論現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)在人才發(fā)展戰(zhàn)略中的地位和作用 顧杰
試析領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗機制的特質(zhì) 朱正亮
營造科技創(chuàng)新環(huán)境培養(yǎng)□□領(lǐng)軍人才 王祚橋
論領(lǐng)導(dǎo)理念、環(huán)境、人才與發(fā)展 姜家林
加強人才隊伍建設(shè) 促進黨校科學(xué)發(fā)展 張明學(xué) 李海泉
試析當(dāng)前領(lǐng)導(dǎo)干部選人用人公信度存在的問題 李又才
論現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)的科學(xué)人才觀 嚴紅 范璽文
基于科學(xué)人才觀的人才資源開發(fā)探討 張紹春 劉朝軍 陳先春
提高領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展能力的幾點思考 顧杰 黃娟
增強干部崗位意識問題研究 張聰
論領(lǐng)導(dǎo)干部管理社會的三種能力 崔光勝
關(guān)于中部城市科技人才隊伍建設(shè)的調(diào)查及對策 陳玉鋒 王才華
試論現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)的科學(xué)人才觀 周貴卯
論人才管理方式的改進與完善 曾慶普
以用為本 由人才大國向人才強國轉(zhuǎn)變 程艷
建立和完善黨管人才工作機制的思考 周瑤華 幸為群
新時期新科學(xué)人才觀淺議 周莉
淺析少數(shù)民族干部管理的對策 蒲東恩
青年干部成長規(guī)律初探 張江江
美國引進高層次創(chuàng)新型科技人才的政策及啟示 曹歡 郭朝暉
領(lǐng)導(dǎo)干部考核中的“民意失真”問題及對策探討 王光華
改進人才管理方式之徽探 李永周 彭璟
武漢城市圈高層次創(chuàng)新型人才隊伍建設(shè)探討 周勇 張美靈
試論武漢城市圈人才集聚的軟環(huán)境建設(shè) 張敏
武漢城市圈人才資源現(xiàn)狀及高等職業(yè)教育發(fā)展 吳友軍
基于生態(tài)系統(tǒng)視角的創(chuàng)新型大學(xué)創(chuàng)業(yè)型人才資源培養(yǎng)環(huán)境營建探討 童文勝 夏倫明 顏丹麗
委托―代理語境下的高校人才管理策略探討 曹艷峰 鄢烈洲 李曉波
對我國高等教育大眾化階段人才觀的思考 熊軍
試論高等教育體制創(chuàng)新與創(chuàng)新型人才的培養(yǎng) 熊靜
論中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部建設(shè)的“四個著力點” 劉望道
轉(zhuǎn)型期企業(yè)人才管理策略探討 肖時均
湖北國有企業(yè)人才資源開發(fā)約束因素與途徑探析 呂雪楓
從武鋼人才改革看企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)能力 顧杰 楊丹
對中小型民營企業(yè)人才管理弊端的分析與思考 鄒丁酉
論提商企業(yè)管理人員法律素質(zhì)的必要性及途徑 林紅珍 蔣劍嵐
淺談我國企業(yè)人才管理方式的改善 姜薇
后記