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管理者權(quán)力、薪酬差距與公司價(jià)值

管理者權(quán)力、薪酬差距與公司價(jià)值

定  價(jià):68 元

        

  • 作者:張麗平著
  • 出版時(shí)間:2020/3/1
  • ISBN:9787520355841
  • 出 版 社:中國社會(huì)科學(xué)出版社
  • 中圖法分類:F272.91 
  • 頁碼:198
  • 紙張:膠版紙
  • 版次:1
  • 開本:16K
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現(xiàn)代企業(yè)所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)的分離產(chǎn)生股東與管理者之間的委托代理問題(Jensen and Meckling, 1976),作為解決代理問題的重要公司治理機(jī)制,薪酬契約的有效性決定著管理者薪酬設(shè)計(jì)是否具有相應(yīng)的激勵(lì)效應(yīng),進(jìn)而影響管理者的努力程度與公司價(jià)值。作為薪酬激勵(lì)結(jié)構(gòu)的重要內(nèi)容,薪酬差距的設(shè)置是否具有相應(yīng)的價(jià)值激勵(lì)效應(yīng)直接決定薪酬政策的制定是否有效。關(guān)于薪酬差距與公司價(jià)值的關(guān)系,西方學(xué)者選擇公司內(nèi)部薪酬差距的角度進(jìn)行研究,從而提出兩個(gè)競爭性的理論:錦標(biāo)賽理論和行為理論。兩種理論在薪酬差距的激勵(lì)效應(yīng)上具有分歧,國內(nèi)外研究尚未得出一致的結(jié)論。本書以最優(yōu)契約理論和委托代理理論為理論基礎(chǔ),將規(guī)范的研究方法與實(shí)證研究方法相結(jié)合,基于管理者權(quán)力的角度,從內(nèi)部薪酬差距和外部薪酬差距兩個(gè)方面對(duì)薪酬差距與公司價(jià)值之間的關(guān)系進(jìn)行系統(tǒng)的研究。
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