作為旅游人力資源管理教材的配套實(shí)訓(xùn)用書,本書將對(duì)飯店人力資源管理的操作進(jìn)行詳細(xì)的描述,配以理論知識(shí)和實(shí)際案例,達(dá)到全面展現(xiàn)飯店人力資源管理具體過程的目的。
紛繁復(fù)雜的酒店管理,歸根結(jié)底是對(duì)“人”的管理。酒店人力資源管理和其它的酒店職能管理,如營(yíng)銷管理、財(cái)務(wù)管理、前廳客房管理、餐飲管理等,存在著相互的關(guān)聯(lián)。酒店人力資源管理是酒店經(jīng)營(yíng)管理的基礎(chǔ)和靈魂,任何一項(xiàng)酒店職能管理的好壞都可以追溯到酒店人力資源管理的層面。
《酒店人力資源管理實(shí)訓(xùn)教程》正是為了滿足旅游與酒店管理專業(yè)教學(xué)和酒店管理實(shí)踐的需要,是為適應(yīng)旅游業(yè)及酒店業(yè)的飛速發(fā)展對(duì)高素質(zhì)人才的需求,根據(jù)高等院校旅游與酒店管理專業(yè)的人才培養(yǎng)目標(biāo)而“量身打造”,進(jìn)行編寫的應(yīng)用性教材。本教材從酒店人力資源管理的基本理念入手,闡述酒店人力資源管理的基本原理與內(nèi)容,同時(shí)結(jié)合國(guó)內(nèi)外優(yōu)秀管理理念和成功管理經(jīng)驗(yàn)與規(guī)程,注重在全新管理理念的基礎(chǔ)上將理論與實(shí)踐充分結(jié)合。
本科教學(xué)酒店人力資源管理課堂實(shí)訓(xùn)還在摸索階段,缺少相關(guān)配套教材,因此我們組織編寫了這本實(shí)訓(xùn)教材,以期填補(bǔ)空白,推動(dòng)酒店人力資源管理實(shí)踐教育的發(fā)展。在實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目中,注重與酒店人力資源管理實(shí)際工作流程相結(jié)合,在內(nèi)容編排上從實(shí)用性出發(fā),與時(shí)俱進(jìn)、內(nèi)容新穎、通俗易懂。每個(gè)章節(jié)下的部分內(nèi)容配以中英文對(duì)照,提高學(xué)生對(duì)酒店專業(yè)術(shù)語(yǔ)的掌握能力,主要特點(diǎn)如下:
、架構(gòu)清晰,安排科學(xué)。本書以酒店人力資源管理的工作流程為主線,主要介紹了酒店定員編制及工作分析、招聘雇傭、員工培訓(xùn)開發(fā)管理、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)與員工關(guān)系管理、職業(yè)生涯管理等內(nèi)容。在教材編寫上,本書突出理論與實(shí)踐相結(jié)合,注重對(duì)學(xué)生的技能和能力的培養(yǎng),補(bǔ)充了大量的案例,限度地開闊學(xué)生的知識(shí)面和視野,提高學(xué)生靈活運(yùn)用知識(shí)的能力,具有較強(qiáng)的針對(duì)性、實(shí)用性和時(shí)效性。
第二、知識(shí)實(shí)用,操作性強(qiáng)。本書由高校教師與酒店專家共同編寫,堅(jiān)持以崗位能力培養(yǎng)為重點(diǎn),以形成管理能力為關(guān)鍵,每一章都反映出酒店人力資源管理實(shí)際工作中的主要內(nèi)容,且緊跟酒店業(yè)務(wù)發(fā)展的前沿動(dòng)態(tài),既立足于使學(xué)習(xí)者較為全面地了解現(xiàn)代酒店人力資源管理的相關(guān)專業(yè)知識(shí),為其今后從事酒店經(jīng)營(yíng)管理工作提供必要的知識(shí)結(jié)構(gòu),又強(qiáng)調(diào)可操作性,注重使學(xué)生掌握現(xiàn)代酒店人力資源管理與運(yùn)作的專業(yè)技能。
第三、貼近實(shí)際,學(xué)以致用。本書遵循“從實(shí)際出發(fā)、學(xué)以致用”的基本原則,凸顯酒店人力資源管理知識(shí)的實(shí)用性和可操作性,注重理論知識(shí)和實(shí)際運(yùn)用相結(jié)合,在內(nèi)容的確定、深度的把握上,符合“理論夠用,注重應(yīng)用”的要求,為學(xué)生未來走入社會(huì),進(jìn)入酒店從事相關(guān)管理工作打下良好的基礎(chǔ)。
