卓爾不群:成為王牌項目經(jīng)理的28項軟技能
定 價:48 元
- 作者:唐川
- 出版時間:2019/4/1
- ISBN:9787519808716
- 出 版 社:中國電力出版社
- 中圖法分類:F224.5
- 頁碼:
- 紙張:膠版紙
- 版次:
- 開本:16開
當(dāng)今市場,項目制已成為各類企業(yè)開展業(yè)務(wù)拓展、內(nèi)部優(yōu)化工作的基本模式,而項目經(jīng)理往往<也是職場人士通往高級別管理崗位的必經(jīng)之路。故本書以項目管理和職場生存所必需的,但卻往往被人們忽略或無從下手的軟技能為討論核心,以自我培養(yǎng)人際關(guān)系管理塑造領(lǐng)導(dǎo)力和全面優(yōu)化項目組四個主題為模塊展開內(nèi)容。旨在幫助項目經(jīng)理以及渴望成為項目經(jīng)理的職場人士樹立更為完整的職場觀,全面提升職業(yè)素養(yǎng),辨清自身的職業(yè)訴求,并發(fā)揮*的主觀能動性為自己規(guī)劃好職業(yè)路徑,*終發(fā)展成為受人重用且經(jīng)得起市場檢驗的*項目經(jīng)理,并在職業(yè)道路上可以更為高效、精準(zhǔn)地找到努力的方向,堅定前行。
在當(dāng)前市場環(huán)境中,如何快速占領(lǐng)市場,快速將產(chǎn)品推陳出新以吸引、維護(hù)客戶,如何合理進(jìn)行投融資工作以保證企業(yè)財務(wù)狀況的健康,如何合理規(guī)劃管理體系以確保企業(yè)穩(wěn)中求進(jìn)等問題已經(jīng)成為我國各類主體企業(yè)共同面臨的戰(zhàn)略性問題。相應(yīng)地,能夠定向擊破這些問題的職業(yè)項目經(jīng)理也就成為當(dāng)前各家企業(yè)爭相搶奪的稀缺資源。故而如何成為這種稀缺資源也就成了每個職場人需要用心、花時間去思考的重要問題。
如何去規(guī)劃自身的職場路徑才能讓自己穩(wěn)妥晉升為符合市場與時代需求的職業(yè)經(jīng)理人呢?簡單地說,其實就是兩方面的成長:第一,是硬技能;第二,是軟技能。硬技能即專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的技能,如建筑設(shè)計技術(shù)、軟件編程技術(shù)、會計技術(shù)、營銷文案寫作技術(shù)、工程監(jiān)理技術(shù)、金融產(chǎn)品設(shè)計技術(shù)等。從國際項目管理協(xié)會所制定的國際項目管理專業(yè)資質(zhì)認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)(ICB)中的能力要素角度來看,硬技能即技術(shù)能力要素的部分,以知識的掌握為主,借由經(jīng)驗加以優(yōu)化。而軟技能則是那些缺乏客觀標(biāo)準(zhǔn)及考核機制去衡量的技能,往往是個人對自身和他人潛意識中造成影響的那些技能,其具有說不清、道不明的特征,但做好了往往能夠?qū)椖康耐七M(jìn)和自身職業(yè)的發(fā)展形成正向的影響當(dāng)然,要將硬技能做得更好,往往也需融入許多軟技能,以將工作做得更為深入人心。
結(jié)合ICB中的能力要素來看,軟技能主要是行為能力要素和環(huán)境能力要素的部分,通常發(fā)展自經(jīng)驗,內(nèi)化成個人素質(zhì)。正如有經(jīng)驗的管理者所說:在職場中做事,不單是做專業(yè)范圍內(nèi)的事情,很多專業(yè)范圍外的工作也是一個人綜合素質(zhì)的體現(xiàn)。這其中便透露了軟技能對于管理工作的重要性。當(dāng)然,軟技能對于初入職場的青年人來說很難準(zhǔn)確地理解其含義,但是對已經(jīng)認(rèn)真工作三五年的人而言,即使還未身居管理崗位也能深刻感受到其對職業(yè)發(fā)展的重要影響,并且也會有意識地培養(yǎng)軟技能。
當(dāng)然,即使感覺到了自身在軟技能方面的短板也不必慌亂,亦不可急于求成,需要沉住氣去感受、去提升。獲取適當(dāng)?shù)闹笇?dǎo)和思考范式也是必要的,那樣可以避免我們摸索范圍過大而花費不必要的時間比如可參考本書給出的知識點進(jìn)行自我提升。需要說明的是,本書提出了軟技能的知識框架,并不是要將軟技能做科學(xué)體系化的硬升級,而僅是對讀者進(jìn)行適當(dāng)?shù)奶崾,以幫助讀者梳理一下自身在職業(yè)發(fā)展中的薄弱環(huán)節(jié),以便更快地找到要點來完善自我,從而取得更好的職業(yè)收入和職場地位事實上,本書也是以個人職業(yè)發(fā)展的輔助教材為定位而設(shè)計的。
