《心理學(xué)與說服力》告訴我們:對(duì)于我們大多數(shù)人而言,無論是工作溝通、朋友交際,還是企業(yè)管理、商務(wù)洽談,具備有效的說服能力是事業(yè)發(fā)展,提升幸福指數(shù)的重要因素。但在很多時(shí)候,我們總是強(qiáng)迫別人接受我們的思維、觀點(diǎn)和態(tài)度,而高超的說服能力不是爭(zhēng)吵,不是逼迫,它是一門學(xué)問,更是一門藝術(shù)。
其實(shí),我們與人談話的過程,實(shí)質(zhì)上就是洞察人心理的過程,說服之道,攻心為上,因此想要掌握真正有用的說服技巧,必須要學(xué)點(diǎn)兒心理學(xué)。
《心理學(xué)與說服力》通過9類心理問題和35種說服技巧,以演講、談判、銷售、求人辦事、親子溝通、調(diào)解糾紛等人生的各種場(chǎng)合為例,闡述了說服時(shí)運(yùn)用心理學(xué)的益處和效力,揭示了不同場(chǎng)合下有效的說服方法和技巧, 教你如何從細(xì)微處說服他人,為你提供了一條快速提高說服能力的捷徑,輕松游刃于社交、事業(yè)、生意等場(chǎng)合,征服人心、達(dá)成意愿、實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。
通過閱讀本書,掌握高超的說服技巧,你就可以:
銷售業(yè)績(jī)節(jié)節(jié)攀升
上臺(tái)演講不再尷尬
商務(wù)談判盡在掌握
生意場(chǎng)合游刃有余
與人交往魅力值up
和孩子溝通不在話下
。。。。。。
話不在多,有效才是硬道理,掌握這些技巧,你能在任何場(chǎng)合說服任何人。
1.洞察人類的欲望,是一切說服的真諦!
《心理學(xué)與說服力》通過9類心理問題和35種說服技巧,
教你如何運(yùn)用心理學(xué)讓自己在每一次說服中占據(jù)主動(dòng),有效征服人心!
2.《心理學(xué)與說服力》是一本關(guān)于心理學(xué)與說服力的口才讀物,它告訴我們:
說服不是口頭上的壓制,不是與人爭(zhēng)得面紅耳赤,而是思維上的認(rèn)同,心理上的接納。
高超的說服能力不是爭(zhēng)吵,不是逼迫,它是一門學(xué)問,更是一門藝術(shù)。
3.如何運(yùn)用心理學(xué)巧妙且有邏輯地說服他人?《心理學(xué)與說服力》告訴我們:
不要妄想改變他人的初衷,你只能降低對(duì)方說“不”的可能!
說服 H R,贏得理想工作!
說服領(lǐng)導(dǎo),為你升職加薪!
說服員工,從此馬首是瞻!
說服客戶,心甘情愿購買!
說服聽眾,演講不再尷尬!
說服對(duì)手,讓他心悅誠服!
說服孩子,消除叛逆心理!
學(xué)會(huì)本書的說服技巧,擁有開掛的人生!
4.本書內(nèi)容豐富,涉及演講、談判、銷售等多個(gè)場(chǎng)景下的具體實(shí)操,
是一本有效說服他人的心理學(xué)讀物,讓你在任何場(chǎng)合說服任何人。
謝嵐,著名心理學(xué)家,被譽(yù)為“職場(chǎng)心理大師”,她在以說服交流為主的社會(huì)心理學(xué)和以精神分析為主的臨床心理學(xué)方面頗有建樹,致力于將心理學(xué)應(yīng)用到人們的生活實(shí)踐中。多年的專業(yè)學(xué)習(xí)與心理咨詢經(jīng)驗(yàn),深知各種復(fù)雜關(guān)系中的心理變化,幫助人們更好地處理人際關(guān)系,很受大家歡迎。
第1章 治病尋根,說服要從本質(zhì)入手
說服就是一場(chǎng)思維攻堅(jiān)戰(zhàn)
有效溝通是說服的前提
利用對(duì)方的潛意識(shí),強(qiáng)化同頻信息
邏輯就是雙方對(duì)戰(zhàn)的切入點(diǎn)
給對(duì)方一個(gè)想要的答案
把話說到“靶心”上
第2章 為說服造勢(shì),提高你的影響力
說話語氣弱,力度就不夠
站著說話,事半功倍
說話簡(jiǎn)明扼要,拒絕“唐僧體”
不信?沒關(guān)系,看我用數(shù)字說話
恰到好處的沉默比語言更有力量
第3章 提升說服掌控力的寶典
控制不了自己,怎么說服他人
話不在多,有用才行
重要的事情說三遍
做一個(gè)富有魅力和威望的成功者
第一印象究竟有多重要?
