這本書終于要問世了，一本小書磨了三年多，中途好幾次我都想放棄。做了
十五年的獵頭，我深刻感覺到在不確定的時代，職場不斷出現著新形勢新規(guī)則。職
場其實是個人人都可以發(fā)表自己觀點的領域，市面上職場類的圖書各有特色。我的
這本書有什么不一樣呢？我能帶給大家什么樣的價值呢？
我關注前沿的職場理論，研究生畢業(yè)后在人力資源領域工作了近二十年，還攻
讀了工商管理博士；
我做了十五年獵頭，親自服務過數千家客戶，見證了中國市場上各類優(yōu)秀企業(yè)
的變遷，面談過上萬候選人；
我是企業(yè)CEO，我和我?guī)ьI的獵頭公司仲望咨詢在獵頭行業(yè)內獲獎無數，把
中高端人才招聘這門小生意做到億元規(guī)模。
我學習了大量理論，每天在線接觸真實的市場，了解市場上的企
業(yè)用人標準，理解廣大尋求職場進步的候選人求職中的困惑，更理解企業(yè)和人才兩
端面臨的不同挑戰(zhàn)。
我的經歷和閱歷都為我提供了獨特的視角，希望這樣的視角，也能給你帶來
啟發(fā)。
現在的人才市場正在不斷分化，優(yōu)秀的人才是各家公司爭奪的寶貴資產。在做
獵頭的這些年，看到越來越多的企業(yè)愿意付出較高的費用以主動獵聘的方式去吸納
優(yōu)秀人才。在高端招聘市場上，并不是人才由企業(yè)挑，而是優(yōu)秀的人才由企業(yè)爭
著搶。
市場上有很多人苦苦尋找適合自己的工作機會，為找一份理想的工作而發(fā)愁。
我和我的公司每天會收到大量找工作的請求，但是絕大多數找工作的候選人并不能
從獵頭公司得到一份工作。
我了解中國優(yōu)秀企業(yè)真實的招聘需求，正如領英人才解決方案中對很多企業(yè)
負責人采訪后得出的結論人才升維，才能基業(yè)長青，優(yōu)秀的企業(yè)無不重視人才
的吸納，但是招聘優(yōu)秀的人才對于每個企業(yè)都極具挑戰(zhàn)。
我也了解廣大的職場求職者。隨著中國經濟不斷成熟，人力資源市場也越來越
成熟，薪資難以提高、容易被替代，職場中年現象、打工人的煩惱、如何避免
內部競爭等是常見的問題，如何增強效能、如何成長為更高價值的人才是每個職場
人面臨的挑戰(zhàn)。
2016 年，我受領英職場領袖專欄邀請開始寫職場文章，八個月我在領英的關
注者就突破了百萬，目前在該平臺已有三百多萬關注者，是目前領英平臺上粉絲
多的中國獵頭。
2017 年，領英次設立強檔案榜單，我是HR 領域，獵頭行業(yè)
入選者。2018 年，我是領英年度強音（Top Voice）之一。2019 年和2020 年我
是領英年度行家之一，也是領英2020 年度行家全行業(yè)榜單中女性上榜者。
我相信不是因為我寫得好，而是因為看問題的角度不一樣，所接觸的和描寫的
是真實、全面的中高端職場。
感謝中國鐵道出版社有限公司將我的所知所想匯結成書分享給更多的人。
發(fā)展中的職場是變化的，每年都會有顛覆性的技術、創(chuàng)新的商業(yè)模式、新的企
業(yè)、新的規(guī)則，但是職場的規(guī)律其實是穩(wěn)定的，在任何新的形勢下，我們都需要提
升認知、持續(xù)學習、努力工作、創(chuàng)造價值。
職場人很擔心未來的不確定性，實際上，過去的經歷已經是固定的，但卻已經
為我們積累了很多寶貴的經驗，這些經驗是我們未來路上不可或缺的基石。
職場上幾乎沒有誰不可替代，但我們可以讓自己不斷精進，難以被替代。
在成書的過程中，感謝眾多職場讀者在我的專欄和公眾號中不斷給我反饋，很
多客戶和HR 也給了我很多建議和幫助，同時感謝鐵道出版社的Sophie，因為她的
堅持和鼓勵，這本書才得以問世。
這本書寫不盡職場的復雜和變化，但會呈現一個獵頭眼中真實的職場，祝正
在看書的您有所收獲。
景 紅
2021 年7 月