本書由中國人事科學(xué)研究院組織編撰，國內(nèi)著名高校、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、行業(yè)協(xié)會等參與編寫。本書以國家統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)、行業(yè)協(xié)會以及人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)所積累數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，全面反映當(dāng)前人力資源市場信息分析的特點(diǎn)，對2018年度我國人力資源市場的供求、匹配、流動、薪酬等狀況進(jìn)行全面分析，深入刻畫2018年人力資源市場的突出特點(diǎn)，力圖為政府部門的科學(xué)決策、勞動者的求職擇業(yè)、用人單位的人力資源管理及人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的服務(wù)活動提供參考資料。
余興安 中國人事科學(xué)研究院院長、研究員。歷任中國人事科學(xué)研究院研究室主任、人事部人才流動開發(fā)司副司長、人力資源社會保障部人力資源市場司副司長、山東省日照市副市長，兼任國際行政科學(xué)學(xué)會副主席、中國人才研究會常務(wù)副會長等。主要從事行政管理體制改革、人事制度改革與人才資源開發(fā)等研究。
Ⅰ 總報(bào)告
.1 中國人力資源市場發(fā)展?fàn)顩r分析 田永坡 王曉輝 劉娜 郭旭林／001
一 中國人力資源市場發(fā)展環(huán)境分析／002
二 人力資源市場供給與需求狀況分析／006
三 人力資源市場供求匹配情況／016
四 勞動者收入狀況／026
五 2018年人力資源市場的新變化／029
六 小結(jié)／034
Ⅱ 總體分析篇
.2 新時(shí)代勞動力市場新特征與宏觀調(diào)控新取向 賴德勝 石丹淅／037
.3 中國勞動力市場網(wǎng)絡(luò)招聘需求分析 楊偉國 何珺子 管立軍／050
.4 數(shù)字化時(shí)代的中國大陸人才需求趨勢 楊燕／073
.5 中國城鎮(zhèn)就業(yè)市場性別差異分析 謝晨 程遠(yuǎn) 常濛 薛延波／086
.6 我國高技能人才現(xiàn)狀與供給預(yù)測分析 劉娜 趙奭 劉智英／105
Ⅲ 區(qū)域人力資源市場
.7 靈活用工發(fā)展背景和需求分析 杜成 徐鋒／119
.8 上海市高校畢業(yè)生就業(yè)狀況分析 王加文／140
.9 西安地區(qū)網(wǎng)絡(luò)招聘市場用工需求分析 廉宏彬 康敏／165
.10 中國成都人才市場人才供需狀況分析 殷邦澤 江淳 薛馳／173
.11 青島人才市場供需分析 青島市人才服務(wù)中心／180
.12 昆山人力資源市場供需分析 朱心杰／187
Ⅳ 薪酬?duì)顩r
.13 高科技、金融、醫(yī)療健康行業(yè)薪酬?duì)顩r分析付 曉薇／197
.14 環(huán)保行業(yè)人才及薪酬分析 陳梅花 丁錄雷／218
.15 北京地區(qū)高校畢業(yè)生薪酬?duì)顩r分析
北京市人才服務(wù)中心 北京市畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)中心／236
.16 區(qū)域薪酬調(diào)查分析 夏鳴 陳君 夏軼偉／256
.17 粵蘇魯浙四省行業(yè)發(fā)展及薪酬數(shù)據(jù)分析 朱君健 劉霞 林凡／277
Ⅴ 人力資源服務(wù)
.18 較大型人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)展?fàn)顩r
——基于中國對外服務(wù)工作行業(yè)協(xié)會會員單位調(diào)查的分析 林彤／293
.19 人力資源大數(shù)據(jù)應(yīng)用現(xiàn)狀及趨勢分析 王軍宏 王建芳 趙潔／303
.20 上海人力資源服務(wù)業(yè)業(yè)態(tài)發(fā)展趨勢分析 朱慶陽 汪艷彥 孫遠(yuǎn)／328
.21 河北省人力資源服務(wù)市場分析 邢明強(qiáng) 劉京晶／345
.22 山東省人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展?fàn)顩r 張龍／355
.23 掛牌“新三板”人力資源公司經(jīng)營狀況分析 鄭怡瑋 陳�。�367
.24 中國藍(lán)領(lǐng)勞動力中介供應(yīng)模式研究
——以蘇州勞務(wù)中介市場為例 劉肖魯 劉猛／388
.25 2016～2018年度校園招聘素質(zhì)測評報(bào)告 蘇永華／409
.26 應(yīng)屆畢業(yè)生能力現(xiàn)狀、留用與發(fā)展策略分析 許鋒 ／428
.27 青島市機(jī)關(guān)處長崗位培訓(xùn)效果的調(diào)查分析 王瑱 鄭永新／441
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