說服語言拒絕“被動(dòng)形式”
第4章 說服高手骨子里都是邏輯大師
巧設(shè)陷阱,讓對(duì)方多說“是”
剛?cè)岵?jì),軟硬兼施
開門見山,說到對(duì)方不好意思拒絕
“轉(zhuǎn)換角度”,用對(duì)方的立場(chǎng)說服
旁敲側(cè)擊,說服也需要“繞圈子”
提出挑戰(zhàn),自我面對(duì)說服法
第5章 說服是技術(shù),也是藝術(shù)
你的“氣”質(zhì)與說服力
運(yùn)用語調(diào)增強(qiáng)感染力
聲行并舉,增強(qiáng)表現(xiàn)力
你的口語沒節(jié)奏,難怪對(duì)方不感興趣
有活力的聲音才是最美的
自信的人說什么都對(duì)
第6章 奇拳怪招,攻心說服
不準(zhǔn)?我偏要做
正話反說有奇效
以謬制謬,敲醒當(dāng)局者
同步心理巧說服
場(chǎng)面類比,反駁詰難
借助權(quán)威,有力說服
第7章 治愈演講尷尬癥
以獨(dú)特的演講風(fēng)格征服“吃瓜群眾”
隨時(shí)關(guān)注聽眾反應(yīng)
“巧妙重復(fù)”鞏固中心思想
拿出給力的證據(jù)
讓“自己”入題,“獻(xiàn)身”說法
第8章 讓談判對(duì)手心服口服
找對(duì)話題,降低對(duì)手警覺性
多用“所以”,使對(duì)方與你統(tǒng)一戰(zhàn)線
扼制他,用你嘴說出他的反對(duì)意見
對(duì)方不想說話并向你扔出了“我不知道”
先拖時(shí)間,再用簡(jiǎn)短“總結(jié)”逆襲
發(fā)出“最后通牒”,逼服對(duì)方
第9章 出來逛,遲早都要買的
拿好你的“敲門磚”,先讓顧客接受自己
銷售高手的“獨(dú)門秘籍”
2沒什么想買的?喚醒對(duì)方的潛在需求
想釣到魚就要像魚一樣思考
全面掌控對(duì)方心理變化,做個(gè)小機(jī)靈
妙用“高價(jià)”,讓對(duì)方樂呵呵當(dāng)“冤大頭”
無往不利的銷售魔法——催眠說服
第10章 好工作需要好口才
面試官的挑戰(zhàn)
避開問題的鋒芒
聽出弦外之音
不要漫天要價(jià)
打破沉默,拒絕冷場(chǎng)
第11章 不會(huì)說話還想升職加薪?
學(xué)會(huì)匯報(bào)工作,提升能力
陳述升職或加薪的理由要充分
向領(lǐng)導(dǎo)邀功請(qǐng)賞的兩大技巧
出差時(shí)更適合跟領(lǐng)導(dǎo)談?wù)劇靶健薄?nbsp;
談“薪”不傷感情
第12章 自古深情留不住,總是套路得人心
利用“登門檻效應(yīng)”提請(qǐng)求
托人辦事就這樣套近乎
用寒暄打開話題閘門
求人幫忙,從滿足對(duì)方優(yōu)越感開始
用適當(dāng)?shù)脑捳Z引起對(duì)方的心理共鳴
請(qǐng)將不如激將
告訴對(duì)方“你很重要”
第13章 見招拆招,無懼“鴻門宴”
請(qǐng)客吃飯,好理由“打頭陣”
巧妙說出宴會(huì)致辭
那些“搞事情”的祝酒詞
勸酒有分寸,無心莫強(qiáng)求
“以牙還牙”早過時(shí)了,現(xiàn)在流行“以禮還禮”
拒絕不傷顏面,不喝酒也有人情味
第14章 把“小祖宗”管出花來
好奇心使用手冊(cè)
沒有人不喜歡這種說服
蹲下來,和孩子一起成長(zhǎng)
別把自己當(dāng)“皇帝”,你的命令好“難聽”
肯定誘導(dǎo)法
孩子“搞破壞”,試試獎(jiǎng)勵(lì)遞減法
當(dāng)頭棒喝,溫柔勸慰要及時(shí)
第15章 調(diào)解糾紛,不做照鏡子的“豬八戒”
自動(dòng)放棄爭(zhēng)吵法則:?jiǎn)酒甬?dāng)事人的榮譽(yù)感
不偏不倚,肯定雙方的觀點(diǎn)
主攻一方,讓其主動(dòng)退出
私下單獨(dú)稱贊對(duì)方,使雙方各退一步
左拍右迎,調(diào)節(jié)爭(zhēng)端
提出稍稍折中的意見
