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人才生態(tài)系統(tǒng)與企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效研究

人才生態(tài)系統(tǒng)與企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效研究

定  價(jià):98 元

        

  • 作者:張?chǎng)┲?/span>
  • 出版時(shí)間:2023/9/1
  • ISBN:9787522726564
  • 出 版 社:中國(guó)社會(huì)科學(xué)出版社
  • 中圖法分類:F272.92 
  • 頁碼:169
  • 紙張:
  • 版次:1
  • 開本:24cm
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讀者對(duì)象:企業(yè)管理研究人員

本書針對(duì)數(shù)字經(jīng)濟(jì)背景下的人才生態(tài)系統(tǒng)與企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效的關(guān)系這一話題展開探討。首先,對(duì)人才生態(tài)系統(tǒng)、協(xié)同創(chuàng)新和企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效進(jìn)行多角度文獻(xiàn)梳理和概念界定,在生態(tài)系統(tǒng)理論、協(xié)同創(chuàng)新理論、資源基礎(chǔ)觀理論的基礎(chǔ)上,構(gòu)建了“人才生態(tài)系統(tǒng)——協(xié)同創(chuàng)新——?jiǎng)?chuàng)新績(jī)效”的理論模型,并提出研究假設(shè);其次,通過設(shè)計(jì)三個(gè)變量不同維度的測(cè)量指標(biāo),采用多種方式收集數(shù)據(jù),運(yùn)用相關(guān)統(tǒng)計(jì)分析軟件對(duì)構(gòu)建的理論模型和研究假設(shè)進(jìn)行實(shí)證檢驗(yàn),并重點(diǎn)關(guān)注數(shù)字人才勝任力對(duì)企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效的作用機(jī)理;最后,基于研究結(jié)論從人才生態(tài)系統(tǒng)中的個(gè)體、組織、區(qū)域?qū)用嫣岢龉芾韱⑹尽?/pre>
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