但之所以以管理學(xué)中的項目管理分支作為切入點,一是因為在當(dāng)前的市場環(huán)境下項目管理的知識體系與一般管理的知識需求較為趨同,且軟技能對于兩者而言具有較強的通用性;二是因為在一般企業(yè)中,職場新人要晉升為企業(yè)中高層管理者,項目經(jīng)理的崗位往往是必經(jīng)之路,在這個崗位上良好的綜合表現(xiàn)往往能夠讓上級領(lǐng)導(dǎo)印象深刻,并且項目管理的高技術(shù)性要求對于職場人士自身而言也能使管理技巧變得更為扎實,進(jìn)而可以有能力去承擔(dān)更為重大的管理責(zé)任。
希望讀者讀完本書后可以用心思考自身的自我完善方向,以期在職場中可以順利地獲取更多有價值的資源和肯定,將項目管理的工作做得更好,也能將自己的職業(yè)路徑設(shè)計得更為完善。
唐川,1986年5月2日出生,浙江杭州人,研究生學(xué)歷。財政部PPP專家?guī)焓着霂鞂<遥?016年9月被財政部定向邀請,可進(jìn)入財政部PPP中心官方網(wǎng)站www.cpppc.org專家?guī)祉撁娌樵儯?60金融(北京奇步天下科技有限公司)研究中心總監(jiān),360金融投資總監(jiān),國際項目管理協(xié)會認(rèn)證的國際項目經(jīng)理(IPMALevelC),浙江大學(xué)管理學(xué)院項目管理碩士。作者長期從事投資項目管理以及宏觀經(jīng)濟政策研究和PPP研究工作。曾在《中國財經(jīng)報》、《中國經(jīng)濟導(dǎo)報》、《中國財政》、《中國勘察設(shè)計》等報刊、雜志以及財政部PPP中心官方網(wǎng)站發(fā)文十余篇,并受《中國證券報》、《證券日報》、《經(jīng)濟參考報》、《企業(yè)觀察報》等金融領(lǐng)域?qū)I(yè)紙媒邀請,公開發(fā)表宏觀經(jīng)濟與PPP行業(yè)觀點二十余次,所撰寫的原創(chuàng)文章和核心觀點已被人民網(wǎng)、光明網(wǎng)、中國財經(jīng)網(wǎng)、中新網(wǎng)、中國政府采購網(wǎng)、中證網(wǎng)、環(huán)球網(wǎng)、中國經(jīng)濟網(wǎng)、證券時報網(wǎng)、和訊網(wǎng)、新浪財經(jīng)、網(wǎng)易財經(jīng)、鳳凰財經(jīng)、騰訊財經(jīng)、搜狐財經(jīng)、東方財富網(wǎng)、天天基金網(wǎng)、同花順財經(jīng)、中國證券網(wǎng)等國內(nèi)一線財經(jīng)媒體、專業(yè)網(wǎng)站以及各類政府網(wǎng)站轉(zhuǎn)載千余次,所編著的PPP領(lǐng)域新書《PPP 供給側(cè)改革下城鎮(zhèn)化項目的模式創(chuàng)新》也于2017年7月正式出版發(fā)行。
第一章 無痛成長項目經(jīng)理可自我培養(yǎng)的八項特長 1
一、即刻改變 自學(xué)成才 2
二、夯實知識 以寫提升 7
三、管好時間 平衡各方 13
四、專業(yè)態(tài)度 重在情緒 18
五、全力以赴 抗壓有法 22
六、落差常在 適者生存 28
七、了解自我 合理定位 34
八、內(nèi)外兼修 打造形象 38
第二章 自如社交掌握與他人充分互動的七個要點 45
一、人際無常 秉持尊重 46
二、全面理解 訴求為先 52
三、用人不疑 重視專長 57
四、信任無價 取之有法 62
五、職場扶持 換取人心 68
六、閑時互動 重在準(zhǔn)備 72
七、誘惑多變 謹(jǐn)防陷阱 77
第三章 成為核心在組織中塑造領(lǐng)導(dǎo)地位的五項原則 79
一、價值體現(xiàn) 始于建議 80
二、各方滿意 視為己任 85
三、善于談判 籠絡(luò)資源 90
四、政治永存 謹(jǐn)慎應(yīng)對 97
五、帶動文化 學(xué)習(xí)為上 100
第四章 突破瓶頸帶領(lǐng)項目組走向成功的八般武藝 105
一、十大領(lǐng)域 融會貫通 106
二、管理工具 得心應(yīng)手 115
三、事無巨細(xì) 文檔第一 132
四、整合資源 優(yōu)化運維 137
五、項目分工 須得章法 143
六、明晰要點 多維營銷 146
七、信息共享 明確源頭 153
八、有效施策 促進(jìn)協(xié)作 156
參考文獻(xiàn) 163
后 記 167
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