給對(duì)方一個(gè)想要的答案
很多說服過程都是在問答中實(shí)現(xiàn)的。當(dāng)說服者給出的答案讓被說服者滿意時(shí),被說服者就被帶入了說服者的思維模式里。具體而言,在實(shí)施說服的時(shí)候說服者會(huì)回答對(duì)方一些問題,問題的回答如果正好是對(duì)方想要的答案,那么我們就可以很快地讓對(duì)方放下心里抵抗同意說服者的意見,甚至可以主動(dòng)做出讓步。所以給出對(duì)方一個(gè)心里預(yù)設(shè)好的答案,猜透對(duì)方的心思,就是說服成功的真相。
以給予對(duì)方答案做說服術(shù)的橋梁,這個(gè)答案并不一定是公認(rèn)的合理答案。說服高手都明白當(dāng)一個(gè)人提出問題等待答案的時(shí)候,通常他的心里已經(jīng)存在一個(gè)答案,回答他心中的那個(gè)答案要比回答其他任何答案都能取得說服效果,這才是說服成功的真相。
例如面試的過程就是一個(gè)普遍的問答說服過程,現(xiàn)在雙向選擇越來越頻繁,面試官的回答可以直接影響到面試者對(duì)公司的向往程度,為公司招募和留住人才,必須在面試時(shí)通過給予面試者滿意的答案給對(duì)方施予說服。
喬恩是一家 IT 公司的人事部經(jīng)理,她的主要任務(wù)就是作為這家公司的面試官,為公司留下人才,在這方面喬恩做得非常完美,只要是她認(rèn)為合適的人選,都會(huì)在她的面試中對(duì)公司充滿認(rèn)可與向往。這一天喬恩需要面試兩個(gè)非常不錯(cuò)的技術(shù)員。
第一個(gè)是叫羅賓的大學(xué)畢業(yè)生,根據(jù)簡(jiǎn)歷來看羅賓是 IT 技術(shù)專業(yè),無工作經(jīng)驗(yàn)但是從他的畢業(yè)成績(jī)和在校設(shè)計(jì)來看,很有潛力,工作目的是積累經(jīng)驗(yàn)在學(xué)習(xí)并且能發(fā)揮自己的創(chuàng)意,希望能有出差的工作。面試時(shí)羅賓的第一個(gè)問題是自己的薪資是多少,喬恩的回答是:由于你的經(jīng)驗(yàn)不足,公司會(huì)給你實(shí)習(xí)期,實(shí)習(xí)期的工資不高但是有相應(yīng)的補(bǔ)助,等到轉(zhuǎn)正會(huì)在2000美元左右。羅賓第二個(gè)問題是工作流程,喬恩的回答是:公司因?yàn)橐蚤_發(fā)為主,所以以創(chuàng)意為主,我會(huì)把你安排到一個(gè)老員工的手下學(xué)習(xí)并參與創(chuàng)意設(shè)計(jì)。第三個(gè)問題是公司特殊的活動(dòng)是什么?喬恩回答:外出學(xué)習(xí),因?yàn)楣拘枰粩噙M(jìn)步,所以經(jīng)常安排出差學(xué)習(xí)各個(gè)合作大公司的 IT 操作理念。
第二個(gè)是叫安迪的技術(shù)工程師,已經(jīng)做 IT 六年了,技術(shù)熟練,在上兩個(gè)公司的辭職都是因?yàn)楣ぷ魅炅说べY沒有變動(dòng)。因?yàn)橐鸦,工作的目的是賺錢養(yǎng)家。安迪同樣的三個(gè)問題喬恩的回答卻是 1. 根據(jù)您的工作經(jīng)驗(yàn)我完全保證您的起步工資不會(huì)比之前的公司少,而且我們公司有工齡獎(jiǎng)。2. 工作流程就是傳統(tǒng)的 IT 編程,相信您很擅長(zhǎng)。3. 是家庭日先生,定期我們會(huì)讓員工帶著家人來公司參加 Party,家庭也是公司員工的工作的保障。
最后無意外的,兩個(gè)人都選擇了這家公司,雖然實(shí)際情況或有出入,但是他們留下了。
