目 錄

Contents

序言

前言

第1章 如何考察職業(yè)穩(wěn)定性和專注力

1.1.本章引言
1.2.本章核心問題：具備吃苦耐勞特質(zhì)的員工通常有哪些具體的行為表現(xiàn)？
1.3.本章自測
1.4.面試寶典

第2章 如何考察積極主動的工作風(fēng)格

2.1.本章引言
2.2.本章核心問題：具備積極主動特點(diǎn)的員工，通常在工作當(dāng)中有哪些具體表現(xiàn)？
2.3.本章自測
2.4.面試寶典

第3章 從六個(gè)角度全面考察執(zhí)行能力

3.1.本章引言
3.2.本章核心問題：從哪些方面或者角度入手考察求職者的執(zhí)行能力？
3.3.本章自測
3.4.面試寶典

第4章 如何考察表達(dá)能力和溝通能力

4.1.本章引言
4.2.本章核心問題：考察表達(dá)能力和溝通能力的標(biāo)準(zhǔn)，分別是什么？
4.3.本章自測
4.4.面試寶典

第5章 考察學(xué)習(xí)能力的“先二后三”法則

5.1.本章引言
5.2.本章核心問題：考察學(xué)習(xí)能力時(shí)，如何展開對“學(xué)”和“習(xí)”的提問？
5.3.本章自測
5.4.面試寶典

第6章 團(tuán)隊(duì)合作必問的三個(gè)問題

6.1.本章引言
6.2.本章核心問題：如何考察和觀察求職者具備團(tuán)隊(duì)合作能力？
6.3.本章自測
6.4.面試寶典

第7章 責(zé)任心和責(zé)任意識的面試技巧

7.1.本章引言
7.2.本章核心問題：區(qū)別責(zé)任心和責(zé)任意識的含義，并精準(zhǔn)提問
7.3.本章自測
7.4.面試寶典

第8章 從兩個(gè)角度對比考察創(chuàng)新能力

8.1.本章引言
8.2.本章核心問題：如何在面試當(dāng)中，發(fā)現(xiàn)那些有創(chuàng)新思維或者創(chuàng)新天賦的候選人
8.3.本章自測
8.4.面試寶典

第9章 面試抗壓能力和適應(yīng)能力

9.1.本章引言
9.2.本章核心問題：如何考察求職者能否適應(yīng)加班、出差或長期駐外的工作要求？
9.3.本章自測

第10章 如何識別情商的面試技巧

10.1.本章引言
10.2.本章核心問題：面試中如何考察求職者的情商？
10.3.本章自測

第11章 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試技巧

11.1.本章引言
11.2.本章核心問題：“無領(lǐng)導(dǎo)小組討論”面試的評分要素都有哪些？
11.3.本章自測

第12章 面試官的核心和關(guān)鍵能力

12.1.本章引言
12.2.本章核心問題：如何提升面試官的關(guān)鍵能力？
12.3.本章自測

第13章 面試結(jié)果：面試測評數(shù)據(jù)的處理和應(yīng)用

13.1.本章引言
13.2.面試測評數(shù)據(jù)的搜集
13.3.面試測評數(shù)據(jù)的整理
13.4.面試測評數(shù)據(jù)的分析
13.5.面試測評結(jié)果的多維應(yīng)用
13.6.本章自測