(guān)注的熱點問題。
　　近幾年，我國多次提出完善誠信體系、提升誠信水平的制度和要求。黨的十八大提出“加強政務(wù)誠信、商務(wù)誠信、社會誠信和司法公信建設(shè)”，黨的十八屆三中全會提出“建立健全社會征信體系，褒揚誠信，懲戒失信”，《中共中央國務(wù)院關(guān)于加強和創(chuàng)新社會管理的意見》提出“建立健全社會誠信制度”，“十二五”規(guī)劃綱要提出“加快社會信用體系建設(shè)”的總體要求，2014年6月國務(wù)院制定并印發(fā)了《社會信用體系建設(shè)規(guī)劃綱要》（2014-2020年），2017年10月黨的十九大報告提出“堅持德才兼?zhèn)�、以德為先，堅持正確選人用人導向，匡正選人用人風氣”、“破除妨礙勞動力、人才社會性流動的體制機制弊端，完善政府、工會、企業(yè)共同參與的協(xié)商協(xié)調(diào)機制，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系”和“深入實施公民道德建設(shè)工程，推進職業(yè)道德建設(shè)”。以上國家文件標志著“人才的誠信”在我國得到了前所未有的社會關(guān)注和支持，社會信用體系迎來了最有利的建設(shè)和發(fā)展機遇。職業(yè)經(jīng)理人制度是現(xiàn)代企業(yè)治理結(jié)構(gòu)的重要組成部分，對于社會而言，職業(yè)經(jīng)理人的誠信常常體現(xiàn)為企業(yè)的誠信。而從企業(yè)的角度來看，職業(yè)經(jīng)理人的誠信則維系著企業(yè)的良好工作關(guān)系、人際關(guān)系和誠信文化的建設(shè)。所以國家高度重視職業(yè)經(jīng)理人的信用記錄、信用評價和信用體系的構(gòu)建和運用。根據(jù)中組部、國務(wù)院國資委等五部門印發(fā)的《企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍建設(shè)中長期規(guī)劃（2010-2020年）》中提出的關(guān)于“加快建設(shè)全國集中統(tǒng)一的職業(yè)經(jīng)理人誠信管理系統(tǒng)”的要求，中國職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會根據(jù)中國企業(yè)經(jīng)理人的發(fā)展現(xiàn)狀，在“職業(yè)經(jīng)理人發(fā)展項目”的研究中提出了“打造中國特色的職業(yè)經(jīng)理人信用評價體系”的總體思路。
　　在此背景下，本書將全面梳理職業(yè)經(jīng)理人信用評價相關(guān)理論及發(fā)達國家信用制度經(jīng)驗等，構(gòu)建我國職業(yè)經(jīng)理人的信用評價體系，為實現(xiàn)我國職業(yè)經(jīng)理人信用的科學評價提供一種有效的量化方法與研究工具，并以重慶職業(yè)經(jīng)理人信用評價活動為契機進行實際應用。在此基礎(chǔ)上，提出提升我國職業(yè)經(jīng)理人信用水平、優(yōu)化信用評價制度的政策建議和保障措施。
　　本書的順利出版，特別感謝重慶工商大學的出版基金資助及學�？蒲刑幍认嚓P(guān)部門和領(lǐng)導的大力支持！
　　另本書可能存在不足及欠缺之處，懇請各位專家、同仁批評指正。