前 言

20世紀80年代以來，歐洲國家普遍面臨著勞動力市場僵化的問題，表現(xiàn)為嚴格的就業(yè)保護制度和持續(xù)較高的失業(yè)率。隨之，歐洲各國依據(jù)本國自身情況對就業(yè)保護制度進行改革，代表性的是放松了固定期限勞動合同和臨時勞動合同就業(yè)形式的限制，以求降低失業(yè)率水平。隨著固定期限勞動合同和臨時勞動合同在整體就業(yè)中所占比重的不斷增加，簽訂不同勞動合同勞動者之間的工資差異問題引起經(jīng)濟學(xué)者們的關(guān)注和討論。

在中國，2007年頒布《勞動合同法》，明確要求用工單位應(yīng)該與勞動者簽訂書面勞動合同，勞動合同中應(yīng)包括勞動者的合同期限、勞動報酬、工作內(nèi)容以及違反勞動合同的違約責(zé)任等。2008年1月1日，《勞動合同法》正式實施，為勞動合同雙方當(dāng)事人提供了法律保障。隨后，學(xué)術(shù)界圍繞著《勞動合同法》的積極影響和消極影響展開了激烈的討論。

《2016年農(nóng)民工監(jiān)測調(diào)查報告》指出，2016年中國農(nóng)民工總量達到2.82億人，其中外出農(nóng)民工達到了1.36億人，農(nóng)民工已成為城鎮(zhèn)勞動力市場的重要組成部分。然而，農(nóng)民工因其自身的人力資本水平較差，加之戶籍歧視的影響，其獲取的工資水平較低，社會保障的享有率較差，屬于城市勞動力市場中的弱勢群體�！秳趧雍贤�法》的實施恰好為農(nóng)民工這個弱勢群體提供了相應(yīng)的就業(yè)保護，為農(nóng)民工合法權(quán)益的保障提供了法律依據(jù)。那么，《勞動合同法》在保障農(nóng)民工合法權(quán)益、提高其就業(yè)穩(wěn)定性的同時，是否能夠提高其工資水平？

能否改善其社會保障的享有率，進而促進其勞動報酬水平的增長？而且，不同期限類型的勞動合同對農(nóng)民工的勞動報酬分別具有多大的影響？對于以上問題的研究，一方面有助于加深我們對城鎮(zhèn)勞動力市場中農(nóng)民工勞動報酬獲得機制的認識和理解；另一方面能夠為政府有關(guān)部門決策提供科學(xué)依據(jù)。

《勞動合同法》實施后，由于微觀數(shù)據(jù)的匱乏，學(xué)術(shù)界關(guān)于勞動合同對勞動者收入影響的理論及實證研究較少。近年來，由于微觀數(shù)據(jù)的豐富以及對農(nóng)民工就業(yè)穩(wěn)定性和收入水平問題的重視，勞動合同對農(nóng)民工勞動報酬的影響問題逐漸進入勞動經(jīng)濟學(xué)學(xué)者的視野。與西方發(fā)達國家相比，中國城鎮(zhèn)勞動力市場發(fā)育可能還不成熟，勞動力市場制度不夠完善，勞動合同對農(nóng)民工勞動報酬的影響機制可能存在較大差異。因此，在中國城鎮(zhèn)勞動力市場特征及勞動力市場發(fā)育的基礎(chǔ)上，使用微觀經(jīng)濟計量方法，系統(tǒng)地研究勞動合同對農(nóng)民工勞動報酬的影響十分必要。

本書依據(jù)中國城鎮(zhèn)勞動力市場的微觀調(diào)查數(shù)據(jù)，應(yīng)用微觀經(jīng)濟計量方法對勞動合同的收入效應(yīng)進行以下分析： 分析簽訂和未簽訂勞動合同對農(nóng)民工勞動報酬的影響；將勞動合同分為長期勞動合同、短期勞動合同和無勞動合同，分析勞動合同期限對農(nóng)民工勞動報酬的影響；將均值分析擴展到勞動報酬分布上，分析勞動合同對不同勞動報酬分布農(nóng)民工勞動報酬的影響；考慮中國市場化改革的成果，在市場化的背景下分析勞動合同對農(nóng)民工勞動報酬的影響；從性別的角度，分析勞動合同簽訂對農(nóng)民工工資性別差異的影響；將農(nóng)民工群體按照教育程度進行細分，分析勞動合同對不同受教育程度農(nóng)民工勞動報酬的影響。本書的結(jié)構(gòu)安排如下：

章介紹勞動合同理論與工資差異理論，并梳理相關(guān)理論中勞動合同對勞動者勞動報酬的影響。其中，包括完全競爭勞動力市場條件補償性工資差異理論和人力資本理論，存在流動障礙條件下的勞動力市場分割理論以及存在信息不對稱條件下的試用期理論。

第二章回顧勞動合同收入效應(yīng)的計量分析方法。其中，包括普通小二乘回歸方法、工資差異分解方法、處理效應(yīng)方法和分位數(shù)方法。

第三章建立農(nóng)民工勞動報酬方程,應(yīng)用雙重樣本選擇偏差修正模型對農(nóng)民工勞動參與和勞動合同選擇導(dǎo)致的樣本選擇偏差進行修正，并應(yīng)用適當(dāng)?shù)膭趧訄蟪瓴町惙纸夥椒�，在男性和女性樣本分解簽訂和未簽訂勞動合同農(nóng)民工的勞動報酬差異，終準確度量勞動合同對男性和女性農(nóng)民工勞動報酬的影響。

第四章基于系統(tǒng)性樣本選擇的傾向得分匹配方法，對不同期限類型勞動合同簽訂的影響因素和不同期限類型勞動合同對農(nóng)民工勞動報酬的影響進行研究，討論不同期限類型勞動合同對農(nóng)民工工資和勞動報酬的影響。

第五章基于參數(shù)和非參數(shù)的分位數(shù)處理效應(yīng)方法，分析不同勞動報酬農(nóng)民工群體中，勞動合同對農(nóng)民工勞動報酬的影響，檢驗在中國勞動合同對農(nóng)民工勞動報酬的影響中是否存在黏性地板效應(yīng)或者天花板效應(yīng)。

第六章建立農(nóng)民工勞動合同選擇的多層Logit回歸模型和勞動報酬方程的多層線性回歸模型，研究市場化進程中，勞動合同簽訂率的變動和勞動合同對農(nóng)民工勞動報酬水平的影響。

第七章建立勞動報酬的多層線性回歸模型，并應(yīng)用適當(dāng)?shù)膭趧訄蟪瓴町惙纸夥椒ǎ瑢�農(nóng)民工勞動報酬的性別差異進行分解，得出市場化和勞動合同簽訂對農(nóng)民工勞動報酬性別差異的影響，并進一步研究市場化進程中勞動合同作用效果的變動情況。

第八章基于處理效應(yīng)模型，應(yīng)用傾向得分匹配方法，將農(nóng)民工群體按照受教育程度進行細分，分析不同期限類型勞動合同對不同受教育程度農(nóng)民工勞動報酬的影響。

第九章經(jīng)過實證研究，得出六條結(jié)論，有助于理解勞動合同對農(nóng)民工勞動報酬的作用機制。

后，感謝張世偉教授在本書的寫作過程中提出的寶貴意見。由于作者能力水平有限，本書難免疏漏之處，懇請各位專家和學(xué)者批評指正。