一、 中國特色的中譯外：建立自己的中譯外隊伍

　　翻譯工作的專業(yè)特點決定了翻譯工作者更擅長于從事把外語翻譯成母語 的工作，而不是反道而行。這就如同，西醫(yī)大夫長于外科手術(shù)，中醫(yī)大夫擅 長藥物調(diào)理一樣，人們很少看到西醫(yī)大夫望聞切問，更看不到老中醫(yī)拿起手 術(shù)刀一樣。因此，國際翻譯界普遍認為將母語翻譯成外語是一種“錯誤的選 擇”。在國際組織中，通常的慣例也的確是從外語譯入母語。 在絕大部分歐美國家，由于語言文化同根同源，能夠熟練掌握兩種以上 語言的大有人在，因此基本上可以遵循這一慣例。但是，在使用“非通用語 言（languages of limited diffusion）”的國家，包括中國和少數(shù)幾個歐洲國家，卻 主要依靠本國人員從事母語到外語的翻譯工作。原因很簡單，找不到足夠的 學(xué)習(xí)這些國家語言的外國人來從事外譯工作。 這一現(xiàn)象在中國顯得尤為突出。雖然中國仍然是一個發(fā)展中國家，經(jīng)濟 實力有待提高，文化影響力有待加強，但是，中國作為世界第二大經(jīng)濟體的 總體規(guī)模、獨特發(fā)展道路和巨大文化影響力，讓世界上越來越多的人更加關(guān) 注中國。外國人不僅對中國傳統(tǒng)學(xué)術(shù)思想抱有獲知欲望，他們更加渴望了解 中國當(dāng)代的藝術(shù)、建筑、科技進展。中國越是發(fā)展，來自國外的了解欲望和 關(guān)注程度越強，對中譯外的需求也就越大，所涉及領(lǐng)域也迅速擴大。而由于 中國在語言和文化上與西方的巨大差異，長期以來通曉中文的外國人極為有 限，這樣，承擔(dān)中譯外的任務(wù)就只能落到中國翻譯工作者的肩上，由此促成 了中國中譯外隊伍的成長。

　　二、中譯外工作面臨嚴峻挑戰(zhàn)

　　中譯外工作當(dāng)前面臨的大的挑戰(zhàn)無疑是人才短缺問題，而且不是一般 意義上的短缺，是極度短缺。根據(jù)人力資源和社會保障部的統(tǒng)計，截止2010 年年底，國有企事業(yè)單位在職翻譯人員（即獲得翻譯專業(yè)職稱的人員）不足3萬人。由國家人力資源和社會保障部推出的全國翻譯專業(yè)資格（水平）考試 截止2012年8月，雖已有216 811人次報名參加，但考試通過人數(shù)也僅27 359 人。而且以上這些翻譯人員，在很大程度上承擔(dān)的是外文翻譯成中文的工 作，這樣一來，承擔(dān)中譯外的人員數(shù)量就更加屈指可數(shù)。業(yè)內(nèi)人士估計，具 有高級翻譯專業(yè)技術(shù)職稱、能夠勝任中譯外定稿水平的高級中譯外專家在全 國也超不過200人。 中譯外工作面臨的第二個嚴峻挑戰(zhàn)是社會上普遍對中譯外工作的本質(zhì)了 解不夠，對這個專業(yè)的認識缺失。長期以來，許多人誤認為懂外語就自然會 翻譯，更無從區(qū)別中譯外和外譯中居然還有如中西醫(yī)學(xué)科那么大的差別。2002 年中國翻譯協(xié)會下設(shè)的中譯外委員會不得不更名為對外傳播翻譯委員會，就 是因為有關(guān)部門的工作人員不理解中譯外和外譯中的區(qū)別，不同意給中譯外 委員會正式注冊。翻譯首先是一種跨文化傳播機能，懂得外語具備了當(dāng)翻譯 的條件，但如果不懂跨文化傳播，不通曉兩種語言特別是語境和文化的特 點，也不了解外事交往禮儀，很難成為合格的職業(yè)翻譯。至于中國學(xué)術(shù)著作 的外譯，如果中文古文功底不夠，僅此一條，就難以勝任工作。 人們經(jīng)常列舉中譯外出現(xiàn)的錯誤，例如將大廳的“入口”翻譯成 “Import”，把“出口”翻譯成“Export”等等，究其原因，本質(zhì)上是社會對翻 譯工作的性質(zhì)和特點缺乏認知，從而那些聘用翻譯的人不了解翻譯工作，亂 點鴛鴦，讓不懂翻譯、不懂跨文化傳播的人去翻譯，或者犯了讓中醫(yī)去開刀，讓 西醫(yī)去號脈的錯誤。當(dāng)然，也不乏單純追求收益，以外行充當(dāng)專家，或者以 次充好的翻譯個人以及個別翻譯服務(wù)企業(yè)的因素。 中譯外人才隊伍的根本出路在于除繼續(xù)培養(yǎng)中國翻譯之外，更多地吸收 不斷增加的外國翻譯，包括海外華人翻譯，而中譯外工作還將由中國人和外 國人共同組織的隊伍來承擔(dān)。

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