同樣的問題喬恩的回答完全不同。首先是薪資,羅賓這種剛畢業(yè)的大學(xué)生是不在乎起初底薪的,安迪則不同,針對(duì)安迪之前的離職原因,喬恩使用“工齡獎(jiǎng)”的方式有力地觸動(dòng)了安迪。其次是工作流程,羅賓年輕注重挑戰(zhàn),安迪工作時(shí)間久不喜歡變動(dòng),所以喬恩給的答案都是他們心里想要的。最后關(guān)于公司活動(dòng),喬恩更是完全根據(jù)兩個(gè)人的需要來回答的,任何一個(gè)公司都會(huì)有外出和關(guān)心家庭的項(xiàng)目,但是喬恩回答對(duì)方的側(cè)重點(diǎn)不同,有效的給兩個(gè)人分別進(jìn)行“洗腦”。給予他們心里預(yù)設(shè)好想要的答案,是喬恩面試說服成功的原因。
在說服過程中不是每個(gè)人都會(huì)開口詢問答案,很多人都是保持沉默并在決斷的時(shí)候徘徊不定。其實(shí)這個(gè)時(shí)候人們是在為自己找一個(gè)“該不該行動(dòng)”的理由,這個(gè)理由也是對(duì)方心中預(yù)設(shè)的答案,只不過他自己還沒有了解到。如果我們能直接告訴對(duì)方這個(gè)理由促使他付諸行動(dòng),也同樣是“給予對(duì)方心中預(yù)設(shè)好的答案”,從而達(dá)到說服的效果。
夏蓉是一家房地產(chǎn)銷售員,在多年的銷售經(jīng)驗(yàn)中,夏蓉總結(jié)到:每一個(gè)買房子的人都最在乎一個(gè)方面,有人注重交通,有人注重環(huán)境安逸,有人注重附近的教育設(shè)施,有人注重購物……其實(shí)價(jià)格在這些方面的對(duì)比下并不是最重要的。例如為了交通方便,在上下班的路上節(jié)省出半個(gè)小時(shí),大部分人是不在乎多花十幾萬的,而那些新婚夫婦則更注重四周的教育環(huán)境,為了今后孩子的教育他們也不介意多花錢。所以一定要說出對(duì)方心中想要的那個(gè)答案,給對(duì)方想要的購買理由。
夏 蓉舉了一個(gè)非常特別的案例:一對(duì)夫婦來給老人買房子,老人已經(jīng) 82 歲了,不經(jīng)常出門,不喜歡太安靜的住所因?yàn)榕掠泄聠胃校云胀ǖ姆孔訋缀醵歼m合老人居住。但是銷售房屋都適合就代表都不適合,所以夏蓉帶這對(duì)夫婦看了很多房子他們都不太滿意。就在夏蓉?zé)o奈的時(shí)候,聽到男士說:“回去想著買棵君子蘭,上次那棵沒養(yǎng)活,你爸挺心疼的!毕娜匾幌伦泳兔靼走@對(duì)夫婦心中預(yù)設(shè)好的答案是什么了,只不過這對(duì)夫婦自己還沒意識(shí)到。
夏蓉給他們推薦了一個(gè)“建筑拐角”的房型,這種房型有個(gè)特點(diǎn)是多向采光,買家可以把次臥和陽臺(tái)打通作為一個(gè)采光極好的溫室。在介紹房型的時(shí)候夏蓉著重指出該房屋適合老人養(yǎng)花,夫婦聽后欣然簽約。
案例中的夫婦心中其實(shí)有一個(gè)選擇房型的答案,那就是適合老人。但是這個(gè)答案不夠具體,什么樣的房屋算是適合老人可能連他們自己都不太清楚,“種植盆栽”其實(shí)就是他們心中預(yù)設(shè)的答案,只不過這個(gè)答案是由夏蓉發(fā)現(xiàn)并告知這對(duì)夫婦的,那么銷售房屋剩下的說服環(huán)節(jié)就很容易實(shí)現(xiàn)了,這個(gè)“答案”就是這對(duì)夫婦消費(fèi)的決定性理由。
人們?cè)谔岢鰡栴}時(shí)潛意識(shí)里都會(huì)不自覺的為自己預(yù)設(shè)一個(gè)答案。在對(duì)方能直接給出一個(gè)滿足自己內(nèi)心預(yù)設(shè)的答案時(shí),人就會(huì)因?yàn)榈玫綕M足而放松警惕,進(jìn)而被對(duì)方說服。細(xì)心了解這一“洗腦”真相,在自己心里設(shè)置一道防線,當(dāng)自己預(yù)設(shè)的答案被對(duì)方作為說服的籌碼時(shí),我們就可以自由進(jìn)退。