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勞動違約責(zé)任研究

勞動違約責(zé)任研究

定  價:39 元

        

  • 作者:太月
  • 出版時間:2015/8/17
  • ISBN:9787566314116
  • 出 版 社:對外經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)出版社
  • 中圖法分類:D922.504 
  • 頁碼:188
  • 紙張:膠版紙
  • 版次:1
  • 開本:16K
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  《勞動違約責(zé)任研究》以勞動合同的特殊性為基本出發(fā)點,借鑒國外相關(guān)立法經(jīng)驗,具體提出如下設(shè)想:其一,在責(zé)任界定方面,認(rèn)為勞動違約責(zé)任應(yīng)限于民事責(zé)任的范圍;其二,在責(zé)任主體方面,認(rèn)為特定情況下由新用人單位與勞動者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的規(guī)定是對勞動違約責(zé)任主體的突破;其三,在歸責(zé)原則和構(gòu)成要件方面,提出應(yīng)對用人單位和勞動者適用二元歸責(zé)原則,這決定了勞動者承擔(dān)違約責(zé)任的構(gòu)成要件為違約行為和過錯,用人單位則僅為違約行為;其四,在責(zé)任承擔(dān)方面,認(rèn)為違約金、損害賠償和繼續(xù)履行作為勞動違約責(zé)任的承擔(dān)方式有其獨特之處,并創(chuàng)新性地提出勞動合同解除也可作為勞動違約責(zé)任的承擔(dān)方式;其五,《勞動違約責(zé)任研究》基于我國《勞動合同法》規(guī)定的可由勞動者承擔(dān)違約金責(zé)任的情形,將違反服務(wù)期的違約責(zé)任和違反競業(yè)限制的違約責(zé)任作為特殊勞動違約責(zé)任進(jìn)行重點闡述和分析。
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