這本書終于要問世了，一本小書磨了三年多，中途好幾次我都想放棄。做了
十五年的獵頭，我深刻感覺到在不確定的時代，職場不斷出現(xiàn)著新形勢新規(guī)則。職
場其實是個人人都可以發(fā)表自己觀點的領域，市面上職場類的圖書各有特色。我的
這本書有什么不一樣呢？我能帶給大家什么樣的價值呢？
我關(guān)注前沿的職場理論，研究生畢業(yè)后在人力資源領域工作了近二十年，還攻
讀了工商管理博士；
我做了十五年獵頭，親自服務過數(shù)千家客戶，見證了中國市場上各類優(yōu)秀企業(yè)
的變遷，面談過上萬候選人；
我是企業(yè)CEO，我和我?guī)ьI的獵頭公司仲望咨詢在獵頭行業(yè)內(nèi)獲獎無數(shù)，把
中高端人才招聘這門小生意做到億元規(guī)模。
我學習了大量理論，每天在線接觸真實的市場，了解市場上的企
業(yè)用人標準，理解廣大尋求職場進步的候選人求職中的困惑，更理解企業(yè)和人才兩
端面臨的不同挑戰(zhàn)。
我的經(jīng)歷和閱歷都為我提供了獨特的視角，希望這樣的視角，也能給你帶來
啟發(fā)。
現(xiàn)在的人才市場正在不斷分化，優(yōu)秀的人才是各家公司爭奪的寶貴資產(chǎn)。在做
獵頭的這些年，看到越來越多的企業(yè)愿意付出較高的費用以主動獵聘的方式去吸納
優(yōu)秀人才。在高端招聘市場上，并不是人才由企業(yè)挑，而是優(yōu)秀的人才由企業(yè)爭
著搶。
市場上有很多人苦苦尋找適合自己的工作機會，為找一份理想的工作而發(fā)愁。
我和我的公司每天會收到大量找工作的請求，但是絕大多數(shù)找工作的候選人并不能
從獵頭公司得到一份工作。
我了解中國優(yōu)秀企業(yè)真實的招聘需求，正如領英人才解決方案中對很多企業(yè)
負責人采訪后得出的結(jié)論人才升維，才能基業(yè)長青，優(yōu)秀的企業(yè)無不重視人才
的吸納，但是招聘優(yōu)秀的人才對于每個企業(yè)都極具挑戰(zhàn)。
我也了解廣大的職場求職者。隨著中國經(jīng)濟不斷成熟，人力資源市場也越來越
成熟，薪資難以提高、容易被替代，職場中年現(xiàn)象、打工人的煩惱、如何避免
內(nèi)部競爭等是常見的問題，如何增強效能、如何成長為更高價值的人才是每個職場
人面臨的挑戰(zhàn)。
2016 年，我受領英職場領袖專欄邀請開始寫職場文章，八個月我在領英的關(guān)
注者就突破了百萬，目前在該平臺已有三百多萬關(guān)注者，是目前領英平臺上粉絲
多的中國獵頭。
2017 年，領英次設立強檔案榜單，我是HR 領域，獵頭行業(yè)
入選者。2018 年，我是領英年度強音（Top Voice）之一。2019 年和2020 年我
是領英年度行家之一，也是領英2020 年度行家全行業(yè)榜單中女性上榜者。
我相信不是因為我寫得好，而是因為看問題的角度不一樣，所接觸的和描寫的
是真實、全面的中高端職場。
感謝中國鐵道出版社有限公司將我的所知所想?yún)R結(jié)成書分享給更多的人。
發(fā)展中的職場是變化的，每年都會有顛覆性的技術(shù)、創(chuàng)新的商業(yè)模式、新的企
業(yè)、新的規(guī)則，但是職場的規(guī)律其實是穩(wěn)定的，在任何新的形勢下，我們都需要提
升認知、持續(xù)學習、努力工作、創(chuàng)造價值。
職場人很擔心未來的不確定性，實際上，過去的經(jīng)歷已經(jīng)是固定的，但卻已經(jīng)
為我們積累了很多寶貴的經(jīng)驗，這些經(jīng)驗是我們未來路上不可或缺的基石。
職場上幾乎沒有誰不可替代，但我們可以讓自己不斷精進，難以被替代。
在成書的過程中，感謝眾多職場讀者在我的專欄和公眾號中不斷給我反饋，很
多客戶和HR 也給了我很多建議和幫助，同時感謝鐵道出版社的Sophie，因為她的
堅持和鼓勵，這本書才得以問世。
這本書寫不盡職場的復雜和變化，但會呈現(xiàn)一個獵頭眼中真實的職場，祝正
在看書的您有所收獲。
景 紅
2021 年7 月