CEO過度自信與企業(yè)創(chuàng)新投入決策研究(郝盼盼)
定 價(jià):36 元
- 作者:郝盼盼 著
- 出版時(shí)間:2019/2/1
- ISBN:9787542959720
- 出 版 社:立信會(huì)計(jì)出版社
- 中圖法分類:F273.1
- 頁碼:
- 紙張:膠版紙
- 版次:
- 開本:16開
《CEO過度自信與企業(yè)創(chuàng)新投入決策研究》以企業(yè)中擁有較高決策權(quán)和經(jīng)營權(quán)的CEO為研究對(duì)象,采用理論模型分析和實(shí)證檢驗(yàn)相結(jié)合的方法,以20022014年在滬深A(yù)股市場(chǎng)上市的制造業(yè)和信息技術(shù)業(yè)企業(yè)為研究樣本,以CSMAR數(shù)據(jù)庫和手工搜索年報(bào)為數(shù)據(jù)來源,從創(chuàng)新資金來源到創(chuàng)新決策行為再到創(chuàng)新決策結(jié)果,系統(tǒng)地剖析了CEO過度自信對(duì)企業(yè)創(chuàng)新投入決策的影響,從而揭開管理者過度自信之謎。
郝盼盼,1985年生,女,山西高平人,山西財(cái)經(jīng)大學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)院講師,碩士生導(dǎo)師,管理學(xué)博士。主要研究方向:企業(yè)研發(fā)創(chuàng)新;公司金融。參與國家自科基金項(xiàng)目1項(xiàng),國家社科基金項(xiàng)目2項(xiàng),參與教育部人文社科基金項(xiàng)目2項(xiàng),參與山西省省部級(jí)項(xiàng)目多項(xiàng),主持山西省哲學(xué)社會(huì)科學(xué)項(xiàng)目1項(xiàng)。在《中國軟科學(xué)》《上海財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào)》《軟科學(xué)》等國內(nèi)重要學(xué)術(shù)期刊發(fā)表論文多篇。
第1章 緒論
1.1 選題背景
1.2 研究目的與意義
1.2.1 研究目的
1.2.2 研究意義
1.3 研究對(duì)象與相關(guān)概念的內(nèi)涵界定
1.3.1 企業(yè)CEO
1.3.2 過度自信
1.3.3 創(chuàng)新投入、融資及企業(yè)價(jià)值
1.4 研究內(nèi)容、研究思路及研究方法
1.4.1 研究內(nèi)容
1.4.2 研究思路
1.4.3 研究方法
1.5 研究結(jié)構(gòu)
1.6 主要?jiǎng)?chuàng)新點(diǎn)
第2章 理論基礎(chǔ)與文獻(xiàn)綜述
2.1 相關(guān)理論基礎(chǔ)
2.1.1 高層梯隊(duì)理論
2.1.2 決策中的非理性理論
2.1.3 非理性認(rèn)知偏差理論
2.1.4 過度自信理論
2.2 相關(guān)文獻(xiàn)綜述
2.2.1 管理者過度自信與企業(yè)投資
2.2.2 管理者過度自信與企業(yè)融資
2.2.3 管理者過度自信與企業(yè)價(jià)值
2.2.4 管理者過度自信與企業(yè)創(chuàng)新
2.3 本章小結(jié)
第3章 CEO過度自信指標(biāo)的構(gòu)建基于晉升頻率指數(shù)
3.1 現(xiàn)有管理者過度自信指標(biāo)的適用性及不足
3.2 晉升頻率指數(shù)測(cè)算方法的理論依據(jù)
3.3 基于CEO晉升頻率指數(shù)的過度自信測(cè)算方法
3.4 晉升頻率指數(shù)測(cè)算方法的合理性檢驗(yàn)
3.5 本章小結(jié)
第4章 CEO過度自信對(duì)企業(yè)創(chuàng)新投入資金來源的影響
4.1 CEO過度自信對(duì)企業(yè)創(chuàng)新資金來源影響的模型分析
4.1.1 基本假設(shè)
4.1.2 兩期理論模型
4.1.3 模型推理及分析
4.2 企業(yè)創(chuàng)新外部資金來源重要性的實(shí)證分析
4.2.1 研究假設(shè)的提出
4.2.2 樣本選擇、數(shù)據(jù)來源及計(jì)量模型
4.2.3 實(shí)證分析
4.2.4 實(shí)證結(jié)果及建議
4.3 CEO過度自信對(duì)企業(yè)創(chuàng)新融資約束影響的實(shí)證分析
4.3.1 研究假設(shè)的提出
4.3.2 研究設(shè)計(jì)
4.3.3 描述性統(tǒng)計(jì)及回歸分析
4.3.4 實(shí)證結(jié)果及建議
4.4 本章小結(jié)
第5章 CEO過度自信對(duì)企業(yè)創(chuàng)新投入決策行為的影響
5.1 CEO過度自信對(duì)企業(yè)創(chuàng)新投入決策行為影響的模型分析
5.1.1 基本假設(shè)
5.1.2 基于CEO過度自信的職業(yè)生涯關(guān)注模型
5.1.3 模型推理及分析
5.2 企業(yè)家特征對(duì)企業(yè)創(chuàng)新投入重要性的實(shí)證分析
5.2.1 研究問題的提出
5.2.2 樣本選擇、數(shù)據(jù)來源及模型設(shè)計(jì)
5.2.3 實(shí)證結(jié)果及分析
5.2.4 結(jié)論與啟示
5.3 CEO過度自信對(duì)企業(yè)創(chuàng)新投人影響的實(shí)證分析
5.3.1 研究假設(shè)的提出
5.3.2 樣本選擇、數(shù)據(jù)來源及模型設(shè)計(jì)
5.3.3 實(shí)證分析
5.3.4 實(shí)證結(jié)果與討論
5.4 本章小結(jié)
第6章 CEO過度自信對(duì)企業(yè)創(chuàng)新投入決策結(jié)果的影響
6.1 CEO過度自信、企業(yè)創(chuàng)新投入與企業(yè)價(jià)值
6.1.1 研究假設(shè)的提出
6.1.2 研究設(shè)計(jì)
6.1.3 實(shí)證分析
6.1.4 實(shí)證結(jié)果與討論
6.2 CEO過度自信、企業(yè)創(chuàng)新投入與市場(chǎng)反應(yīng)
6.2.1 研究假設(shè)的提出
6.2.2 研究設(shè)計(jì)
6.2.3 實(shí)證分析
6.2.4 實(shí)證結(jié)果與討論
6.3 本章小結(jié)
第7章 結(jié)論、啟示與展望
7.1 結(jié)論
7.2 啟示
7.2.1 過度自信CEO的角色評(píng)價(jià)
7.2.2 對(duì)公司治理的啟示
7.3 研究局限及展望
7.3.1 研究局限
7.3.2 研究展望
附錄
參考文獻(xiàn)
后記