導論

一 研究背景

二 研究必要性

三 研究框架

章 概念界定與理論闡釋

節(jié) 概念界定

一 人力資源

二 人力資源開發(fā)

三 人才

四 法制建設

第二節(jié) 理論闡釋

一 人力資本理論

二 善治理論

三 國家競爭力理論

四 中國特色社會主義法治理論

第二章 我國的人力資源開發(fā)法律體系

節(jié) 我國人力資源開發(fā)法律體系的基本框架

一 根本依據(jù)：《憲法》

二 基礎：《勞動法》《公務員法》

三 主體：《勞動合同法》《就業(yè)促進法》《勞動爭議調(diào)解仲裁法》

四 重要組成部分：其他單項法律和行政法規(guī)

第二節(jié) 我國人力資源開發(fā)法律體系的構成

一 以不同開發(fā)環(huán)節(jié)為劃分標準

二 以不同身份類別為劃分標準

三 以不同效力層級為劃分標準

第三節(jié) 我國人力資源開發(fā)工作的法律保障機制

一 黨管人才是基本的人力資源開發(fā)制度

二 人力資源培養(yǎng)的法律保障機制

三 人力資源使用的法律引導機制

四 人力資源激勵的法律促進機制

五 人力資源流動的法律規(guī)范機制

第三章 人力資源開發(fā)中的政府職責

節(jié) 理論探討以文獻和政策法規(guī)為依據(jù)

一 政府職責的分析

二 政策法規(guī)中關于政府職責的規(guī)定

三 文獻資料中關于政府職責的論述

四 本書關于政府人力資源開發(fā)應然職責的界定

第二節(jié) 實踐分析以人才引進中的政府職責為例

一 宏觀層面的應然職責

二 微觀層面的應然職責

三 有所為與有所不為

第四章 人力資源開發(fā)各相關主體的應然權利和義務

節(jié) 權利和義務的基本理論問題

一 權利和義務的類別

二 權利之間的沖突

三 權利和義務的關系

第二節(jié) 不同主體的權利和義務分析

一 人才與公民、普通勞動者權利和義務的共同點

二 人才與公民、普通勞動者權利和義務的不同點

三 人才及用人單位重點關注的權利和義務