《中國勞動力市場分割的形成機制與形態(tài)演變研究》：

　　任何市場都會有買賣的雙方，勞動力市場也不例外。因此，在主流經濟學視野中，勞動力市場的參與者至少包括兩方：雇主和雇員。雇主并不一定是某個個人，一般是從事生產活動的某個企業(yè)，雇員則是具備勞動能力的個人，以勞動者的身份出現(xiàn)。企業(yè)購買勞動者的勞動力，支付給他們勞動力的報酬，即工資；而勞動者為企業(yè)在一段時間內勞動，以此取得出賣勞動力的收入，也即工資。在企業(yè)與勞動者這組關系中，勞動者占據(jù)核心地位：沒有勞動者，勞動力市場中的商品——勞動力便不存在。勞動者根據(jù)自己的選擇，決定是否工作、工作多長時間、對工作付出多大程度的努力、從事哪一種職業(yè)、需要獲取何種工作技能以及何時辭去當前的工作；而企業(yè)也需要根據(jù)自己的選擇，決定雇傭或解雇多少勞動者、工作的時間長度、投人多少資本以及向勞動者提供何種程度的工作條件。在勞動者與企業(yè)這組核心關系之外，政府也是勞動力市場的一個重要參與方，政府站在增進全社會福利的角度對勞動者和企業(yè)的收入進行再分配：它可以對某些勞動者的某項工作收入課稅，并對另一些勞動者的某項工作收入或技能培訓給予補貼；也可以利用法律與行政手段對勞動力市場上的某些交易行為進行基礎性的指導規(guī)劃和監(jiān)督管理。

　　現(xiàn)在我們轉向馬克思主義經濟學視角。盡管馬克思主義經濟學到目前為止還沒有對勞動力市場給出明確并且較為完整的定義，但是對于勞動力市場的分析研究卻已有一百多年的歷史。馬克思在《資本論》（第一卷）中，系統(tǒng)地研究了資本主義制度下勞動力市場的起源、發(fā)展和運行機制。馬克思認為，勞動力市場的存在，以資本主義生產資料私有制為前提。勞動力市場的運行，反映了資本通過無償占有剩余價值從而實現(xiàn)不斷增殖的根本屬性，是資本積累乃至整個資本主義生產關系維持發(fā)展的客觀要求和必要條件。勞動力市場中的一切活動、一切關系，都是為了最終實現(xiàn)資本積累，勞動力市場名義上是勞資雙方的交易機制，實際上卻是資本實現(xiàn)對勞動剝削的手段或媒介。因此，資本和勞動雙方所代表的兩大階級之間矛盾和斗爭，自然就成為了貫穿勞動力市場研究的主線。

　　在馬克思主義經濟學視角下，雇主和雇員不再是具體的單個企業(yè)和工作者個體，它們的身份被賦予了濃厚的階級色彩，變成了對立的兩大階級：資本家階級和工人階級。資本家階級掌握著生產資料即資本，他們?yōu)榱松�產剩余價值，實現(xiàn)資本的不斷增殖，就需要在資本循環(huán)過程中引入商品的生產與售賣兩個階段，而根據(jù)商品交換的等價原則，增殖不可能在售賣階段實現(xiàn)，也不可能在生產階段購買生產資料時實現(xiàn)，只有可能在生產階段通過購買勞動力實現(xiàn)。借助于勞動力作為商品的特殊性，即它可以創(chuàng)造出高于自身價值的價值，和勞動力在生產過程中天然的不可或缺性，資本家把勞動力所創(chuàng)造的剩余價值無償歸為已有，而商品的最終售出使這一伎倆最終完成。工人階級除了擁有自身的勞動力以外一無所有，只能依靠出賣勞動力生存下去。為了取得勞動力的報酬即工資，他們不得不使自己在一段時間內為資本家工作，完成商品的生產和銷售過程，也使得資本通過自己的勞動過程完成增殖。

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