本教材理論知識(shí)言簡(jiǎn)意賅,切實(shí)可行,是一本不可多得的關(guān)于酒店人力資源管理實(shí)訓(xùn)的應(yīng)用教材。本教材既可作為高等院校旅游管理類各專業(yè)的學(xué)生用書,也可作為酒店崗位培訓(xùn)和酒店從業(yè)人員的工作參考用書。本書寫作得到了旅游行政管理部門、喜達(dá)屋酒店管理集團(tuán)、以及中國(guó)鐵道出版社的關(guān)注、支持、指導(dǎo)和幫助,具有一定的行業(yè)權(quán)威性、專業(yè)先進(jìn)性。
本書由王諾斯、付冰任主編,王苗、彭緒梅、徐晗、張亞紅任副主編。編寫分工如下:其中王諾斯(大連財(cái)經(jīng)學(xué)院)負(fù)責(zé)擬訂大綱和前言,并負(fù)責(zé)章的編寫;付冰(大連財(cái)經(jīng)學(xué)院)負(fù)責(zé)第四章、第七章以及附錄部分的編寫;王苗(大連財(cái)經(jīng)學(xué)院)負(fù)責(zé)第三章的編寫;彭緒梅(大連海洋大學(xué))負(fù)責(zé)第六章的編寫;徐晗(大連財(cái)經(jīng)學(xué)院)負(fù)責(zé)第二章的編寫;張亞紅(河南理工大學(xué))負(fù)責(zé)第五章的編寫;后由王諾斯總纂定稿。
本書在編寫過程中,編者借鑒了大量的出版物和網(wǎng)上資料,特此對(duì)相關(guān)作者表示感謝。由于時(shí)間倉(cāng)促,作者水平有限,編寫過程中難免有不足之處,敬請(qǐng)廣大讀者不吝賜教。
編者
2015年3月
王諾斯,大連財(cái)經(jīng)學(xué)院工商管理學(xué)院院長(zhǎng),副教授,博士,長(zhǎng)期從事旅游管理、工商管理、教育管理等課程的教學(xué)與研究。其主持的“應(yīng)用型本科管理類專業(yè)體驗(yàn)式培養(yǎng)研究與實(shí)踐”被評(píng)為遼寧省教學(xué)成果一等獎(jiǎng);被三亞喜來登度假酒店、深圳瑞吉酒店等知名酒店聘為客座教授。曾編寫《旅游管理》《旅游管理實(shí)用教程》《人力資源管理》等多部教材,主持省級(jí)以上科研課題7項(xiàng),發(fā)表論文20余篇。
付冰,大連財(cái)經(jīng)學(xué)院工商管理學(xué)院講師,教育學(xué)碩士,高級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師,高級(jí)酒店管理師,長(zhǎng)期從事酒店管理、旅游管理的研究與教學(xué)工作。在省級(jí)以上刊物發(fā)表論文10余篇,獲得省社科聯(lián)優(yōu)秀科研成果二等獎(jiǎng)一項(xiàng),省高教學(xué)會(huì)優(yōu)秀論文三等獎(jiǎng)一項(xiàng)。曾編寫《現(xiàn)代酒店前廳管理》《旅行社經(jīng)營(yíng)管理》《旅游市場(chǎng)營(yíng)銷學(xué)》等多部教材,主持或參與省級(jí)以上課題5項(xiàng)。
第1章酒店人力資源管理概述
11酒店人力資源管理的概念、內(nèi)容及目標(biāo)
12酒店人力資源管理的主要任務(wù)
13綜合實(shí)訓(xùn)
第2章酒店定員編制及工作分析
21酒店定員編制
22酒店人事工作分析
23綜合實(shí)訓(xùn)
第3章招聘雇用管理
31招聘管理
32離職管理
33綜合實(shí)訓(xùn)
第4章員工培訓(xùn)開發(fā)管理
41酒店員工入職培訓(xùn)
42酒店員工發(fā)展培訓(xùn)
43酒店培訓(xùn)管理
44綜合實(shí)訓(xùn)
第5章員工績(jī)效管理
51員工評(píng)估
52員工績(jī)效管理流程
53綜合實(shí)訓(xùn)
第
6章
薪酬福利管理
61薪酬體系
62員工福利
63綜合實(shí)訓(xùn)
第
7章
勞動(dòng)與員工關(guān)系管理
71員工檔案及勞動(dòng)合同管理
72酒店相關(guān)管理規(guī)定
73綜合實(shí)訓(xùn)
附錄A酒店員工儀容儀表標(biāo)準(zhǔn)
附錄B酒店人力資源系統(tǒng)基本介紹
附錄C酒店人力資源管理常見英文術(shù)語(yǔ)
附錄D酒店人力資源面試情景問答
附錄E酒店英語(yǔ)面試常見問題
參考文獻(xiàn)